Grâce à cela, de plus en plus de bonnes pratiques, d’expériences précieuses et de modèles efficaces sont apparus, faisant de l’apprentissage et du suivi de l’Oncle Ho une action personnelle pour chaque cadre et fonctionnaire.

Apprendre de l'Oncle Ho devient un acte personnel

Selon les chercheurs, tout au long de sa vie et de sa carrière, l'Oncle Ho a toujours conseillé et exigé des cadres et des membres du parti qu'ils maintiennent leur sens des responsabilités pour les tâches et le travail assignés, qu'il s'agisse d'une tâche grande ou petite, d'une tâche normale ou importante, d'une tâche secrète...

L'étude et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho, combinés à la mise en œuvre du thème « Discipline, responsabilité, action, innovation et développement », ont amélioré le sens des responsabilités et la qualité du service des cadres et des fonctionnaires de Hanoi. Les unités ont adopté l'innovation comme méthode de réflexion, en prenant l'exemple et l'efficacité dans l'exécution des tâches comme base pour évaluer les résultats de l'apprentissage et suivre l'Oncle Ho, créant ainsi un fort effet d'entraînement sur les zones de travail de la ville.

Dans le même temps, la construction et la mise en œuvre de modèles d'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho sont également devenus une mesure efficace pour systématiser les points de vue, les pensées et le style de Ho Chi Minh dans la conscience des cadres et des membres du parti, et pour les manifester dans le travail quotidien de chaque personne. Ainsi, on élimine les « obstacles » et les « goulots d’étranglement » dans l’estime de soi et le sens des responsabilités au travail ; créer un nouvel élan pour l’innovation dans le style et les méthodes de travail.

En réalité, chaque comité et organisation du Parti a appliqué les pensées de l'Oncle Ho pour étudier et suivre dans chaque domaine spécifique. Avec des modèles adaptés à chaque zone et à chaque cible, ils ont véritablement prouvé leur efficacité, ayant un impact profond sur chaque individu, famille, agence et unité. En même temps, il est pratique et efficace de s’entraider pour faire des affaires, éliminer la faim et réduire la pauvreté, pratiquer l’épargne, lutter contre le gaspillage, construire de nouvelles zones rurales…

Grâce à une mise en œuvre à grande échelle, il a permis de sensibiliser à l'auto-amélioration et à la formation régulières, de renforcer la discipline, l'ordre, le style de travail innovant, le mode de vie et l'attitude de service au peuple de chaque cadre et fonctionnaire.

Améliorer la qualité de la réforme administrative, résoudre efficacement les problèmes urgents et en suspens, notamment en matière de gestion foncière, d'ordre de construction, etc. Promouvoir ainsi la positivité, la proactivité, la créativité, la conscience de soi, le comportement exemplaire et le sens des responsabilités des comités du Parti et des dirigeants de tous les secteurs et de tous les niveaux.

À l'heure où le pays tout entier ainsi que Hanoi se concentrent sur l'accélération et l'atteinte de la ligne d'arrivée du développement socio-économique et le déboursement des capitaux d'investissement public tout au long du mandat, le sens des responsabilités du personnel et des fonctionnaires est davantage promu.

En particulier, il renforce le sens des responsabilités des dirigeants des comités et des autorités du Parti dans la résolution approfondie des problèmes urgents, en suspens, limités et faibles dans chaque domaine, localité et unité.

Promouvoir le développement

On peut dire que l’esprit proactif et créatif de la ville s’est fortement répandu au niveau local. Ce sera également la « formule » qui permettra aux unités de mobiliser la force combinée de l’ensemble du système politique pour mener à bien leurs tâches. Continuer à promouvoir le sens des responsabilités, promouvoir la positivité, la proactivité, la créativité et la conscience de soi de chaque cadre et fonctionnaire au niveau local est une base importante pour que la ville puisse atteindre avec succès ses objectifs fixés.

Parallèlement à cela, la bonne mise en œuvre du thème de travail de 2024 comme année de « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement » a continué de promouvoir le rôle, la responsabilité et le comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux et secteurs du système politique.

Comme l'ont affirmé les dirigeants de la ville, Hanoi continue de mettre en œuvre de manière synchrone des solutions et des mesures pour accélérer et réaliser des percées dans le développement en 2025, créant ainsi un élan et une force pour s'efforcer d'atteindre les objectifs les plus élevés de tout le mandat. Parallèlement, il faut accélérer le décaissement des capitaux d’investissement public et des projets clés, notamment les projets d’infrastructures de transport, ainsi que le traitement et la résolution de la pollution environnementale.

Poursuivre la réforme administrative, réorganiser l’appareil, renforcer la discipline ; Renforcer la décentralisation et la délégation d’autorité dans le sens de « décision locale, action locale, responsabilité locale » combinées à un renforcement de l’inspection et de la supervision... Pour ce faire, il est de plus en plus nécessaire de promouvoir le sens des responsabilités, la conscience du service public, l’innovation et la créativité.

La ville continue également de mettre en œuvre les critères d'évaluation et de quantification des résultats de l'apprentissage et du suivi des enseignements de l'Oncle Ho en conjonction avec l'exécution des tâches individuelles, augmentant ainsi la conscience, la responsabilité et la conscience de soi dans l'accomplissement des devoirs publics des cadres et des travailleurs ; Créer un environnement propice à la créativité, à l’innovation, au développement et à l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des opérations de chaque localité et unité.

Parallèlement à cela, il faut accroître la publicité et la transparence ; Responsabilité dans la gestion du travail au sein des organismes administratifs, du niveau municipal au niveau local. Ainsi, le rôle exemplaire dans l’étude et le suivi de l’idéologie de l’Oncle Ho a aidé et continuera d’aider les unités à avoir des sujets spécifiques pour améliorer les responsabilités du service public et déployer de manière synchrone des solutions pour promouvoir le développement socio-économique.