政府は注意深く、用心深く、計画的に準備を進めている。

グループ討論会で発言したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、賃金政策の改革はマクロ経済と経済成長に直接関係する重大かつ重要な問題であると主張した。約1千万人の幹部、公務員、公務員、軍隊、功労者に直接関係しています。

同時に、この政策は、基本給に関連する現在の社会政策を実施している約 500 万～ 1,000 万人の対象者にも直接影響を及ぼします。企業（国営企業および民間企業）の労働者約 15,000 人に直接影響を与えています。したがって、政府は、中央執行委員会の結論64と国会の決議104/2023/QH15の精神に沿って賃金政策改革に関する決議27-NQ/TWを実施するにあたり、非常に注意深く、用心深く、断固として、計画的かつ科学的に準備を進めてきた。特に、決議27-NQ/TWの内容に沿って賃金政策改革を実施した場合に生じる多くの関連する影響を評価します。

内務大臣は、給与政策改革に関する決議の実施について詳細に検討すると、多くの困難と欠陥があり、その中で最も大きな困難と欠陥は、指導的地位と役職に関する5つの給与表を含む給与表の設計であると述べた。公務員; 3 軍隊の給与体系および再編手当。

決議 27-NQ/TW に従った各給与表の具体的な設計には大きな欠陥があり、特にすべての科目の相関関係によって公平性、合理性、調和が確保されていません。被験者によっては 30% を超える昇給を受ける者もいれば、5%、7%、15% 未満の増加を受ける者もいますが、多くの被験者は現在の給与よりも低い昇給を受けます。特に、役職や指導的肩書きに応じた給与表です。

さらに、内務大臣は職務構成における欠陥についても指摘した。 2012年から実施されていますが、まだ多くの困難や欠点があります。最近、政治システム全体が職務プロジェクトの完成と承認を急いでいますが、一般的に、要件と品質が保証されていません。

同じグループにリーダーシップの地位と肩書きを置くと、簡単に偏見が生じてしまいます。

政府の提案に基本的に賛成する代表者フイン・ティ・アイン・スオン氏（クアンガイ省国会代表団）は、決議第27号NQ/TWを実施するために基本給と給与係数を廃止する条件が十分でない場合には、最低賃金を引き上げるべきであると述べた。政府の報告によれば、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給の増加は30％と予想されるが、年金や社会保険給付を受けている人の場合は15％にとどまる。

代表のフイン・ティ・アン・スオン氏は調査を通じて、政府の報告書では、年金および社会保険手当受給者の給与増加が、役人、公務員、公務員、軍隊の給与増加よりも低い理由が明確に説明されていないことを発見した。そのため、代表者らは、年金や社会保険給付の受給者は弱い立場にあるため、この内容を明確に説明すべきだと提案した。同時に、基本給の引き上げ分と同額の年金・社会保険給付の引き上げも提案されている。

ヴォー・ティ・ミン・シン議員（ゲアン省国会代表団）は、指導的肩書き、役職、および同等の役職を同じ給与係数に適用することは非常に難しいと述べた。政府の報告によれば、中央から草の根レベルに至るまで、現在234の指導的地位と肩書きが存在するからだ。さらに、これらの指導的地位や肩書きには、公務手当、兼務手当、誘致手当、特別手当、年功手当など、さらに多くの手当があります。注意しないと、指導的地位と肩書きを同じグループに入れると、政治システムにおける地位と肩書きの間に偏見や不公平が生じてしまいます。

代表団は、決議第27-NQ/TW号に従って新しい給与を支給した後、この内容に関連する給与を受け取るすべての構成と科目を慎重かつ徹底的に検討する必要があると提案した。さらに、代表団は、現在、政治システムには役職や職業のリストのシステムがなく、それが非常に困難であることに懸念を表明した。

新給与の実施に深く関係するこれら2つの主要な内容について、代表のVo Thi Minh Sinh氏は、給与表と給与受給者の間の公平性と合理性を確保するために、慎重に検討し、ロードマップを策定する必要があると提案した。

「現時点で、基本給を180万ドンから234万ドンに引き上げることは、現状において非常に合理的かつ適切な措置です。これは世論からも大きな支持を得ています。私もこの内容に強く賛同し、政府の提案にも賛同します。しかしながら、従来の給与体系とそれに伴う手当の見直しに、より一層の注意を払うべきです。これにより、制度上の各職位の総収入を算出し、その後で算出することが可能になります」と代表は分析した。

ダン・ビック・ゴック代表（ホアビン省国会議員代表）は、政府の報告書の内容に基本的に同意し、基本給を1人当たり月額180万ドンから234万ドンに調整する措置を実施すると述べた。これは給与調整の過程で顕著な増加である。これは社会経済発展を促進するプロセスに大きく貢献します。