2023年から2028年の任期中、ホップ・ルック株式会社労働組合は運営方法を革新し、組合員と従業員の正当な権利と利益を保護するための代表的役割を強化します。愛国的な競争運動を促進する。持続可能なビジネスに寄り添い、発展させる。

6月3日午後、ホップ・ルック株式会社労働組合は2023～2028年度の第5回労働組合大会を開催した。

会議に出席する代表者たち。

ホップ・ルック株式会社の労働組合には現在、4 つの部門組合と 20 の組合グループで活動する 700 人の組合員がいます。過去、当社の労働組合は従業員に焦点を当てて業務方法の革新に積極的に取り組んできました。常に代表者としての機能をしっかり果たし、従業員の正当な権利と利益を保護します。ホップ・ルック株式会社労働組合第4回大会決議（2017～2023年度）に定められた目標を達成する。

労働組合は、定期的に総裁および加盟単位の責任者と連携し、草の根民主主義規則の実施状況を検査・監督し、規則に従って職場で労働会議や対話会議を開催します。

労使関係において生じる問題を積極的に把握し、迅速に解決する。同時に、従業員の意見や要望を受け、それに応えるとともに、法人傘下の病院や部署の実情に合わせて社内規則や規程の調整や補足を提案します。

大会を歓迎する文化プログラム。

そのおかげで、従業員の権利が保障され、雇用、賃金、給与、ボーナス、従業員の労働条件が徐々に改善・向上しています。組合は、困難な状況に直面している組合員や労働者の家族を訪問し、速やかに激励する活動を定期的に組織し、ツアーや休暇などを企画しており、その総額は23億ドンを超えています。

さらに、組合は「良い労働者、創造的な労働者」などの愛国的な模範運動を広く展開した。革新と技術改善を促進する; 「100万の取り組み ― 困難を乗り越える努力、創造性、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに打ち勝つ決意」プログラムには、多数の幹部、組合員、労働者が参加した。模倣運動を通じて、多くのソリューションとイニシアチブが実際に適用され、企業のタスクの良好なパフォーマンスに貢献しています。

省労働連盟のヴォー・マイン・ソン議長が大会で演説した。

大会では、代表者たちは2023年から2028年の任期における活動の方向性と目標について議論し合意することに重点を置きました。その目標とは、作業方法を革新し続け、労働運動と労働組合活動の有効性を向上させることです。労働組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し保護する役割を十分に果たす。愛国的な競争運動を促進し、人材の育成と開発に貢献し、統合期における企業の生産および事業計画と持続可能な開発の目標と戦略を成功裏に実行します。

会議の概要。

大会は真剣な精神と高い責任感を持って、ホップ・ルック株式会社労働組合執行委員会（第5期）を選出し、第20回タインホア省労働組合大会（2023～2028年）に出席する代表団を選出しました。

タン・フエ