Opportunités pour les travailleurs vietnamiens de travailler en Corée

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, et la délégation ont assisté à la cérémonie de signature de l'accord entre le directeur du Centre du travail à l'étranger (Dolab) Dang Huy Hong et le président du Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) Lee Woo Young.

L'accord comprend 13 articles dont le but est d'établir les enjeux et les contenus de travail nécessaires avec le soutien du HRD et de Dolab pour mettre en œuvre le système de notation des tests (test de langue coréenne, test de compétences et évaluation des capacités).

Le document stipule spécifiquement les responsabilités et obligations des deux unités dans l'organisation de la mise en œuvre du système de notation, l'annonce des résultats des examens et l'orientation des employés dans la réalisation de leur candidature et de leur inscription.

Par rapport à l'accord de 2021, ce document absorbe et hérite essentiellement du contenu, avec quelques détails supplémentaires pour s'adapter à la mise en œuvre du programme d'envoi de travailleurs vietnamiens en Corée pour travailler (EPS). Comme prescrit, le système de sélection est appliqué sur la base de la méthode de notation, y compris le premier tour (examen EPS-TOPIK) et le deuxième tour ; évaluation des capacités; Prévention et traitement des fraudes (article 8).

Les frais d'examen sont ajustés du niveau actuel de 24 USD/travailleur à 28 USD.

Lors de la cérémonie de signature, le président du Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD), Lee Woo Young, a résumé que le programme coréen de licence de recrutement de main-d'œuvre étrangère (programme EPS) est mis en œuvre depuis 20 ans et a apporté de nombreux résultats. La Corée a actuellement pour politique d’étendre le programme et espère pouvoir attirer davantage de bons travailleurs vietnamiens pour travailler en Corée.

M. Lee Woo Young a mentionné que récemment, le travailleur vietnamien Vu Van Giap a remporté le premier prix d'un concours de compétences parmi 16 pays envoyant des travailleurs en Corée. Cela montre l’excellence et les bonnes qualités des travailleurs vietnamiens. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs, les travailleurs vietnamiens constitueront une bonne source de complément pour la Corée.

« Nous tenons à remercier notre agence partenaire, le Centre du travail à l'étranger (Dolab), du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam, pour nous avoir envoyé d'excellents travailleurs. Avant fin 2023, plus de 10 200 travailleurs vietnamiens étaient entrés dans le pays. En 2024, nous espérons que Dolab enverra davantage de travailleurs en Corée », a déclaré M. Lee Woo Young.

Lors de la même discussion, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a commenté que le programme EPS avait reçu des prix des Nations Unies, ainsi que du HRD. La signature de l'accord de service entre HRD Korea et Dolab Vietnam est une prémisse pour que les deux centres coopèrent et favorisent davantage la mise en œuvre du programme EPS.

Le chef du ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a résumé qu'après 20 ans de mise en œuvre du programme EPS, près de 130 000 travailleurs vietnamiens ont été envoyés travailler en Corée. Il s’agit d’un chiffre symbolique pour la coopération dans le domaine du travail et de l’emploi ainsi que pour les échanges interpersonnels entre les deux pays.

« Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales espère et demande au Département des Ressources Humaines de Corée de continuer à prêter attention, à coordonner étroitement et à promouvoir la coopération afin de porter le programme EPS avec le Vietnam à un niveau supérieur. Les travailleurs vietnamiens participant au programme, en plus d'avoir un emploi et de bons revenus, recevront également une formation scientifique et technique afin qu'à leur retour, ils puissent continuer à participer au marché du travail national en tant que ressources humaines techniques », a déclaré M. Hoan.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a chargé le Centre du travail à l'étranger de continuer à coordonner étroitement et efficacement avec HRD Corée, en signalant rapidement au ministère les problèmes majeurs et nouveaux en coopération pour travailler avec HRD afin de mettre en œuvre avec succès le programme EPS dans l'esprit convenu lors de la séance de travail entre le ministre Dao Ngoc Dung et le ministre coréen de l'Emploi et du Travail Lee Jung-sik à Hanoi en 2023.

La Corée développe ses industries qui acceptent des travailleurs

S'exprimant après la cérémonie de signature, le directeur du Centre du travail à l'étranger, Dang Huy Hong, a espéré que l'Agence coréenne de développement des ressources humaines continuerait à coopérer et à travailler en étroite collaboration avec Dolab pour répondre aux exigences des tâches assignées aux deux agences par les deux ministères du Travail.

M. Hong a également mentionné qu'en 2024, la Corée avait pour objectif d'accueillir 165 000 travailleurs des pays participant au programme EPS. M. Hong espère que la Corée augmentera le quota d'accueil des travailleurs titulaires d'un visa E9 (visas pour travailleurs non qualifiés) pour le Vietnam.

En fait, en 2023, 29 000 travailleurs vietnamiens se sont inscrits pour passer l'examen de langue coréenne et plus de 50 % ont satisfait aux exigences, mais seulement plus de 10 000 personnes ont reçu des visas pour travailler en Corée. L'augmentation du quota de licences permettra à davantage de travailleurs ayant réussi l'examen de se rendre bientôt en Corée pour travailler, contribuant ainsi à résoudre la pénurie de main-d'œuvre du pays.

En outre, le directeur du Dolab a proposé un mécanisme permettant de réserver les résultats des examens pendant un an à ceux qui n'ont pas obtenu de visa, de documents complets et de procédures de sortie vers la Corée après l'examen de langue coréenne.

M. Hong a également suggéré d'étendre les industries qui reçoivent de la main d'œuvre à des secteurs tels que la restauration, l'hôtellerie, la foresterie et l'exploitation minière, pour lesquels la partie coréenne a une politique. Il a suggéré que l’agence partenaire informe bientôt du plan visant à recruter efficacement ce groupe de travailleurs.

En réponse, le président Dolab a affirmé que les quotas de main-d’œuvre ne s’appliquent qu’à l’industrie manufacturière. D’autres secteurs tels que l’agriculture, l’élevage, la pêche et les services peuvent recruter des travailleurs librement et largement. Le quota réel augmentera considérablement pour atteindre 165 000 travailleurs l'année prochaine.

Concernant le taux de seulement 30% des travailleurs passant l'examen de langue coréenne pouvant quitter le pays, M. Lee Woo Young a affirmé qu'il envisagerait la possibilité de réserver les résultats de l'examen ou d'autres options pour éviter de gaspiller des travailleurs.

Le représentant coréen s'est également engagé à ce que pour les nouvelles industries ayant des besoins de recrutement de main-d'œuvre mentionnés par M. Hong, lorsque le gouvernement coréen aura des instructions spécifiques, le DRH informera les partenaires vietnamiens dès que possible.