ゲアン省ディエンチャウ郡労働組合のハ・フイ・ドン会長は、「10月6日の朝、ベト・グローリー社の1,000人以上の労働者が仕事のために工場に入りました。その後も多くの労働者が工場の門まで来ては去っていきました」と述べた。

Viet Glory Company Limited はディエンチャウ県ディエンチュオンコミューンに所在し、輸出用革靴の製造に従事しており、現在約 6,000 人の従業員を抱えています。 10月2日の昼食後、この会社の従業員約5,000人が午後の勤務に出勤せず、一斉に退社した。

労働組合は従業員からの多くの意見や提案を記録し、検討と解決のために会社のリーダーに提出しています。

10月4日、ゲアン省労働連盟と労働傷病兵社会局の学際的代表団は、ディエンチャウ地区人民委員会の各機能部門と直接対話し、労働者が速やかに職場復帰するよう促した。同時に、会社の取締役会と協力して、両者間の問題を解決します。

2度目の発表では、ベトグローリー社は従業員の要求に応じて基本給の引き上げを調整することはできないと引き続き主張した。

同社は、従業員からの休暇申請や医師の指示がない限り、妊娠中の女性従業員に休暇を取らせないことを約束している。

経営陣の不適切な態度、タイムキーピング機器、不合理な会議時間に関する勧告も確認され、会社によって修正および調整されました。当社は従業員に対し、定刻より前に勤務することを要求しません。

当社は、労働者に適用される労働基準を確立するプロセスを具体的に説明し、当社が適用する生産基準が専門的な靴科学と一致していることを確認します。

今後、当社では労働者が理解し実践できるよう、プロセスと基準の計算方法について労働者に周知徹底していきます。同社は10月以降、全工場労働者の生産ボーナスを増額した。

福利厚生は会社規定に準じて実施します。

違反行為に対する生産ボーナスやデューデリジェンス費用を控除しないという提案については、同社はこれを認めており、近い将来に解決を検討する。

同社は2度目の通知で、10月6日は全従業員に通常通り勤務するよう求めた。

通知には、「労働者が出勤しない場合は、10月2日から自由休暇とみなされる。5日間の自由休暇後、会社は労働法第36条第1項e号の使用者の一方的な労働契約解除権に関する規定に従う」と記載されていた。