Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

「朝は1人の上司のために働き、夜は別の上司のために働く労働者もいる。」

Người Đưa TinNgười Đưa Tin27/05/2024

[広告_1]

5月27日午後、国会が社会保険法案(改​​正版)のさまざまな意見を含むいくつかの内容を議論した後、労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴ​​ック・ズン氏が演説し、国会議員らが提起した意見について説明し、受け入れた。

退職時に給与と健康保険を受け取る

起草機関を代表して、ダオ・ゴック・ズン大臣は、代表者たちの熱心なコメントと多くの重要な内容の貢献に感謝の意を表した。起草機関は検討機関と連携し、可能な限り多くの意見を吸い上げて国会常任委員会に提出する予定だ。

大臣は、世界の他の国々ではこの政策が数百年にわたって実施されているのに対し、ベトナムの社会保険制度はまだ非常に新しい(わずか29年)と断言した。しかし、ベトナムには8~9種類の社会保険があり、基本的にはよく整備されており、国際慣行に沿っています。

ドゥン氏によれば、この成果は政治システム全体の注目と参加、そして地方自治体の緊密かつ効果的なリーダーシップと指導のおかげである。国民に支持され、雇用主に支持される;社会保険制度の職員や労働者の努力...

会話 - 「朝は上司のために働き、夜は別の上司のために働く労働者がいる」

労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、一時的な社会保険給付については、この法律の中で最もデリケートな問題であり、また、扱いが最も複雑な問題であると述べた。政治的な基盤は非常に強固であり、それは中央委員会の決議第28号であり、その内容は国会の2回の会議で議論されました。これを設計する最大の目的は、高齢者が退職後も給与と健康保険を受けられるよう、長期的な社会保障を確保することです。

2つ目は、社会保険の脱退を望む一部の労働者の意向を踏まえ、労働者の現状の生活を配慮することです。理由は経済的な困難だけが原因ではなく、人それぞれ事情は異なり、一度脱退した後、再度参加したいというケースもある。

ユン氏によれば、これは他の国の法律には存在しない。この法律の制定は労働者のニーズから生まれたものである。決議93号は、2014年社会保険法がまだ施行されていないときに発行されました。しかし、今や決議93号は、その結果を考えて放棄することはできない。したがって、上記の 2 つの目標を達成するために維持しながら計算します。

政府は2つの選択肢を提案し、国際機関と何度も協議し、セミナーを開催し、研究交流を行った。 2 つのオプションを統合し、現在の拠出者は引き続きオプション 1 と同じポリシーを享受し、後から拠出する者はオプション 2 を享受するという提案があります。しかし、専門家は、2 つのオプションを組み合わせると、デメリットがメリットを上回ると考えています。

そのため、政府は5月25日にこの問題について意見を出し続けた結果、他に選択肢がないと判断し、国会が2つの選択肢のうち1つを選択するよう提案する旨を国会常任委員会に引き続き提出した。

第 6 回会合以降、検討・起草機関は影響を受ける主体と幅広く協議を行ってきました。 「私は、特に南部と南東部で、一時保険金の引き出し率が最も高い5つの地域からの5つの報告書を読みましたが、大多数の意見が選択肢1を選んでいることが分かりました。選択肢2を提案している人はほとんどいませんでした。ほとんどの労働者が選択肢1を提案していました」とダン氏は述べた。

それに加えて、ドゥン氏は、社会保険の一時的剥奪を制限するためには、信用や貸付政策など、他の支援政策が必要であることに大いに同意すると述べた。この政策は間違いなく利用可能でなければならないが、この支援政策は保険法ではなく、他の法律や規則に含めることができる。

労働市場は急速に変化しています。

2 番目の問題は、出産、病気などに関する政策を強化することを提案する一連の意見に関連しています。これは非常に適切、適切、現実的、ニーズに合致しており、注目に値します。

しかし、ユン氏によれば、法律の起草過程で、私たちは2014年の社会保険法よりも多くの先進的な政策、多くの優れた政策を導入したという。出産傷病基金を増額し続けると、現在の予算が保証されなくなります。したがって、当面は、基金の支出と収入のバランス能力によって政策と給付の調和を確保する必要がある。

大臣は、強制社会保険の加入対象拡大に関する内容について説明し、決議第28号には、普遍的かつ重層的な社会保険の実現に向けて努力することが明記されていると述べた。決議42では、2030年までにカバー率が60%になることも定められており、社会保険の拡充は避けられない。

会話 - 「朝はある上司の下で働き、夜は別の上司の下で働く労働者がいる」(画像 2)。

社会保険法案(改​​正)に関する討論会では、国会議員から多くのコメントが寄せられた。

大臣は、明確かつ適切な主題をこの法律に直ちに規定すべきであると提案した。個人事業主世帯については、協議の結果、強制加入が適切であることが示された。

「さらに、柔軟で急速に変化する労働市場では、今日は一つの仕事をしていても、明日は別の仕事をしているという状況があります。人は様々な労使関係を持ちます。朝は一つの上司の下で働き、夜は別の上司や別の企業の下で働くのです」とズン氏は述べ、こうした状況を規制する権限を国会常任委員会に委譲するという提案はより適切で柔軟性が高いと付け加えた。

最低年金水準という概念がなぜ削除されたのかという代表団の懸念に関して、大臣は、過去の最低年金水準は一定期間のみに適切であったと述べた。

今後、適用範囲を拡大していく中で、年金の最低水準が撤廃されたとしても、給与水準以下の保険に加入する人がいなくなるわけではありません。年金の最低額は現在、基本給水準となっているが、現状維持では多くの人が加入できなくなる。そうすると、最低賃金で加入する資格がなくなるので、なぜ健康保険で低負担、低給付の原則に従って加入できるように、より低い水準を与えないのでしょうか。

給与改革に関して、ズン氏は給与改革の準備には20年以上かかったと述べた。 「給与改革で最も難しいのは資金がないことです。今回は資金があり、国会に報告された680兆ドンという数字に大変満足しています。給与改革は明らかに必要かつ緊急です。しかし、これは新たな問題であり、中核は役職に応じて給与を支払っているため、複雑な問題です」とズン氏は述べた。

ダン氏によれば、役職に応じて給与を支払いたい場合には、役職を決定しなければならないとのこと。その中で、職務には安定性、長期性、規則性といった 3 つの特徴があります。

給与改革に関しては、大臣は基本給に代わる基準額のみを提案したと述べた。基準レベルは、基本的に経済成長または収入と支出のレベルに基づいて計算されます。基準額が基本給に代わるものではありますが、本質的には問題ありません


[広告2]
出典: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html

コメント (0)

Simple Empty
No data

同じトピック

同じカテゴリー

祖国統一50周年を祝って花火が空を埋め尽くした
祖国統一50周年:南朝鮮の人々の不滅のシンボル、チェック柄スカーフ
ヘリコプター部隊が離陸した瞬間
ホーチミン市は「国家統一記念日」の準備で活気に満ちている

同じ著者

遺産

仕事

No videos available

ニュース

政治体制

地元

製品