Des centaines de conséquences persistantes

La maladie de la « revendication » des réussites, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités crée aujourd’hui des centaines d’effets néfastes dans la vie des cadres et des membres du parti. Cependant, la première conséquence est la corruption de la moralité, transformant les gens en individualistes et provoquant une désunion interne. Ce n’est pas un hasard si le dirigeant de notre Parti a rappelé à maintes reprises aux cadres et aux membres du Parti de maintenir des qualités pures.

Le doute, la jalousie, l'envie, la peur des autres personnes et des organisations meilleures qu'eux-mêmes, alors ils trouvent toujours des moyens de « se démarquer » des autres, au moyen du lobbying, de l'accaparement des réalisations, en transférant la responsabilité aux autres... Mais malheureusement, les réalisations qu'ils ont sont des réalisations virtuelles, un faux pouvoir. C’est la cause profonde de la perte de démocratie, de solidarité interne et de la perte de confiance entre les membres du parti et les masses.

Peinture de MANH TIEN

D’un point de vue socio-économique, la maladie qui consiste à « revendiquer » des réalisations, à fuir ses responsabilités et à craindre les responsabilités est également un acte de corruption, causant des dommages matériels au Parti et à l’État et entravant le développement en général. Parce que généralement les cadres et les membres du parti qui souffrent de cette maladie ont une cupidité sans fond. Une fois qu’ils ont pris le crédit, blâmé les autres et réalisé des profits illégaux, ils continueront à commettre d’autres actes de corruption, ne reculant devant rien tant qu’ils peuvent maximiser leurs propres profits. Les experts affirment également que cette maladie qui consiste à s’attribuer le mérite et à se soustraire à ses responsabilités affectera également indirectement l’élaboration des politiques. Ou en d’autres termes, pour leur propre bénéfice, ils « mèneront » des politiques dans une direction qui leur est bénéfique, sans penser au collectif.

Dans le contexte actuel, la situation de fuite des responsabilités et de peur des responsabilités est assez courante, ce qui a un impact direct sur le développement des domaines, des industries et la force des organisations. La peur des responsabilités fait que les cadres et les membres du parti n’osent rien faire, éliminant ainsi la créativité et l’innovation ; provoquant la stagnation de nombreux emplois, leur blocage, l’impossibilité de libérer des ressources et entravant le développement.

Lors de la récente 7e session de la 15e Assemblée nationale, il a été expliqué pourquoi l'investissement public après les 4 premiers mois de 2024 n'a atteint que 17,46 % du plan, dont plus de 310 projets ont eu un taux de décaissement de 0 % ; 28 localités déboursées en dessous de la moyenne nationale ? De nombreux députés de l'Assemblée nationale estiment que la raison en est en partie la peur de faire des erreurs et que la prise de responsabilité est encore assez lourde. La conséquence est le ralentissement du développement de l’organisation, le progrès de l’individu et, plus grave encore, la réduction de la confiance des masses dans le Parti, l’État et le régime.

Lutter contre la maladie de la « revendication » des acquis, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités est aujourd’hui une tâche urgente de notre Parti. Car comme l’a conseillé un jour le président Ho Chi Minh : « Un parti qui cache ses défauts est un parti corrompu. » L'un des points nouveaux marquants de la conclusion n° 21-KL/TW du 13e Comité exécutif central est qu'elle a fixé l'objectif du travail de construction et de rectification du Parti : lutter résolument contre l'individualisme, prévenir, repousser et traiter sévèrement les cadres et les membres du Parti qui se sont dégradés dans l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie et les manifestations d'"auto-évolution" et d'"auto-transformation"...

Selon les données de la Commission centrale des affaires intérieures, en 2023, le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et la Commission centrale d’inspection ont sanctionné 19 fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; Des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre de 105 fonctionnaires sous la direction du Comité central, dont 22 membres et anciens membres du Comité central du Parti, du début du mandat du 13e Congrès jusqu'en février 2024. Parmi eux, de nombreux cadres et membres du parti étaient autrefois exemplaires avec de nombreuses réalisations.

Dose d'antibiotiques pour traiter une maladie dangereuse

Combattre la maladie de la « revendication » des réussites, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités est une tâche urgente, mais pas en un ou deux jours. Parce que c'est une guerre où « l'ennemi » est en nous, il n'y a pas de frontière claire, et c'est compliqué parce qu'il est difficile de déterminer la culpabilité ; il faut être persévérant, déterminé, à long terme, à la fois en construction et en combat. Et surtout, cela requiert la participation synchrone de l’ensemble du système politique, depuis le changement de conscience politique jusqu’à l’action.

Tout d’abord, les organisations du parti doivent renforcer le travail de propagande et d’éducation, en sensibilisant les cadres et les membres du parti aux manifestations de l’individualisme, en particulier aux manifestations de compétition pour les réalisations et d’esquive des responsabilités. En fait, de nombreux cadres et membres du parti ont encore une perception vague, pensant que « revendiquer des réalisations » et « renvoyer la balle » est bénéfique pour leur collectif.

