ベトナム労働総連合（VGCL）は、新たな状況において労働者の権利を守り、労働組合組織の持続可能な発展を促進し続けるためには、労働組合の財政メカニズムを維持し改善することが非常に重要であると断言した。

労働組合法案は第15期国会第7回会議で国会により審議され、意見が述べられた。現在、法案は修正され完成しており、来たる第8回国会での審議と承認のために国会に提出される予定となっている。草案には、透明性と公開性を確保し、国際統合の要件を満たすために、労働組合の財務メカニズムを整備し、新たな状況で労働組合費の支払いレベルを規制するなど、多くの新しい内容と提案が示されている。草案の注目すべき点の一つは、従業員の社会保険料の基礎となる給与基金総額の２％の組合費拠出率を維持するという提案である。したがって、企業は現行の規制と同様に、給与基金総額の 2% を拠出する必要があります。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は次のように断言した。「2%は、労働者の権利を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するために労働組合組織の財源を確保するために1957年以来適用されている拠出率です。」この寄付レベルを維持することは、最近多くの論争を引き起こしています。ベトナム労働総連合は、2％という税率は現実に合致しており、労働者の安定した福祉の確保に貢献することを確認した。

草の根労働組合の調査によれば、労働者の福祉向上のため、草の根労働組合（約75%を占める）に資金が集中しているため、労働組合の資金源は主に労働者のためになっていることも明らかになっている。そのうち、組合員や労働者の福利厚生、代表、介護、資格やスキルの向上のための研修にかかる支出が、総支出の84％以上を占めています。したがって、この拠出金の水準を維持することは、特に労働組合が組合員の利益を引き付け、保護するために努力している状況において、労働者の福祉に衝撃を与えないようにするために必要であると考えられる。

本法案は、党の政策と方針、および2012年労働組合法の実施状況の実際的総括に基づき、企業が自然災害、火災、疫病などの困難に直面し、一時的に生産と業務を停止しなければならず、その結果労働組合費が支払えなくなった場合の労働組合費の支払い免除、減額、停止に関する第29条の規定を補足している。これらの規制は、困難な時期に企業の負担を軽減すると同時に、労働者のケアに対する労働組合の支援を確保することを目的としている。これは、企業が操業を停止したり、生産や事業規模を調整したりしなければならないこともある不安定な世界経済の状況では特に重要です。

労働組合の資金の使用に関する公開性と透明性を確保するため、労働組合法案（改正）では、労働組合の資金の検査、審査、監査に関する新たな規制が追加されました。この改正は、当局による監督を強化し、労働組合の資金の使用が透明かつ効果的に行われるようにすることを目的としている。特に、第33条では労働組合の財務の公開に関する全く新しい規定が追加され、すべての財務関連活動が定期的に検査され公開されることが保証され、労働組合員と従業員の労働組合組織への信頼の向上に役立っています。