「基準レベル」がどのように構築され、実装されるかは不明である

同様に、国会民族評議会の副議長トラン・ティ・ホア・リ氏（バク・リュウ代表団）は、給与政策が社会保険制度の徴収、支出、実施の基礎となるため、法案の規定のほとんどは直接的または間接的に給与政策に関連していると述べた。

ジア・ハン

ライ氏は、政府と国会常任委員会の報告書を研究した結果、この内容に一貫性がないことがわかったと述べた。現在まで、法律文書公布法に従って国会議員に送付された完全な政策影響評価報告書はない。国会民族評議会副委員長は、社会保険基金に関する運用と政策が非常に大きな問題であると述べた。したがって、「瓶は古いが、ワインは新しい」ため、賃金改革の文脈で労働者と広く協議することなく政策変更を行うことはできない。 7月1日以降、賃金は根本的に変化しており、基本給に代わる「基準水準」がどのように構築され、運用されるのかは不透明です。一方で、給与政策改革の実施にあたり、7月1日以前に退職者への調整が行われなければ、7月1日前後の退職者の間にも差異が生じることになります」とライ氏は述べました。そこで、女性代表は、この政策の影響評価と徹底的な調査の必要性を示唆しました。また、ライ氏は、7月1日から給与改革を実施した後に法案を可決することも提案しました。社会保険法改正案の受理と修正の過程で、多くの提案を経て、政府は5月15日、法案において「基本給」を「基準水準」に置き換えることを提案しました。これにより、社会保険の算定基準水準は、2024年7月1日から基本給に代わる180万ドンで算出され、社会保険の実施にあたります。しかし、5月25日、政府は国会に報告書第286号を提出し、基準水準を180万ドンに置き換える規則を提案しました。レベルとは、この法律における一部の社会保険制度の拠出金および給付金のレベルを計算するために使用される金額です。したがって、基準水準は基本給によって算出されます。基本給が廃止された場合、基準水準は消費者物価指数の上昇と経済成長に基づき、国家予算と社会保険基金の能力に応じて政府によって調整されます。改正社会保険法は、国会で7月1日から決定された給与改革の実施の一環として、2023年10月の第6回国会から施行される。議事日程によれば、同法は第15期国会第7回国会で可決される予定だ。

タンニエン.vn

出典: https://thanhnien.vn/chua-ro-muc-tham-chieu-dong-bhxh-thay-luong-co-so-xay-dung-thuc-hien-the-nao-185240527114348859.htm