労働者の生活を大切にするモデルの拡大

中央党書記局の結論通知第77-TB/TW号によれば、2012年に誕生した労働者月間は、現在13年間、継続的かつ創意工夫を凝らし、柔軟に実施され、徐々に労働者に対する実際的な配慮と尊重の象徴となっている。

労働者の健康管理

労働者月間は、プロパガンダのハイライトであるだけでなく、党の見解を制度化し、国家の政策を実現し、持続可能な開発、近代化、国際統合の大義における労働者階級の中心的役割を確認することに貢献してきました。

2024年は、ベトナム労働総同盟第13回大会の決議を実施する最初の年であり、労働組合組織が「決議の実現」に向けて新たな力強い一歩を踏み出す年でもあります。

「労働者の連帯 決議の実現」というテーマは、単なるメッセージではなく、実践的なプログラムを通じて38,743の草の根労働組合で実現された行動でもあります。柔軟な地方分権、対話の拡大、労働者の生活に配慮した新しいモデルから広範なコミュニケーションまで、労働者月間、労働安全衛生に関する行動月間は労働者に印象を残しました。

2024年の労働者月間では、労働者と党委員会、地方自治体、企業を結びつける約7,000の対話やフォーラムが開催され、素晴らしい成果が記録されました。 64 回のテーマ別投票集会が開催され、1 万人を超える労働者が社会保険法および労働組合法の改正について直接発言しました。

あらゆるレベルの労働組合が 2,737 件の「労働者に感謝」活動を組織し、何百万人もの労働者の静かな貢献を称えました。 8,341 の草の根労働組合が設立され、117,488 人の新規組合員が加入し、組織開発に大きな前進がもたらされました。

2024年の労働者月間には、200万人以上の労働者が贈り物や支援を受けました。 27,092 個の「ユニオン シェルター」が新設および修理されました。例えば、E-Top Vietnam Co., Ltd.の従業員であるNguyen Thi Truc Lyさんは最近、組合から150万ベトナムドンの支援を受け、健康管理活動に関する相談も受け、有益な知識を得た。

ウイ・ベト製靴会社の従業員、ドアン・ティ・イエンさんは、「私の家族は困難に直面しており、草の根組合が励まし、贈り物をし、家族の生活を安定させるために費用の一部を支援してくれました」と語った。

さらに、各レベルの労働組合が12,000以上の体育・スポーツ活動、「健康のためのランニング」、「労働者のダンス」を組織しました。 「労働者の歌」、「優れた宣伝員」、「9時間以上」、「創造的な労働者」コンテスト...労働者のスキル開発を支援するだけでなく、職場での精神的および文化的生活を育みます。 「ゼロVNDマーケット」「組合食」「ラブステーション」などの福利厚生モデルは、各レベルの組合によって積極的に展開されています。

行動から結果へ、政策から実践へ、2024年の労働者月間は、労働者の役割、立場、権利に関する社会意識の成熟の月です。

多くの実践的な活動

2025年の労働者月間は、国全体で多くの主要な祝日を祝う状況の中で行われ、政治システムの組織を整え、合理化するための革命の歴史的な時期に入ります。

2025年の労働者月間は「新時代を切り開くベトナムの労働者」をテーマとし、労働安全衛生に関する行動月間「職場における労働安全衛生を確保するための評価の強化、危険とリスクの特定、および対策の積極的な実施」と並行して開催されます。

これは、労働者のための努力の道、労働者のための連帯の道が真に持続可能な開発、文明、幸福の道となるよう、あらゆるレベル、部門、政治システム全体、企業、労働者が共同で努力することを表明するものである。

ドンナイ省労働連盟の指導者らが寄宿舎の労働者を訪問し、贈り物を贈った。写真：HAC

ハノイ労働連盟（HFF）のグエン・フイ・カーン副会長は次のように述べた。「2025年のハノイの労働者月間は、労働者に対する労働法と政策の実施の検査、審査、監督を調整することにより、労働者と公務員の正当な権利と利益の配慮と保護に重点を置くことになります。」党委員会に助言し、同級当局や使用者と連携して組合員や労働者と接触し対話し、労働者の合法的な提案を速やかに把握し解決する。交渉活動の強化と集団労働協約の締結。企業内の調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に向けて積極的に助言し、提案し、参加します。

