Le décret 44/2025/ND-CP sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques comprend un total de 7 chapitres et 34 articles, fournissant des orientations spécifiques sur les réglementations relatives au travail et aux salaires dans les entreprises publiques.

Le décret établit les principes, les critères et les méthodes d’organisation du travail et de gestion des salaires dans les entreprises publiques. Cela comprend la détermination du salaire de base, des primes et d’autres formes de rémunération.

Le décret 44/2025/ND-CP stipule que les entreprises publiques comprennent : Les entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social ; Entreprises dans lesquelles l’État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote.

Le décret 44/2025/ND-CP stipule clairement que les entreprises décident du recrutement et de l'utilisation de la main-d'œuvre, établissent les échelles de salaires, les feuilles de paie, les normes de travail, déterminent les fonds salariaux, les primes et versent les salaires et les primes aux employés en fonction du poste ou du titre du poste, assurent un paiement approprié des salaires et des primes, et ne limitent pas le niveau maximum aux experts, aux personnes talentueuses, aux personnes ayant de hautes qualifications professionnelles et techniques, et qui contribuent beaucoup à l'entreprise.

Le décret prévoit également la séparation des salaires et de la rémunération des membres du conseil d'administration et des contrôleurs des salaires du conseil d'administration, dans laquelle le salaire du conseil d'administration est calculé en même temps que le fonds salarial de l'employé.

Pour les membres du conseil d'administration et les contrôleurs à temps plein, les salaires sont déterminés sur la base du salaire de base et d'un salaire supplémentaire en fonction de l'échelle, de la complexité de la gestion, de l'efficacité de la production et de l'entreprise, ainsi que de l'efficacité de l'utilisation du capital de l'État.

À partir de l'entrée en vigueur du décret 44/2025/ND-CP, 11 décrets relatifs aux régimes de travail, de salaires et de primes dans les entreprises publiques émis précédemment seront abrogés.

Pour mettre en œuvre le décret 44/2025/ND-CP, le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires pour compléter le projet de circulaire guidant la mise en œuvre de la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Le projet stipule clairement que les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes pour les entreprises sont mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3 du décret n° 44/2025/ND-CP. Le projet fournit également des instructions sur la manière de calculer la productivité du travail.

Selon le projet, le calcul de l'impact des facteurs objectifs doit être quantifié en valeurs et chiffres spécifiques selon le principe : les facteurs objectifs qui augmentent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être déduits, les facteurs objectifs qui réduisent la productivité du travail, le profit et la marge bénéficiaire doivent être ajoutés à la productivité du travail, au profit et à la marge bénéficiaire lors de la détermination des salaires et de la rémunération.

Le projet guide également les entreprises dans l’élaboration de plans de travail, le recrutement, l’emploi des travailleurs et la mise en œuvre de politiques et de régimes pour les employés, comme prescrit à l’article 5 du décret n° 44/2025/ND-CP.

Le projet guide également l’élaboration et la promulgation des échelles salariales, des tableaux de salaires et des indemnités salariales ; Comment déterminer le fonds salarial et la responsabilité de sa mise en œuvre. Lorsque cette circulaire entrera en vigueur, 11 circulaires connexes publiées précédemment seront également abrogées.