保健省によれば、法令第56/2011号は施行から13年を経て多くの欠陥が生じており、もはや現在の状況には適していないという。疾病パターンの変化、新たな流行病の出現、非感染性疾患の増加は、特に予防医学にとって多くの課題を引き起こしています。

これらの欠点を克服するために、保健省は、優秀な医療スタッフを引き付け、確保し、従業員が長期にわたって勤務するよう動機付けることを目的とした新しい法令を起草した。

新しい草案には、公共サービス部門で働く契約社員（政令111/2022/ND-CPに基づく）も含まれており、契約社員に対する公平性が高まります。これまで、優遇手当制度は主に公務員や公務員に適用されていました。

医療従事者への優遇手当制度にも多くの変更があります。旧規定と比較して、多くの医療スタッフの優遇手当を増額し、手当が 70% のグループに含めることが提案されています。 60％; 50％; 40%と30%です。新しい提案では、現在の20%の税率は適用されなくなります。

保健省の統計によると、職業別優遇手当受給者は全国で15万7743人（受給率20～70％）で、そのうち社区保健所レベルが5万9000人以上と最も多く、地区保健センターレベルが3万8000人以上、中央レベルが3万1000人以上となっている。

この政策を実施するための総推定コストは月額約3,570億VNDです。現在の給与および役職手当は月額約7140億VNDです。

予想される支払い原資は、第一に、職業上の優遇手当を支払うための費用として構成されている健康診断および治療サービスの価格です。

第二に、現行の国家予算の分権化に従って当該部署に割り当てられた国家予算源から規定された手当制度を実施するための予算から。ユニットのキャリア資産を収集します。ユニットのその他の正当な収入源（ある場合）。

この草案は、草の根レベルでの有能な医療スタッフの不足に対処し、特に草の根レベルと予防医学の分野での医療サービスの質を向上させることが期待されています。

同時に、適正水準の優遇措置を適用することで、医療従事者の離職数を減らし、公衆衛生システムの持続的な発展を図ることができる。