Les données et commentaires ci-dessus font partie des résultats du projet scientifique et technologique « Enquête et évaluation des besoins de recrutement des employeurs dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est du Vietnam » présidé par le professeur associé, Dr. Ho Quoc Bang, Département de formation de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville.

L’équipe de recherche a mené une enquête auprès de près de 1 800 employeurs, dont des entreprises et des agences d’État.

Au cours des 3 prochaines années, les nouveaux besoins de recrutement diminueront de 12,61 %

L'équipe de recherche dirigée par le professeur associé Dr Ho Quoc Bang a également prévu les tendances de recrutement au cours des trois prochaines années.

En conséquence, les besoins de recrutement des entreprises au cours des 3 prochaines années évolueront légèrement par rapport aux 3 années précédentes tant en termes de domaine que de quantité, en se concentrant principalement sur les domaines de la gestion d'entreprise et de l'ingénierie. Les domaines de l'informatique et des technologies de l'information, de l'ingénierie, du droit, de la fabrication et de la transformation, de l'architecture et de la construction, de l'environnement et de la protection de l'environnement devraient continuer à recruter un nombre élevé de personnel.

Le nombre moyen d'employés que 1 779 employeurs interrogés dans 4 provinces et villes de la région du Sud-Est prévoient de recruter est de 79 327 personnes en 3 ans, en se concentrant sur les domaines ci-dessus.

Selon l’étude, le nombre de nouvelles recrues au cours des 3 prochaines années devrait diminuer de 12,61 % par rapport aux 3 années précédentes. Ainsi, les domaines qui connaissent la plus forte baisse sont l'architecture et la construction (en baisse de 31,18%), l'art (en baisse de 23,3%), les mathématiques et les statistiques (en baisse de 23,12%)... Cependant, certains domaines connaissent une légère augmentation de la demande de recrutement de 0,35% à 7,71% tels que : les sciences de l'éducation et la formation des enseignants, le droit, la médecine vétérinaire en hausse de 7,2%.

Quelles écoles sont privilégiées pour le recrutement ?

En ce qui concerne les tendances en matière de recrutement, 67 % des unités ont répondu spécifiquement qu’elles devaient prioriser et réfléchir à cela lors du recrutement du personnel. Jusqu'à 33 % des unités restantes n'ont pas fourni d'informations ou ont déclaré qu'elles évaluaient principalement les capacités des candidats au lieu de les baser sur leur formation.

En général, tous les établissements de formation universitaire du système de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville bénéficient d'une priorité de recrutement par les employeurs. Il est à noter que l’Université de technologie a le taux de recrutement prioritaire le plus élevé parmi les quatre provinces et villes de la région du Sud-Est, suivie de l’Université des sciences naturelles et de l’Université d’économie et de droit avec des taux de recrutement prioritaire de 14 à 17 %.

Pour les établissements de formation extérieurs au système de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, la tendance de recrutement (en termes d'établissements de formation des candidats diplômés) montre des différences selon le domaine : les unités opérant dans le domaine de la gestion d'entreprise donnent la priorité au recrutement de diplômés de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, de l'Université du commerce extérieur, du Campus II de Hô-Chi-Minh-Ville et d'autres universités... ; Les unités opérant dans le domaine de l'ingénierie et de la technologie accordent la priorité au recrutement de diplômés de l'Université d'enseignement technique de Ho Chi Minh-Ville, de l'Université d'industrie de Ho Chi Minh-Ville, de l'Université d'agriculture et de foresterie de Ho Chi Minh-Ville et d'autres universités...

Il est proposé aux titulaires d'un master et d'un doctorat d'avoir un salaire de départ de 10 à 30 millions de VND par mois.

En ce qui concerne le salaire de départ que les employeurs recommandent aux diplômés universitaires, la majorité se situe entre 5 et 10 millions de VND/mois ; ensuite entre 10 et 15 millions de dongs. On peut dire que le salaire proposé par l’employeur est un peu bas pour les diplômés universitaires. Parallèlement, avec les diplômes de master et de doctorat, la plupart des employeurs offrent des salaires allant de 10 à 30 millions de VND par mois, selon les recherches.

Compte tenu de la différence entre les salaires de départ des étudiants de premier et de deuxième cycle, l'équipe de recherche recommande que la formation postuniversitaire soit renforcée en même temps que la formation de ressources humaines de haut niveau pour la société.

L’équipe de recherche recommande également qu’à l’avenir, il soit nécessaire de mener des enquêtes à grande échelle et périodiques sur les besoins des employeurs afin d’établir des prévisions pour divers domaines. L’État doit disposer d’une planification et d’une prévision équitables pour les secteurs de formation dans les temps à venir, répondant aux besoins de développement de tous les secteurs de formation de manière équitable. En outre, il est nécessaire d’assurer une orientation et une spécialisation des étudiants après l’obtention de leur diplôme d’études secondaires afin qu’ils puissent développer leur plein potentiel, en évitant de gaspiller les ressources sociales lors de la formation de diplômés qui ne peuvent pas être utilisés.