Appleは2人の若い起業家のプロジェクトから世界最大のテクノロジー企業へと成長した。同社は 1976 年に設立され、革新性と高級デザインの象徴となっています。 Appleは現在、時価総額で約2.8兆ドルに達し、世界最大の企業となっている。

Apple は、World Brand Lab の世界で最も影響力のあるブランド 500 のリストでも 1 位にランクされています。当グループの約 165,000 人の従業員は、互いに、またサプライヤーと、そして世界中の 10 億人を超えるユーザーと交流しています。同社は2022年にアクティブデバイス数が20億台を突破した。

2011年以来、世界で最も価値のある企業はCEOのティム・クック氏によって経営されている。ティム・クックは、誰でも簡単に検索エンジンで見つけられる自分のメールアドレスを隠さないことを誇りにしている。顧客は Apple 製品についての感想を Apple の幹部に直接伝えることができ、時には自身の生活からのストーリーも共有します。この情報は Apple のリーダーや従業員にとって重要なインスピレーションの源となります。

ティム・クック氏は朝のトレーニングの後、アップルのクパチーノオフィスに出勤し、さまざまなチームメンバーと会って同社の新製品、戦略、計画について話し合う一日を過ごす。時々、彼はオフィス内を歩き回りながら、外出先で会議を手配することもあります。彼はまた、投資家やパートナーとのコミュニケーションに時間を費やし、会社の継続的な成長と発展を確実にし、さまざまなイベントや会議に出席して Apple を代表し、テクノロジー業界の他のリーダーたちとコミュニケーションを図っています。

セキュリティの重視

Apple の全従業員は、新製品やサービスの開発に関する厳格な機密保持規則を遵守する必要があります。社内では、製品が正式に導入されるまでは一般に知られないように、さまざまな規則や規制によって秘密主義の雰囲気が保たれています。

従業員は必要なときにのみプロジェクトに関する完全な情報を受け取るため、他のチームの同僚にアドバイスを求める機会がないため、相互の調整が困難になる場合があります。しかし、この規制はAppleの知的財産を保護し、競争上の優位性を維持するのに役立ちます。

Apple の全従業員は知的財産契約に署名することが義務付けられています。知的財産、機密ビジネス計画、未発表の製品計画、販売およびマーケティング戦略、その他の企業秘密を含む Apple のビジネス情報を機密に保持することを義務付けています。

アップルの元インターンの一人であるブラッドは、Business Insider/US 誌に対し、従業員は自分が具体的にどんな製品に取り組んでいるのかさえ知らないことがあると語ったことがある。 Appleの企業文化は非常に秘密主義的であるため、Appleの共同設立者であるスティーブ・ジョブズがプレゼンテーションで明らかにするまで、一部の従業員は自分たちが最初のiPadタブレットの開発に取り組んでいることに気づいていなかった。製品が発売されて初めて、彼らは2年間何をやっていたのかに気づいたのです。

侵害されない職場

同社の本社はApple Parkと呼ばれ、カリフォルニア州クパチーノにあります。本社ビルの入り口は4階建ての円形の建物で、社員専用となっています。毎年恒例の製品発表会に参加するために、アップルパークコンベンションセンター（通称「スティーブ・ジョブズ・シアター」）に向かう訪問者もいるかもしれません。本館の隣にある開発センターも、主要なイベントの際には訪問者に公開されます。

Apple 本社についてもっと知りたい人のために、同社はビジター センターと呼ばれる訪問者専用の特別エリアを建設しました。そこには会社の 3 次元モデルが含まれており、拡張現実技術を使用して操作することができます。誰でもApple Park内のバーチャルリアリティツアーに参加できます。

Apple製品全品を展示する店舗や、同ブランドのロゴが入った限定お土産も販売しています。買い物客は、「私はアップルのキャンパスにいました。私が言いたいことはそれだけです。」と書かれた T シャツを購入することもできます。

寛大な報酬

テクノロジーニュースサイト「The Verge/US」によると、Appleの面接では応募者に応募職種の給与履歴は尋ねられず、Appleの採用担当者が提示する給与は同様の職種のApple従業員の給与に基づいているという。

同社は毎年、従業員が受け取る報酬を見直し、性別、人種、国籍に関係なく公正な賃金が維持されるようにしています。特に、Apple は従業員に優れた社会福利厚生パッケージを提供しています。健康保険、産休、スポーツや旅行の費用の補償、会社の製品の割引などです。

ウォール・ストリート・ジャーナル/USAによると、Appleの従業員の平均給与は2021年に18％増加して6万8000ドルになった。これは、S&P 500に含まれる他の米国企業と比較して、最大の増加額の一つである。Appleの典型的な報酬パッケージには、基本給、Apple株、ボーナスが含まれる。

2021年、CEOティム・クック氏の給与は、Apple従業員の平均給与の1,447倍を超えた。合計で彼は約1億ドルを受け取った。ティム・クック氏は2022年までに、アップルから300万ドルの基本給、約8300万ドルの自社株とボーナスを含む9940万ドルの報酬を受け取ることになる。

2023年1月、アップルはティム・クック氏が自主的に給与を40%以上削減し、2023年には4,900万ドルに減額することを希望したと発表した。2023年6月初旬、フォーブスは同氏の資産を約19億ドルと推定した。最高財務責任者ルカ・マエストリ氏、法務顧問ケイト・アダムス氏、小売部門責任者ディアドラ・オブライエン氏、オペレーション責任者ジェフ・ウィリアムズ氏など他の幹部には、2022年にそれぞれ2,700万ドルが支払われる予定。

企業には異なる文化構造がある

Apple は事業部門ではなく機能別に組織化されており、これはこの規模の企業としては珍しいことだ。ハードウェアの専門家はハードウェア部門を率い、ソフトウェアの専門家はソフトウェアおよびサービス部門を率い、設計の専門家は設計部門を率います。

この点が、上級管理職が他の管理職を監督する他のほとんどの大企業と Apple を区別する点です。 Apple では、ある分野で最も専門知識を持つ人がその分野での決定を下します。

従業員は、お互い、顧客、パートナーを敬意を持って扱うことを含め、高い職業倫理基準を維持することが求められます。また、利益相反や会社の評判を傷つける可能性のある行為も避けなければなりません。

Apple の企業文化は、いくつかの原則に基づいています: 誠実さ - 従業員はすべてのビジネス取引において誠実さと高い倫理基準を示さなければなりません。尊重 - 従業員は顧客、パートナー、サプライヤー、同僚、その他の人々に対して敬意と礼儀をもって接しなければなりません。機密保持 - 従業員は、Apple の機密情報および顧客、パートナー、サプライヤー、その他の従業員の情報を保護する必要があります。コンプライアンス - ビジネス上の意思決定は、適用される法律や規制に準拠する必要があります。

会社の方針により、Apple の従業員は給与、勤務時間、労働条件について自由に発言することができます。 「興味深い観察です。アップルで働いていると言うと、もう何も説明する必要がなくなります。誇りを持っているのです」と、クパチーノのエンジニアリング責任者であるブライアンは語った。

（Insider、RBK、The Vergeによると）