クアンチ省の衣料品産業の労働力は量的にも質的にも成長している - 写真：ML

クアンチ省には現在約6万人の組合員と労働者がおり、そのうち1万3,623人がビジネス部門に従事している。ここでは、労働組合の加入者数は、非国営企業部門では増加し、国営企業部門では減少する傾向にあります。現在、職業訓練を受けている労働者の割合は70.2％（期初比20.7％増）、資格や学位を有する労働者の割合は32.5％となっている。

現在、衣料品、加工、木材チップ生産など、多くの労働者を引き付ける産業がいくつかあります。しかし、当該地域の企業の多くは小規模であり、雇用の持続性や労働者の収入の安定性は高くなく、労働者数の多い工業団地や集積地には、労働者のための住宅、保育園、幼稚園、レクリエーションや娯楽の場などの施設が整っていない。

多くの企業の法令遵守は厳格ではなく、特に未払い賃金、社会保険（SI）、健康保険（HI）、労働契約の不法解除などの状況で、従業員の権利に直接影響を及ぼしています。

総数3,316社を超える企業のうち、現在従業員の社会保険料の支払いに参加しているのはわずか1,600社で、約25,000人/32,000人の従業員が社会保険、健康保険、失業保険に加入しています。企業が毎年3か月以上支払う社会保険料の額が300億VNDを超える。労使関係は複雑化する傾向にあり、労働争議や集団苦情が増加しています。

国の革新と経済統合のプロセスに伴い;新世代の自由貿易協定（FTA）が国際労働条約の実施に与える影響は、労働運動や労働組合活動に大きな影響を与えます。国際慣行に適合するように改正された労働組合法は、特にベトナム労働組合以外の企業における従業員の代表組織の設立を認めるなど、労働組合の活動にも大きな影響を与えています。

特に、統合の文脈において、第四次産業革命、とりわけデジタル技術の急速な発展は、労働者の生活、仕事、収入に重大な影響と直接的な影響を与えます。一方、クアンチ省の労働資源の質は全体的に低く、質の高い人材や熟練労働者が不足しています。

競争力が十分でない企業は解散したり倒産したりして、労働者の雇用機会が失われる可能性があります。科学技術の応用レベルが高い企業では、スキルのない労働者やスキルの低い労働者が失業し、恵まれない労働者層が取り残される危険があり、安価な労働力はもはや競争上の優位性ではなくなります。労働者のための住宅、保育園、幼稚園、文化施設の必要性が急務となっている。社会における悪影響は、労働組合員や労働者の思考や感情に影響を与えます。

多くの機会と課題がある現在の一般的な状況において、クアンチ省は多くの重要かつダイナミックなプログラムとプロジェクトを開始し、実施しているため、今後この地域の労働者と労働者の数は増加すると予測されています。

そのため、労働組合の活動は拡大を続け、非政府部門へと大きくシフトし、宣伝活動を推進し、革新と統合の時代における労働者階級の立場と役割について幹部、党員、労働者、公務員、労働者の間で意識を高めています。労働者の訓練、育成、教育、キャリア、専門知識の向上にさらに注意を払います。

同時に、労働者に対する政策の実施状況の検査と監督を強化し、雇用、賃金、住宅、社会保険、健康保険、失業保険など、現代の労働者が抱える喫緊の課題の提案と解決に取り組みます。

クアンチ省の主要プロジェクトに貢献する質の高い人材の育成に関連する労働市場のニーズを満たす、クアンチ省の労働者の人材育成と職業訓練に関するプロジェクトとプログラムの開発について党委員会と政府に助言し提案する。労働者の職業訓練活動のために多くの資源を動員するメカニズム、政策。

さらに、組合員の育成と草の根レベルでの民主的な規制の実施の作業をしっかり行う必要があります。草の根労働組合は、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、組合員と従業員の労働競争の意欲を高め、生産性、品質、効率性を達成するために生産し、作業プロセスに科学技術を適用し、設計を改善し、競争力を高め、企業の持続可能な発展に積極的に貢献します。

各レベルの労働組合は、宣伝内容と形式を引き続き強力に革新し、インターネットとソーシャルネットワークを積極的に活用して、党の方針、国の政策と法律、省の社会経済発展の任務、国防と安全、労働組合の任務を多数の組合員と労働者に伝え、組合員と労働者の意識、政治力、資質、職業能力、規律感覚、産業スタイルの向上に貢献しています。

社会活動や慈善活動を促進するための資源動員を継続し、「組合シェルター」、「ハッピーテト」、「労働者月間」、「職業安全衛生行動月間」などの住宅プログラムの維持と革新を継続し、ベトナム労働総連合、省人民委員会、企業に、組合員と労働者のための住宅、保育園、幼稚園、文化・スポーツ活動などの組合施設の建設を提案します。

労働法、労働組合、社会保険、労働安全衛生の実施状況の検査を調整する。国家による労働管理を監督する。党委員会と政府に助言し、提案し、労使管理を強化し、企業内の組合員と従業員に対する政策と制度の違反を最小限に抑えます。組合員や労働者の思いや願い、労使関係の新たな動きをタイムリーに把握する。

特に裁判所での訴訟において、従業員に対する法的助言とサポートを強化する。労働者の正当な権利に関する請願の解決に参加する。正当かつ合法的な権利を認識し保護する能力を向上させ、労働者への損害を最小限に抑えます。賃金、ボーナス、労働条件、労働時間に焦点を当て、対話と団体交渉における突破口を実現するための計画を策定します。

労働者の集団労働協約の締結と実施の監督を促進し、賃金や収入の引き上げ、食事の質の向上、労働条件の改善などについて交渉する。企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築します。

マイ・ラム

出典: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm