上記の内容は、チャウ・ヴィエット・ター内務局長が署名した報告書「 2021年～2024年カントー市における社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施」に記載されている。

カントー市内務省によると、2021年から2024年にかけて、同市には2万5450人の幹部、公務員、公務員がいることになる。公務員・公務員のうち大学卒業以上の学歴を有する者の割合は83％を超えている。修士号以上の学位取得者の割合は約14％です。

カントー市内務省の報告書はまた、高技能労働者が公共部門から民間経済部門や外資経済部門に移行している状況も指摘した。 「頭脳流出」（海外で研修を受けた優秀なベトナム人労働者が帰国しない）の状況。

これに伴い、2021年から2024年にかけて、1,194名の公務員および公務員が本人の希望や個人的な希望により退職することになります。

内務省は、根本的な原因は主に低い給与と賃金に起因しており、多くの公務員や公務員がより高い収入のある新しい仕事を求めて仕事を辞めていると指摘した。

同省はまた、民間の医療施設や非公立の教育機関は近代的な労働環境を備え、労働条件や設備、研究などに十分な投資を行っており、それが公的部門から資格と経験、高度なスキルを持つ医療スタッフや講師の大半を引きつけていると述べた。

「カントー市では、海外研修を受けた公務員や公務員が帰国しないという状況は見られませんが、海外研修を修了した後に退職するケースが見られます。件数は多くありませんが、給与、福利厚生、労働環境などにおいて同様の制約があることが一因となっています」と、カントー市内務省は原因を指摘した。

内務省の責任者は、職務に見合う情熱、能力、資質を備えた人材を引きつけ、確保するために、人材育成政策、支援政策、有能な人材の誘致と昇進について市に助言すると述べた。

さらに、専門家、科学者、エンジニア、有能な管理者に対する財政支援と優遇政策により、カントーは都市の発展に貢献する才能ある人材を引きつけています。

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