Travailleurs de la succursale de Can Tho de la société Binh Tien Bien Hoa Company Limited (BITI'S). Photo d'illustration : Thanh Liem/VNA

Les ressources humaines, facteur déterminant du développement

Le delta du Mékong est une région économique dotée de nombreux atouts et d’un potentiel de développement. Outre les ressources naturelles, la situation géographique, la science et la technologie, le « capital humain » est considéré comme un facteur favorisant le développement durable.

Selon le Dr Dao Duy Tung (Faculté des sciences sociales et humaines, Université de Can Tho) et ses collègues, l’éducation et la formation, ainsi que l’amélioration de la qualité des ressources humaines dans le delta du Mékong, ont fait des progrès significatifs ces dernières années. Actuellement, le réseau d’établissements de formation s’est développé de manière assez complète avec près de 9 400 écoles, de la maternelle au lycée. De plus, si avant 2000, le delta du Mékong ne comptait qu’une seule université, aujourd’hui, toute la région compte 17 universités, un certain nombre de branches universitaires et de nombreux collèges prestigieux.

Cependant, à l'ère de l'économie du savoir, ce sont les ressources humaines qui constituent le facteur décisif de la prospérité du pays, et non les ressources naturelles. Il faut donc accorder plus d'importance à l'éducation et à la formation, ainsi qu'à l'amélioration de la qualité des ressources humaines. Actuellement, le delta du Mékong a réalisé de nombreuses réalisations en matière d’éducation et de formation, le réseau d’établissements d’enseignement est relativement étendu, mais la qualité de l’éducation est encore inégale entre les localités de la région. Il existe toujours une pénurie de ressources humaines hautement formées et qualifiées. La demande croissante de développement socio-économique nécessite des ressources humaines hautement qualifiées, de bonnes compétences « douces » et la capacité de s’adapter rapidement aux changements du marché du travail, ce qui constitue un enjeu pour la main-d’œuvre de la région.

Partageant le même avis, le réseau d’établissements d’enseignement et de formation ainsi que la qualité des ressources humaines dans le delta du Mékong ont été considérablement améliorés mais de nombreux défis subsistent encore. Le professeur associé Nguyen Thanh Binh (Institut d'études du développement du delta du Mékong, Université de Can Tho) et ses collègues ont cité des preuves et des données provenant des autorités montrant que, ces derniers temps, le taux de travailleurs dotés d'une expertise technique dans le delta du Mékong a augmenté de manière significative mais reste faible par rapport à l'ensemble du pays. En seulement 10 ans (2012-2022), la proportion de la population active titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur dans la région est passée de 3,4 % à environ 6,7 %, mais reste bien inférieure à la moyenne nationale d'environ 11,9 %.

Par exemple, les ressources humaines dans le domaine du tourisme éco-agricole sont l’un des points forts de la région. Maître Phan Dinh Hue (Viet Circle Tourism Company) a commenté que les ressources humaines pour le tourisme éco-agricole dans le delta sont principalement des agriculteurs, qui n'ont pas beaucoup de compétences en matière de services, en particulier de services touristiques haut de gamme. Par conséquent, bien qu’il s’agisse de l’une des premières zones de tourisme agricole de notre pays, la capacité d’attirer des visiteurs à long terme vers le tourisme agricole et écologique dans le delta du Mékong présente encore de nombreuses difficultés. Les établissements de formation de la région ne disposent pas non plus d’infrastructures pratiques pour le tourisme agricole. Cela conduit à une situation où, bien que les ressources humaines soient abondantes, il existe toujours un manque de personnel possédant une expertise approfondie dans le domaine du tourisme éco-agricole dans de nombreuses localités.

Répondre aux nouvelles exigences de développement

Le delta du Mékong et l’ensemble du pays entrent dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale. Les objectifs de développement ne peuvent être atteints que lorsque les ressources humaines répondent aux exigences de développement et appliquent efficacement les avancées scientifiques et technologiques associées à la transformation numérique.

