労働時間は労働規則に定められる内容の一つです。

2019年労働法第118条に基づき、雇用主は労働規則を発行する必要があります。従業員が10人以上いる場合は、就業規則を文書化する必要があります。

労働規則の内容は労働法や関連法規に反するものであってはなりません。労働規制には主に以下のような内容が含まれます。

- 労働時間、休憩時間。

- 仕事での秩序。

- 職場の安全と衛生

- 職場におけるセクシャルハラスメントの防止職場におけるセクシャルハラスメントへの対処手順

- 雇用主の資産および企業秘密、技術秘密、知的財産の保護。

・労働契約で定められた業務以外の業務に一時的に転勤させる場合

・従業員による労働規律違反及び労働規律処理の態様

- 物質的責任;

労働規律を扱う権限を持つ者。

就業規則を制定したり、就業規則を修正したり、補足したりする前に、事業所内に従業員を代表する団体がある場合には、事業所の従業員を代表する団体と協議しなければなりません。

就業規則は従業員に周知徹底するとともに、主要な内容を職場の必要な場所に掲示しなければなりません。

したがって、労働時間と休憩時間は、雇用主の就業規則で明確に定義する必要がある内容の1つです。

したがって、雇用主は 1 日、1 週間の通常の労働時間を明確に指定する必要があります。シフト;シフトの開始時刻、終了時刻。残業（ある場合）特別な場合の残業ハーフタイム以外の休憩のタイミング。シフト休憩;週休日;年次休暇、私用休暇、無給休暇。

労働規律の形態に関する規制

2019 年労働法第 124 条に基づき、労働規律の形式には以下が含まれます。

- 叱責。

- 昇給期間を最長 6 か月延長します。

- 解雇。

- 解雇。

また、2019年労働法第127条では、労働規律を扱う際の禁止行為が規定されています。

- 労働者の健康、名誉、生命、信用および尊厳を侵害すること。

- 懲戒処分の代わりに罰金と減給。

- 労働規則に規定されていない、または締結した労働契約で合意されていない、または労働法で規制されていない違反を犯した従業員に対する懲戒処分。

したがって、雇用主は従業員を懲戒する際に、2019 年労働法第 124 条に規定された労働懲戒の形式のみを適用することができます。懲戒処分に代えて罰金や給与減額を課すことはできず、社内労働規則に明記されていない、または締結した労働契約で合意されていない、あるいは労働法に規定されていない違反行為を犯した従業員に対して懲戒処分を行うことはできません。

月に何度も遅刻すると給料は減額されますか？

前述の通り、雇用主は従業員に対する懲戒処分の代わりに賃金を削減することはできません。したがって、従業員が月に何度も遅刻したとしても、雇用主は給与を削減することはできません。