幹部と公務員の仕事を評価するための100のKPIポイントを提案

具体的には、グループ1には、 政治的資質、倫理観、生活習慣、規律感覚を測る30点のポイントがあります。具体的な指標には、横領や汚職の不存在、内部の結束、公務文化の実践、資産と収入の誠実な申告、機関の任務と規則の遵守などが含まれます。

このグループのスコアは、職務遂行者の誠実さと奉仕の姿勢を反映しています。グループ2は、職務遂行における専門能力と責任感を評価するために30ポイントが与えられます。このグループでは、公務員には深い知識の保持、新しい知識の定期的な更新、自立した業務遂行、技術の活用、そして専門分野における積極的な提案が求められます。

一方、グループ3は、イノベーション能力とパイオニア精神に焦点を当てた40項目で構成されています。公務員は、画期的な製品やソリューションを持ち、困難で複雑な任務を引き受ける覚悟を持ち、結果に対して最終的な責任を負い、権限の範囲内で積極的に意思決定を行い、新たな任務を先導していくことが求められます。このグループは、大胆に考え、大胆に行動するマインドセットを育成することを目指しています。

出典: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html