実践的なスキルを補う必要がある

ベトナムソフトウェア・ITサービス協会（VINASA）の国際協力部長ド・タン・ビン氏によると、ベトナムでは毎年約5万人以上のIT労働者が訓練されているが、そのうち最大70％は不足しているスキルや弱いスキルを補い、向上させるために再訓練を受け、追加のコースを受講する必要があるという。

以前、ベトナムのIT人材採用に特化したプラットフォームであるTopdevによる2023年ベトナムIT市場レポートでも、IT系の卒業生のうち雇用主の要件を満たすのはわずか35％であると指摘されていました。

他の多くの職業と同様に、IT系の新卒者は経験不足に陥りがちです。しかし、近年では企業との連携を重視し、実習やインターンシップの時間を増やすなど、教育現場での取り組みが進んでいます。企業は、優秀な学士やエンジニアであっても、実務経験の不足により、実際に業務に就いた際に知識やスキルをすぐに活かすことができないと評価しています。特に、IT人材にとって重要な要件の一つである外国語能力は、現状では多くの人がこの要件を満たせていません。

ド・タン・ビン氏は、多くの若者が仕事に行くと仕事を終え、家に帰って休み、翌日また仕事に出るという現状を指摘しました。製品を習得し、グループや企業のリーダーになるという目標が明確に示されていないのです。これは、自分自身と企業の発展の可能性を制限してしまうことになります。そのため、ビン氏は、大学生のハードスキル育成に重点を置くだけでなく、学校はソフトスキル、特に「マスター」マインドセットの育成にも注力する必要があると提言しました。分析スキルも非常に重要であり、積極的かつ迅速に問題解決に役立ちます。技術は日々変化しており、時代のトレンドに合わせて技術開発のニーズに対応するためには、迅速な学習と自己学習スキルを継続的に磨く必要があります。

実際、ベトナムのIT求人市場は、特に人工知能（AI）、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティといった分野で、かつてないほどの活況を呈しています。ハイテク人材の採用需要は急速に高まり、現在の労働市場では夢のような高給が実現しています。2024年のベトナムのプログラマーの平均月収は、スキルと経験に応じて2,700万～7,300万ドンの範囲です。しかし、前述のように、「夢の給与」を達成するには、授業で知識を学ぶだけでは不十分で、他の多くの必要なスキルを磨く必要があります。一人ひとりが、学生時代から自分のスキルと専門知識の不足を明確に認識し、継続的に学習する必要があります。企業にとって、採用、給与、各ポジションのボーナスの検討、あるいはより良い機会の創出のために解雇するなど、姿勢と努力も鍵となります。

情報通信省のデータによると、ベトナムのIT市場は2025年までに少なくとも50万人の技術系人材を新たに確保する必要がある。現在、ベトナムの大学・短大の総数の約70%がIT分野の人材育成に取り組んでいる。供給は潤沢であり、需要も十分にあるが、双方のニーズを満たすには、教育機関、企業、そして特に学習者自身の努力が不可欠である。