2002年生まれのグエン・ナット・クアンは、ライス大学（米国）でコンピューターサイエンスを専攻した元学生です。卒業の約 4 か月前に、Quang さんは Microsoft からソフトウェア エンジニアとして採用通知を受け取りました。 大手テクノロジー企業で働く機会があるにもかかわらず、クアンさんは、米国の就職市場は特に留学生にとって非常に厳しいと認めている。マイクロソフトに合格するまでに、この男子学生は7か月間にわたり約600通の求人応募書類を送らなければならなかった。

アメリカで働くことを目標に、大学入学直後からハノイ・アムステルダム優秀高等学校の卒業生である彼女は、経験を積むためにインターンシップの機会を探し始めました。しかし、クアン氏は、1年生にとって米国でのインターンシップに応募するのは比較的難しいと認めている。そこで男子学生は方向転換し、学校のソフトウェアエンジニアリングクラブ「Rice Apps」への参加を申請した。 「幸運なことに、このクラブには学部の優秀な学生のほとんどが集まっていました。私は科学的に研究し、自分の仕事に打ち込む方法を学びました」とクアンは回想する。さらに、クラブの先輩たちも大企業で働いている人が多いので、男子学生は専門的なプロジェクトの進め方を学ぶことができます。 クアンさんが1年目で一番誇りに思っていることは、単位登録に役立つ学校のウェブサイトプロジェクトに貢献したことだ。インターフェースとツールの改善に加えて、学習者はウェブサイトで独自の 4 年間の学習計画を作成したり、各クラスに関する情報や以前の受講者によるクラスのレビューを閲覧したりできるようになります。 この間、Quang 氏はコードの作成に参加しました。 2年目と3年目にはプロジェクトリーダーとなり、後にライス大学アプリクラブの会長に就任しました。クアン氏によると、企業でインターンシップをする機会がない学生にとって、学校のクラブに参加することは経験を積むのに非常に良い環境でもあるという。しかし、2年生になったとき、クアンさんはどんなことがあってもインターンシップを獲得するという目標を立てました。当時、男子学生はLinkedIn、Handshake、就職フェア、企業のウェブサイトなどを通じて主に情報を探し、約150～200件の応募書類を送付した。 Quang さんが探している職種は通常、ソフトウェア エンジニアのインターンです。 幸運なことに、クアンさんが参加していたクラブの元会長がフェイスブックで働いており、クアンさんの可能性と努力を認め、彼を同社に紹介してくれた。 「社内の誰かに推薦してもらうと、履歴書が見られる可能性が高まります」とクアン氏は言う。男子学生は8月にフェイスブックに応募し、11月末に面接に呼ばれた。

通常、米国のテクノロジー企業でのインターンシップ面接は、アルゴリズムとデータ構造に関連した面接が 2 回行われます。ライス大学1年目に学んだコンピュータサイエンスの基礎知識と、オンラインで自主的に練習したプログラミングスキルのおかげで、クアンさんはFacebookから3か月間のインターンシップの招待を受けました。 初めて大企業で働いたとき、クアンさんは全員がプロフェッショナルで自立しており、高い自己研究能力を持っていることに「圧倒された」と感じました。 「ある機能を開発するために、チーム全員が継続的に会議を開き、他部署と連携しなければならない日もあります。でも、そのおかげでコミュニケーション能力やチームワークのスキルも磨かれています」とクアンは言います。 Facebookでのインターンシップを経て、クアンさんは自分の長所と短所にも気づきました。経験を積んだクアンさんは、3年生の夏に大手テクノロジー企業への応募に注力しました。男子学生は約200通の応募書類を送り、テクノロジー企業エヌビディアを含む約10社から面接を受けた。面接中、Facebook は問題解決のみに焦点を当てていたのに対し、Nvidia は状況への対処法や応募者がこれまで参加したプロジェクトにも配慮していました... 60 分間のプログラミング ラウンドを含む厳格な審査プロセスを通過した後、この男子学生は約 4 か月間のインターンシップに採用されました。 Nvidia のソフトウェア エンジニアリング インターンとして、Nhat Quang さんは自動運転車向けの環境シミュレーション ソフトウェアの開発に取り組んでいます。クアンさんは毎日約12時間働いています。仕事の要求を満たすために、この男子学生は C++ などの多くの新しい言語も独学で学びました。クアン氏によると、テクノロジー企業は常に、募集している職種での経験とリーダーシップ能力を備えた、バランスの取れた学生を求めているという。そのため、クアンさんはインターンシップ終了後に正式に採用されることを期待して、割り当てられたタスクを完了するよう努めました。しかし、その期間中、多くの「大企業」が技術エンジニアを次々と解雇していました。 Nvidiaも例外ではありません。クアン氏の直属の上司は、グループにはまだ新たな採用対象者はいないと語った。 「私にとって非常にストレスの多い時期でした」とクアンさんは振り返る。

そのような状況では、男子学生は気を引き締めて早めに履歴書を準備し、さまざまな職種に応募する必要があります。また、「チャンスはいつ来るかわからないから」と、男子学生は面接の練習を頻繁にしたり、就職セミナーに何度も参加したりしてチャンスを探しているという。クアン氏は2023年7月から7か月以内に合計600件以上の申請書を配布した。男子学生は37社から応募の返事を受け、一連の厳しい面接ラウンドを経て、TikTokやマイクロソフトを含む4社に合格した。 Quang 氏が Microsoft を選んだのは、優れた基盤と学習および開発の機会を備えたテクノロジー企業だと考えたからです。ベトナム人男性は、給与に加えて、H1-Bビザ（一時就労ビザ）、本社への支援金、航空運賃などのサポートを受ける予定だ。2024年2月中旬にマイクロソフトに採用されたという知らせを受け、大学卒業前の2024年7月、クアンさんは正式にマイクロソフトのデータセンターで働き始めた。初めての正式な仕事に就いてホッとしたクアンさんは、インターンの時よりも責任が重くなったと語った。 「今後は、専門知識を高め、チームに影響を与え、AIとクラウド分野の発展に努めていきます。また、ソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、機械学習といった分野で米国での就職を希望する学生へのキャリアガイダンスも引き続き支援していきたいと考えています」とクアン氏は述べた。