M. Nguyen Van Duong, professeur au lycée Phu Xuyen A, district de Phu Xuyen (Hanoï) et 508 enseignants de Hanoi ont écrit une lettre aux dirigeants de la ville de Hanoi sur le fait que de nombreux enseignants des écoles relevant du Département de l'éducation et de la formation de Hanoi ne peuvent pas accéder au revenu supplémentaire conformément au décret 73.

M. Duong a suggéré qu'en appliquant le décret 73 du gouvernement, les enseignants ne pouvaient s'empêcher d'attendre avec impatience l'annonce de l'école concernant les primes du Têt « bien meilleures que celles des derniers printemps ».

Mais les enseignants ont été déçus lorsque l’école leur a informé qu’ils n’étaient pas éligibles à cette politique parce qu’il s’agissait d’une unité de service public totalement autonome.

« Nous sommes des fonctionnaires de l'éducation, travaillant dans des services publics, et nous avons les mêmes obligations et les mêmes droits que les autres fonctionnaires du secteur public à l'échelle nationale. Le simple fait que l'école soit classée comme un groupe totalement autonome nous prive des mêmes droits que les autres fonctionnaires travaillant dans d'autres services publics à l'échelle nationale, ce qui est totalement déraisonnable », a déclaré M. Duong, qui a également demandé à la ville d'examiner et de corriger ces lacunes afin que les enseignants puissent bénéficier d'une augmentation de leurs revenus, comme les autres enseignants de la région.

Mme Le Thi Diu, enseignante dans le district de Phu Xuyen A, a déclaré que si elle recevait cette prime, chaque membre du personnel et chaque enseignant aurait une grande source d'encouragement. Elle a cité d'autres écoles qui ont annoncé qu'elles recevraient un bonus Têt supplémentaire d'environ 4 à 7 millions de VND. « Pour moi, cela représente un mois entier de salaire », a déclaré Mme Diu.

Le décret 73 du gouvernement réglementant le salaire de base et le régime des primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et le personnel militaire a été publié fin juin 2024. Dans lequel, le régime des primes est réglementé en fonction des réalisations exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches annuelles.

Le fonds de prime annuel est déterminé à hauteur de 10 % du fonds salarial total (hors indemnités). Cette prime doit être versée avant le 31 janvier de l’année suivante. Si elle n'est pas entièrement versée, l'unité ne peut pas transférer la source au fonds de bonus de l'année suivante. C’est la première année que cette politique est appliquée, les enseignants des écoles sont donc très enthousiastes et pleins d’espoir.

Selon la décision du Département de l'éducation et de la formation de Hanoi, 128 unités de service public se verront attribuer une autonomie financière au cours de la période 2024-2025.

S'adressant au journaliste de Tien Phong , Mme Hoang Thi Thu Phuong, chef du département de planification financière du ministère de l'Éducation et de la Formation (Hanoï), a déclaré qu'en réalité, il existe des difficultés et des lacunes et que le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié un rapport, trouvant des solutions pour les écoles autonomes. Le Département de l’éducation et de la formation et le Département des finances de Hanoi ont coordonné la mise en œuvre.

« L'unité devra également demander au Comité populaire de la ville et au Conseil populaire de la ville de trouver une solution pour garantir les droits des enseignants, mais cela prendra du temps », a déclaré Mme Phuong.

Ha Linh