海外で勉強したり働いたりするベトナムの若者が「定住するという夢」を究極の目的地と考えていた時代がありました。しかし近年、逆流の波が形成されつつある。国際的な知識と経験を長年積み重ねてきたベトナムの才能ある世代が、自らの足跡を残し、国の持続可能な発展に貢献したいという願望を抱いて、積極的に母国に帰国しているのだ。テクコムバンクはベトナムの先駆的な銀行であり、トレンドをリードし、現代的で国際基準の労働環境を創出し、国内外の優秀な人材が集まる場所となっており、世界中のベトナム人がベトナムに戻り、ベトナムを先進国にする旅に貢献するよう誘致しています。

テクコムバンクは、「ベトナムで最も働きがいのある会社」からアジアのトップ10の職場（Great Place to Work®による）まで、先進国でベトナムの才能ある人材を結びつける一連のイベントである海外人材ロードショーキャンペーンを通じて「世界中でベトナム人を募集する」戦略を実行したベトナム初の銀行です。シンガポール、米国、英国、オーストラリアで強い印象を受けた後、2025年には、世界的な才能を見つけるための2つの戦略的市場であるロサンゼルス（米国）とパリ（フランス）でキャンペーンを拡大し続けます。

「Make in Vietnam」エコシステム - 国家成長時代の突破口への準備完了。

世界的な変動が続く中、ベトナムは10年以上にわたり年間6.5～7%のGDP成長率を維持しており、投資家にとって魅力的な投資先であると同時に、世界中のベトナム人人材にとって理想的な「帰還地点」と考えられています。

それに伴い、ベトナム政府は、外国直接投資（FDI）を誘致することから、「ゲーム」を制覇できる民間企業を積極的に育成することへと戦略的な視点を変えました。したがって、民間経済はベトナムのさらなる繁栄の推進力となる。

2025年は、デジタル化、データ、人材という3つの戦略的柱を持つ同期的かつ包括的な金融グループモデルに従ってエコシステムの開発を推進する上で、テクコムバンクにとって新たな転換点でもあります。特に、テクコムバンクは、東南アジアのトップ 10 銀行になることを目指し、デジタル変革の取り組みを先導し続けています。 One Mount Groupと協力して、2,000万人のユーザーにサービスを提供するデジタルプラットフォームを開発し、Masterise Groupとともに国際基準を満たすスマートシティチェーンを備えた未来の都市エリアを創造します。

テクコムバンクは、ベトナムを世界に広めるという大志の実現に伴って、AI、ブロックチェーン、金融建築家、クリエイティブな都市計画者を中心とした優れた才能に期待を寄せています。

海外タレントロードショー：単なる採用ではなく、長期的なリソース戦略。

2022年に開始された海外タレントロードショーは、採用イベントとしてだけでなく、テクコムバンクと海外のベトナム人タレントコミュニティとの長期的なつながりのプラットフォームとしても設計されています。

各イベントでは、銀行は労働環境やキャリアの機会を紹介するだけでなく、戦略的なビジョンを共有し、上級リーダーと直接交流し、国際的な候補者に明確な成長の道筋を提供します。

2025年は、ワンマウントグループやマスタライズグループなどのエコシステムの企業が参加し、米国ロサンゼルス（5月9日〜10日）とフランスパリ（7月3日〜5日）の目的地が拡大されるという新たな節目を迎えます。これらはすべて、銀行の方向性、ビジョン、願望、そして銀行が策定するエコシステム戦略に沿った、特にデータ、テクノロジー、金融サービスなどの分野において、質の高い金融人材を擁する市場です。それぞれの主要イベントの前に、Techcombank はオンラインの Techcombank Info Day セッションを開催し、候補者コミュニティに事前情報を提供します。

このキャンペーンは開始以来、ベトナムの才能を世界的に結びつける最大かつ最も体系的な取り組みの 1 つとなっています。テクノロジー、データ、金融などの分野の何百人もの専門家がこのプログラムを通じて、専門知識と貢献したいという意欲を持って帰国しました。

このキャンペーンは、「一つになろう ― 共に偉大になろう」というメッセージを掲げており、これは単なる呼びかけではなく、世界中の優秀なベトナム人、つまり自分自身、銀行、そして国のために「日々より偉大になる」という形に身を捧げるというDNAと願望を内に秘めた人々と共に、真の価値を解放し、創造するという決意でもある。

ベトナムにおける近代的で国際的な人材市場の創出

Techcombank の人事戦略は、優秀な人材を引きつけるだけにとどまらず、明確なキャリア パスと優れた報酬ポリシーを備えた包括的なトレーニング エコシステムを通じて、優秀な人材を育成し、維持することにも重点を置いています。

Techcombank の各従業員は、それぞれのレベルと専門能力に合わせて設計された TechcomPACE、TechcomRISE、LEAP、WAY、Changing Mindset などのリーダーシップ開発プログラムを通じて、潜在能力を最大限に引き出す権限と支援を受けています。

これまで、人材、特に研修への投資コストは、テクコムバンクの総運営コストの中で常に最大の割合を占めてきました。 Techcombank は、LinkedIn Learning、AWS、Skillsoft などの 8 つの有名な国際トレーニング プラットフォームで年間 246 以上のコースを提供しており、毎年平均 7,000 時間をスタッフの学習に充てています。これは、ベトナムの多くの大企業の平均をはるかに上回る数字です。

能力開発に加えて、テクコムバンクは、アン・ク、レント・トゥ・オウン、競争力のある業績ボーナスなど、多くの実用的な福利厚生政策も実施しており、従業員のモチベーションを高め、長期にわたるコミットメントの強固な基盤を築いています。

現在、13,000人を超える従業員が、「ベトナムで最も働きがいのある職場」の1つ、および「アジアで最も働きがいのある職場」トップ9（Great Place to Work 2024による）に選ばれており、アジャイル作業モデルがシステム全体に包括的に導入されています。

人材への体系的な投資戦略により、テクコムバンクは国際基準のベトナム銀行のイメージを再定義しています。それは、職場であるだけでなく、才能あるベトナム人が母国に戻り、キャリアと将来を築くための出発点でもあるのです。

テクコムバンクは、各従業員が共通の長期目標を持って全面的かつ着実に成長し、「より良い自分へと向かう」ことを促進するために、あらゆる条件を伴い、創造することに尽力しています。

赤いバラ

出典: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html