2024年7月1日からの給与改革と年金増額

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ホー・ドゥック・フック財務大臣は10月23日午後、首相の許可を得て、2023年度国家予算の執行状況、国家予算見積り、2024年度中央予算配分計画について国会に報告した。

財務大臣から伝えられた注目すべき内容の一つは、給与改革を実施するための財源を整備する能力である。

年金と社会保険給付の調整

ホー・ドゥック・フック大臣は、2022年末までに、残りの給与改革財源と、前年度の中央予算の増収分（各レベルに提出される2022年の増加分を含む）から確保された財源を含めると、給与改革のための中央予算の総額は約132兆ドンになると述べた。

さらに、地方予算累計は430兆VNDを超えています。

2024年度予算の予想される収入と支出、および中央予算と地方予算源の累積給与改革財源の一部を使用することで、2024年7月1日から第12期中央委員会決議第27号に従って同期的な給与政策改革が十分に実施されることが期待されます。

特に、政府は国会に、残りの給与改革収入の約19兆ドンを、いくつかの地方自治体の2024年度予算に充て、月額180万ドンの基本給を実施する許可を提出した。

予算支出に関して、政府は、総開発投資支出が公共投資法に基づく中期公共投資計画の業務および国家予算法に基づくその他の開発投資支出業務の予算赤字を上回るように、2024年度予算支出見積りを調整するという原則を提案した。

同時に、緊急の課題が発生した場合にタイムリーに対処できるよう、全額かつタイムリーな利払い、予備費、国家準備金を適切なレベルで確保します。

さらに、政府は中央の結論に従って給与改革を実施するための資源も割り当てます。予算保証受給者に対する年金、社会保険給付、月額手当の増額に向けた調整を実施するための資源を割り当てる。インフレを部分的に補償し、所得を増やすために、功績者に対する優遇措置や一部の社会保障制度を拡大します。

財務大臣によると、2024年の総予算支出見積額は約21兆ドン超となり、2023年の見積額と比べて24兆1000億ドン（1.2%増）増加した。

給与改革から移管された残りの収入を一部地方の2024年度支出見積額（約19兆VND）に配分すると、2024年度の予算収支総額は約2,119兆VND超となる。

組織再編と人員削減に合わせた給与改革

この内容を検討した財政予算委員会のレー・クアン・マイン委員長は、給与改革を実施するという政府の提案に同意した。

しかし、彼はまた、長期的な政策実施を確実にするために、監査機関は給与改革政策全体を評価・比較し、2024～2026年の期間に実施するための資源のバランスを取り、2030年までの予測を立て、決議27のロードマップに沿って長期的な実現可能性を確保する必要があると指摘した。

財政予算委員会の委員長は、2023年末までに給与改革のための総基金は486兆VNDとなり、そのうち中央予算が112兆VND、地方予算が374兆VNDになると改めて述べた。しかし、財源を確保するためには、2030 年までの給与改革ロードマップで、持続可能な予算収入を増やすためのソリューションを同時に実装する必要があります。

特に、マン氏は、予算支出を増やす圧力が高まるため、柔軟な財政政策と金融政策が必要だと述べた。給与改革は、基本給の引き上げ、制度の刷新・再編、給与体系の合理化と連動して実施する必要がある。

2024年度の予算配分に関しては、財政予算委員会は政府の提案に同意した。これに応じて、給与改革を実施し、年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および基本給に連動したいくつかの社会保障政策を適切に調整するためのロードマップが策定されました。

中央国家行政機関・部署に対する特別財政・収入管理メカニズムの実施は2024年6月30日まで実施され、2024年7月1日からは給与改革ロードマップに従って実施される。