C’est une explication fallacieuse, car les réalisations virtuelles laissent derrière elles des centaines de conséquences, affaiblissant la force du Parti à long terme. Par conséquent, les organisations du parti doivent diversifier régulièrement les formes de propagande, notamment par le biais de réunions, d'activités ou de leur intégration dans les activités du mouvement, pour aider les cadres et les membres du parti à sensibiliser les cadres et les membres du parti aux normes éthiques révolutionnaires dans la nouvelle période, conformément au règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période.

Dans le même temps, pour éviter de se soustraire à ses responsabilités, chaque cadre et membre du parti doit constamment promouvoir sa propre responsabilité dans l’autocritique et la critique, et défendre le principe du centralisme démocratique dans les activités du parti. D’un côté, les cadres et les membres du parti s’auto-réfléchissent et s’auto-corrigent ; promouvoir les points forts, corriger les défauts et les limites ; D'autre part, contribuez aux efforts de vos coéquipiers dans un esprit constructif, critiquez le travail et non les personnes ; Étudier ensemble, améliorer la qualité du travail, progresser. C’est aussi une solution pour renforcer la capacité de lutte de l’organisation du parti contre les mauvaises habitudes et les vices.

Pour guérir la peur des responsabilités, il faut mettre en place un mécanisme politique visant à encourager et à récompenser les cadres et les membres du parti dans l’exercice de leurs fonctions. Le Politburo a publié la conclusion n° 14-KL/TW du 22 septembre 2021 sur la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun avec une nouvelle pensée. Un point très important est de promouvoir les cadres : oser penser, oser faire, oser percer, oser prendre ses responsabilités.

Dans cet esprit, chaque cadre et membre du parti défend l'esprit des 4 « oser », en particulier oser prendre ses responsabilités. D’autre part, les comités et les organisations du Parti doivent procéder à une évaluation objective des cadres qui osent, car en réalité, les cadres qui sont proactifs, qui osent penser et qui osent agir sont enclins à faire des erreurs, voire à en faire plusieurs fois. Il est donc nécessaire d’être impartial et objectif, en aidant les cadres et les membres du parti à reconnaître leurs défauts, et en les aidant à corriger leurs erreurs, à faire des percées et à être créatifs pour le collectif ; Parallèlement, des politiques d’incitation sont mises en place pour promouvoir la créativité et l’innovation.

Les organisations du parti doivent renforcer davantage l’inspection et la supervision des cadres et des membres du parti. Récemment, de nombreux fonctionnaires ont commis des violations mais n’ont pas été découverts au sein du collectif ; même se cacher, de peur de perdre ses acquis, alors « se boucher les oreilles », « avaler la pilule amère ». Cela montre que le travail d’inspection et de supervision de l’organisation du Parti n’a pas rempli ses responsabilités.

Dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », écrit en 1947, le président Ho Chi Minh enseignait : « Si nous contrôlons avec habileté, toutes les lacunes seront révélées. De plus, si nous contrôlons avec habileté, les lacunes seront certainement réduites par la suite. » Dans cet esprit, chaque organisation du parti doit améliorer la qualité des activités des cellules du parti, renforcer le travail d’inspection et de supervision et éliminer résolument du parti les cadres et les membres du parti qui s’attribuent le mérite et le blâme ; des motifs impurs et trompeurs, pour préserver la pureté de l’organisation du parti. Parallèlement, il faut promouvoir le rôle des masses dans la supervision et l’inspection des cadres et des membres du parti.

Pour laisser se développer la maladie de la « revendication » des réussites, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités, nous devons également faire face au problème selon lequel le travail d’émulation et de récompense du passé n’a pas été vraiment efficace. Il est prouvé que dans de nombreux endroits, les récompenses ne sont pas accordées au moment opportun, ne sont pas appropriées, ne sont pas égales, voire inexactes, ce qui entraîne un manque de motivation à s’efforcer. Pour résoudre ce problème, la loi sur l’émulation et la recommandation (modifiée) est récemment entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2024 avec de nombreux points nouveaux et révolutionnaires.

En conséquence, les récompenses doivent garantir l’exhaustivité et la rationalité ; principes et procédures corrects ; vers la base, diriger les travailleurs ; Du point de vue des réalisations, les récompenses doivent être accordées en temps opportun pour les bonnes actions et les actions significatives ; motiver les cadres et les membres du parti à avoir confiance et une nouvelle motivation pour rivaliser avec leurs propres capacités.

Guérir l’individualisme en général et la maladie de la « revendication » des réussites, de l’esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités en particulier est une tâche à long terme de notre Parti. À la veille du 14e Congrès national du Parti, ce travail est encore plus important et urgent, exigeant persévérance et détermination de la part de l’ensemble du système politique. Ce n’est qu’à ce moment-là que nous pourrons réaliser l’attente du Secrétaire général Nguyen Phu Trong : « Chaque individu deviendra meilleur et développera davantage ses qualités et ses capacités. »

« Si les succès sont rares, les échecs sont nombreux. Quant aux faiblesses, elles sont cachées et non mentionnées. Par conséquent, les supérieurs hiérarchiques ne comprennent pas clairement la situation et ne mettent pas en place les politiques adéquates. » (Président Ho Chi Minh)