「ハノイ労働連盟は、組合員の育成、特に非国営企業や非公式部門労働者における草の根組合の設立において、突破口を開き、実行することに重点を置いています。また、党委員会が研修し、ベトナム共産党への入党を検討できるよう、優秀な組合員を選抜し、紹介することにも注力しています。さらに、生産に直接携わる組合員や労働者にも配慮しています」とグエン・フイ・カイン氏は述べた。

一方、ドンナイ省は、労働者、公務員、労働者合わせて70万人以上を擁し、国内で最も多くの労働組合員を抱える省の一つである。ドンナイ省労働連合会のグエン・ティ・ニュー・イ会長は、困難な状況にあり重病を患っているポウ・チェン・ベトナム株式会社の労働者を訪問し、贈り物を手渡した。彼女は彼らの健康状態を尋ね、彼らの状況や生活状況を把握し、彼らを励ましました。同時に、彼女は草の根組合に対し、残念ながら重い病気を患い、働くことが困難な労働者を最善にケアし支援するための政策を策定するために企業と連携し続けるよう要請した。省労働連盟も労働者一人当たり200万ドンと贈り物で支援した。

ベトナム労働総連合会の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は、「2025年の労働者月間のテーマは『ベトナムの労働者が新たな時代を切り開く』です」と語った。したがって、あらゆるレベルの労働組合は、あらゆる種類の企業の草の根労働組合の 55% 以上が労働者月間に呼応する活動を少なくとも 1 つ実施することを目指します。行政機関および公共サービス部門の草の根労働組合の35%以上が、2025年の労働者月間に対応した適切な活動を少なくとも1つ実施しています。

2025年の労働者月間に、あらゆるレベルの労働組合は、「創造的な労働者、自信を持って新時代へ」プログラム、「5月の対話」プログラムと「党と労働者、労働者と党」フォーラム、「労働者に感謝」プログラムなど、いくつかの活動をうまく実行することを選択します。組合員育成のためのピーク月を組織し、草の根組合を設立する。労働者党員の発展を導入する。プログラム「組合員と労働者の意識を高める宣伝」。

したがって、「クリエイティブワーカー、自信を持って新時代へ」プログラムには、「クリエイティブレイバーフェスティバル2025」の開催、生産プロセスを革新するためのアイデア、イニシアチブ、技術的ソリューションを提案するコンテストなどが含まれます。原材料、燃料、時間、労力を節約します。現代のビジネス管理における新しい方法、優れたモデル。草の根レベルの労働組合活動の内容と方法。このプログラムは、多くの取り組みと創造性をもって労働と生産で成果をあげた労働者を表彰します。技能職コンテストで優秀な成績を収めた…

「5月対話」綱領と「党と労働者、労働者と党」フォーラムでは、各レベルの労働組合が、党委員会の指導者、同レベルの当局、使用者が実際の状況に応じて組合員や労働者と接触し、対話できるよう組織するよう助言、提案、調整している。

また、同級党委員会は、労働者の問題に耳を傾け、解決するために、同級党大会前に「党と労働者、労働者と党」フォーラムを開催するよう勧告した。党の指示を受け、実行する。

「労働者に感謝する」プログラムを実施し、各レベルの労働組合は雇用主と連携して、労働者を気遣い、支援し、感謝を示す活動（訪問、贈り物、買い物券の贈呈、困難を克服した労働者の努力、模範的な労働者、長年の経験を持つ労働者などへの賞賛）を組織します。労働者の家族とのツアー、休暇、会合を企画する。 「スポーツと文化の祭典」…

組合員の育成と草の根組合の設立のための集中月間を組織する。あらゆるレベルの党員、労働者、労働組合を導入し、発展させ、労働者の合法的かつ適法な権利と利益の代表、配慮、保護を促進し、特に非国営企業と非公式部門の労働者において、組合員の育成と草の根労働組合の設立において突破口を開く。 「5月組合員クラス」の入会を企画します。

労働者月間中、あらゆるレベルの労働組合が、労働組合法と社会保険法2024を広く普及・啓発します。ソーシャルネットワーク、電話アプリケーション、およびこれら2つの法律のドラマ化を通じた普及と組み合わせたオンラインコンテストを開催します。専門家を招いてアドバイスや質問に答えるトークショーを開催する。従業員がポリシーや法律に簡単にアクセスできるように、短いクリップやインフォグラフィックを作成します。

さらに、各レベルの労働組合は、各レベルの党大会について組合員と労働者の間で宣伝し、意識を高めます。現在の時期における機会と課題について新しい時代、国家成長の時代について。