9 月 2 日の建国記念日 (独立記念日とも呼ばれる) は、一年で最も待ち望まれている祝日の 1 つです。しかし、今年の建国記念日には、すべての労働者が4日間の休暇を得られるわけではない。

仕事の性質上、休日に働くことを選んだり、強制されたりしている人もいます。では、従業員が9月2日の祝日に休暇を取ったり働いたりする場合の制度はどうなるのでしょうか?

ミン・ジア法律事務所（ハノイ弁護士会）の取締役であるグエン・マン・トゥアン弁護士は、読者に次のように語っています。

従業員が休日に休暇を取る場合

2019年労働法第112条は、9月2日の国慶節の祝日を次のように規定しています。

「1. 従業員は、以下の祝日およびテト休暇に休暇を取得し、全額の給与を受け取る権利を有します。」

d) 建国記念日: 2 日間 (太陽暦の月の 2 日目とその前後の 1 日間)

したがって、9 月 2 日には従業員は 2 日間の休暇を取得し、給与を全額受け取ることになります。

2019年労働法第111条に基づき、週休は以下のように規定されています。「3. 週休が本法第112条第1項に規定する祝日または旧正月と重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利を有する。」

したがって、9 月 2 日の祝日が週休日に当たった場合、従業員は次の営業日の休日で補償され、給与は全額受け取ることができます。

2023年の建国記念日は金曜日と土曜日に当たるため、労働者は金曜日、土曜日、日曜日が休みになります。土曜日が週休日の場合、翌日の月曜日にも代休が与えられます。したがって、この休日中、労働者は 4 日間の休暇を取得します。

従業員が2/9の休日に勤務する必要がある場合

2019年労働法第98条の規定により、休日労働は時間外労働とみなされ、従業員は時間外労働手当を受け取ります。第98条は、国慶節における時間外労働および深夜労働に対する賃金を次のように規定している。

「1.時間外労働をした従業員には、勤務時間に応じて、次のとおり、賃金単価又は実際の賃金に基づいて支払われます。」

...

c) 休日、テト、有給休暇の日には、日給制の従業員の場合、休日、テト、有給休暇の賃金を除く最低 300% が支払われます。

…」

したがって、上記の規定に基づくと、従業員が休日に働かなければならない場合、休日手当（ある場合）を除いて少なくとも 300% の給与を受け取ることになります。つまり、従業員には残業手当の 300% が支払われ、国慶節の祝日には給与の 100% が支払われることになります。

たとえば、2023 年 9 月 2 日の祝日は金曜日と土曜日になります。これらの 2 日が週の 2 日間の就業日であり、従業員がこれらの日に勤務する場合、従業員が受け取る給与は 1 就業日あたり少なくとも 400% として計算されます。

さらに、9月2日の祝日期間中、従業員は2019年労働法第104条の規定に従ってボーナスを受け取ることもできます。ただし、このボーナスは必須ではなく、生産および事業状況、作業完了結果、および雇用主の制度によって異なります。

ブン・グエン特派員(VOV.VN)