「首都は特別な都市圏であり、役人や公務員は重要な責任を果たし、地方の問題ではなく国家の問題を解決しなければならないため、給与制度も異なっていなければならない」と、11月10日午後、首都法の改正についてコメントした際に、国立経済大学のホアン・ヴァン・クオン副学長は述べた。

法案草案は、ハノイ市が、その地域にある機関、首都の各部署、一部の中央垂直機関の幹部、公務員、公務員に追加収入を支出できるようにすることを提案している。この内容に係る総支出額は幹部、公務員及び公務員の基本給基金の0.8倍を超えないものとする。クオン氏によれば、上記の増加は他の地域と同等であるだけなので、特にユニークでも画期的でもないという。

「給与基金が0.8倍に増額されただけでは、各個人が受け取る金額はそれほど大きくありません。組織が合理化されれば、ハノイは職員に何倍もの給与を支払うことができるため、改正資本法では追加経費の額に制限を設けないことを提案します」と、代表のホアン・ヴァン・クオン氏は述べた。

これは資本が人材を引きつけ、経営体制の有効性と効率性を高めることに貢献する手段であると彼は信じている。

ファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ省弁護士協会副会長）は、ハノイが優秀な人材を惹きつけるために、この草案には収入に関する具体的な仕組みと政策が必要であることに同意した。しかし、彼は、求めて与えるという仕組みを避け、才能の基準を明確に定義することを提案した。

「有力者の子女を才能があるとみなして連れてきて海外留学させた後、帰国後に非効率的に働けば、予算は無駄になる」とホア議員は語った。

代表団業務委員会の副委員長タ・ティ・イエン氏は、ハノイ市の役人、公務員、公務員の給与基金を、総支出が基本給基金の0.8倍を超えない範囲で適用することに同意した。しかし彼女は、起草委員会が適切な計画を立てるために、2024年7月1日から新しい給与制度を実施するためのロードマップを厳密に遵守することを提案した。

女性代表によると、質の高い人材を育成するために、ハノイ市は市の予算を使って主要な国立訓練施設に投資する必要がある。同時に、首都の幹部、公務員、公務員、学生の海外留学を認める。

首都法案（改正）第17条は、ハノイが首都の分野または産業の発展のために特別な作品、製品、業績、功績、貢献を伴う、優れた能力、高い専門資格、多くの分野での特別な才能、実務経験を持つ人材を誘致できることを規定しています。

これらの人々は、公務員や公務員として選抜・採用され、ハノイ市人民評議会が定める制度や政策を享受するなどの優遇措置を受けることができます。公務部門で管理職や幹部職に就く、またはこれに就く契約を締結した。適切な報酬とポリシーのもと、科学、技術、健康、教育の分野でさまざまな業務を遂行する契約を結びました。

ソン・ハ