Dr. Lam Thi Kho, de l'Académie politique régionale IV (Académie nationale de politique de Ho Chi Minh) a déclaré que le développement des ressources humaines dans le delta du Mékong n'est pas en dehors de l'objectif stratégique de développement des ressources humaines de l'ensemble du pays ; Il est donc nécessaire de disposer de politiques et de solutions efficaces pour améliorer la qualité des ressources humaines afin de répondre aux exigences du développement socio-économique et d’assurer la défense nationale et la sécurité dans la région. Il est notamment nécessaire d’améliorer les infrastructures d’enseignement et de formation et de promouvoir les liens régionaux dans la mise en œuvre du développement des ressources humaines. L’augmentation du nombre de collèges, d’universités, d’écoles professionnelles, etc. dans la région, comme c’est le cas actuellement, est également une politique correcte pour que les étudiants des zones rurales n’aient pas à se déplacer vers les grandes villes pour étudier, contribuant ainsi à réduire les coûts pour les familles et créant une commodité et un encouragement pour les familles à envoyer leurs enfants étudier à des niveaux supérieurs. La région doit promouvoir des activités visant à améliorer la qualité de l’éducation et de la formation, ainsi que l’évaluation de la qualité des collèges et des universités en vue d’établir des liens régionaux dans la mise en œuvre de la stratégie de formation de ressources humaines de haute qualité ; Parallèlement, promouvoir l’orientation professionnelle et la répartition du travail en fonction des besoins réels de la société.

En ce qui concerne les solutions visant à améliorer la qualité des ressources humaines, le professeur associé Nguyen Thanh Binh (Institut d'études du développement du delta du Mékong, Université de Can Tho) et ses collègues ont analysé que la stratégie de développement de la région montre une tendance à la transformation de l'économie vers la réduction de la proportion de l'agriculture et l'augmentation de la proportion de l'industrie, des services et de la construction. Parallèlement, le travail et l’emploi évoluent non seulement en fonction de la structure de l’économie, mais aussi vers la modernité, l’intelligence et la haute qualité à l’ère numérique. Cependant, dans le delta du Mékong, l’agriculture représente encore une part importante de la population et la proportion de travailleurs qualifiés reste faible. Ici aussi, les conditions écologiques du delta subissent de nombreux changements en raison des impacts de plus en plus évidents du changement climatique.

Pour atteindre l’objectif de développement durable du delta du Mékong d’ici 2030 tel qu’énoncé dans la planification régionale pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu’en 2050 (en termes de ressources humaines, le taux de travailleurs formés devrait atteindre 65 % d’ici 2030 ; dont 25 % sont titulaires de diplômes et de certificats ; la proportion de travailleurs non agricoles atteint 75-80 %), la région doit promouvoir l’enseignement et la formation professionnels des travailleurs ruraux. Il faut en particulier prêter attention aux métiers présentant des caractéristiques locales, l’identité culturelle de la région fluviale, les métiers dont le marché a et aura besoin dans la nouvelle ère.

Dr. Nguyen Thanh Nhan et Maître Ho Thi Ha (Faculté de science politique, Université de Can Tho) ont proposé que pour améliorer la qualité des ressources humaines associées aux atouts du développement régional, les localités doivent se concentrer sur l'investissement dans le développement et l'amélioration des capacités de recherche des organisations scientifiques et technologiques telles que : Centre de biotechnologie, Centre d'application des avancées scientifiques et technologiques, Centre de recherche sur la reproduction aquatique... Ces unités jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre d'activités scientifiques et technologiques entre les organisations et les individus dans la région du delta du Mékong avec les instituts, les écoles, les entreprises, les organisations scientifiques et technologiques ; contribuant ainsi à accroître l'efficacité des activités de recherche, l'application de la science et de la technologie dans la localité, et en même temps à attirer des ressources humaines pour la région.

Sur la base de la réalité de la formation et de la fourniture de ressources humaines de haute qualité pour le delta du Mékong et l'ensemble du pays, selon les dirigeants de l'Université de Can Tho, l'Université de Can Tho se concentre sur l'amélioration de la qualité de son personnel enseignant et de ses experts en recherche. Jusqu'à présent, l'école a compté plus de 200 professeurs et professeurs associés, contribuant non seulement à améliorer la qualité de la formation et de la recherche scientifique de l'école, mais aussi à consolider son rôle essentiel au service de la recherche scientifique et du développement socio-économique du delta du Mékong et de l'ensemble du pays.

En 2025, en plus des filières de formation actuelles, l'école élargira les possibilités d'apprentissage et inscrira de nombreuses nouvelles filières, conformément aux tendances de développement, en particulier aux besoins en ressources humaines de la région du delta du Mékong, notamment les filières suivantes : Intelligence artificielle (IA), Commerce électronique, Pédagogie de l'histoire et de la géographie, Psychologie de l'éducation, Assurance qualité et sécurité des aliments, Réseaux informatiques et communications (haute qualité), Médecine vétérinaire (haute qualité), Droit civil et procédure civile. La poursuite de l’expansion du secteur de la formation associée à l’amélioration de la qualité de la formation affirme la position de l’une des unités de formation, fournissant des ressources humaines de haute qualité pour servir le développement socio-économique de la région du delta du Mékong.

Thanh Tra (Agence de presse vietnamienne)

Source : https://baocantho.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-ky-nguyen-moi-a185057.html