労働者の代表は、2024年に地域の最低賃金を7.3%と6.48%引き上げる2つの選択肢を提案した。最低賃金の引き上げ日は2024年7月1日からとなります。

12月20日午前、ハノイで国家賃金評議会が第2回会合を開き、2024年の地域最低賃金の調整について議論と交渉を継続した。

会議に先立ち、ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、今回の会議で労働者代表が地域の最低賃金を7.3%と6.48%引き上げる2つの選択肢を提案したと述べた。最低賃金の引き上げ日は2024年7月1日からとなります。

ゴ・ズイ・ヒュー氏は、提案された2つの選択肢について説明し、これらの選択肢は、雇用主との責任分担など、多くの側面を考慮した経済・社会状況の評価に基づいて提案されたと述べた。

ベトナム労働総連合副会長は、年末には企業の受注が増加しており、現在の社会経済状況は改善の兆しを見せていると述べた。世界全体の状況から見ると、全体的な成長はよりプラスになっています。

組合代表は、2024年7月1日からの昇給について、一定期間の延期も、労働者への補償として昇給額を引き上げなければならない要因であると指摘した。さらに、公共部門の賃金の引き上げと同時に地域の最低賃金も引き上げることで、両部門の一貫性が確保されます。

また、2024年に地域の最低賃金を引き上げる必要があることにも同意しているが、ベトナム商工連盟（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会長によると、引き上げ水準についてはすべての関係者による交渉と調整が必要だという。具体的な値上げを実現するために、関係機関は消費者物価指数、生産能力、支払い、その他多くの条件のバランスを取ることになります。

フォン氏は、特に輸出企業にとって、国内外の市場は依然として厳しい状況にあると強調した。さらに、国際情勢がサプライチェーンに影響を与え、企業の受注が減少し、労働者の雇用も減少しています。市場から撤退する企業はまだ多くあります。

企業代表らも、困難にもかかわらず賃金を調整しないのは不可能だと断言した。企業は雇用を維持するだけでなく、事業の持続性と支払い能力に基づいて従業員に対する制度を調整することも検討する必要があります。

（ベトナム+）