Récemment, le revenu mensuel d'un professeur associé d'une université célèbre d'une ville de premier rang en Chine s'élevait à 30 000 yuans (environ 103,3 millions de VND) par mois et le revenu net annuel dépassait 460 000 yuans (environ 1,58 milliard de VND) par an.

« J’ai tellement de chance de travailler dans cette grande ville et de bénéficier de grands avantages », a partagé sincèrement ce professeur associé.

Cette nouvelle a suscité de vives discussions au sein de la communauté éducative de ce pays d’un milliard d’habitants. Certains enseignants ont exprimé leur frustration quant au fait que leurs salaires ne suffisaient pas à leur permettre de vivre, tandis que d’autres estimaient que les salaires des enseignants étaient déjà très élevés et n’avaient pas besoin d’être améliorés. Certains ont même proposé d’annuler les vacances d’hiver et d’été alors que les enseignants continuent d’être payés.

Revenus de 17 millions à plus de 44 millions de VND/mois

La structure salariale des enseignants chinois comprend le salaire de base, l'indemnité d'enseignement et diverses allocations sociales. Les salaires de base des enseignants à tous les niveaux varient considérablement.

Le revenu mensuel moyen d'un enseignant du primaire est d'environ 5 000 yuans (environ 17 millions de VND) et le revenu annuel est d'environ 80 000 yuans (environ 272 millions). Pendant ce temps, le revenu d'un professeur de collège est d'environ 6 000 NDT (environ 20,4 millions de VND), le revenu annuel est d'environ 100 000 NDT (environ 340,5 millions de VND).

Le revenu mensuel des enseignants du secondaire est d'environ 7 500 yuans (environ 25,5 millions), le revenu annuel est d'environ 130 000 yuans (environ 442,6 millions). Les professeurs d'université sont plus nombreux, avec un revenu mensuel de 9 000 à 13 000 NDT (30,6 à 44,2 millions de VND) et un revenu annuel d'environ 100 000 à 200 000 NDT (340,5 à 681 millions de VND).

En fait, la profession d’enseignant a toujours été populaire en Chine, en plus de son statut social élevé, elle est également considérée comme une profession stable avec de bons avantages.

Outre le salaire de base, les écarts de rémunération des enseignants seront également affectés par les indemnités d’enseignement et les prestations sociales.

L’enseignement dans les villes de premier rang bénéficie d’un traitement spécial et de retraites. Par exemple, à Pékin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et dans d’autres villes aux économies développées, aux populations importantes et aux niveaux de consommation élevés, les enseignants de ces villes bénéficient non seulement de salaires plus élevés mais aussi de prestations de retraite plus élevées, soit environ 8 000 yuans (environ 27,2 millions) de pension par mois.

Plus un enseignant a d’expérience professionnelle, plus sa pension sera élevée. L’accumulation des années de service des enseignants joue un rôle très important dans la détermination du niveau de la pension.

Selon la nouvelle réglementation chinoise, la pension des enseignants = salaire mensuel / 2 × temps de travail. Cela signifie que plus l’expérience professionnelle est longue, plus la pension sera élevée.

Par exemple, le revenu mensuel d'un enseignant est de 5 000 RMB, si la période de service est de 20 ans, la pension sera de 5 000/2 × 30 = 6 500. Si la période de service est de 30 ans, la pension d'un enseignant du peuple sera jusqu'à 8 000 yuans.

Veiller à ce que les salaires des enseignants ne soient pas inférieurs à ceux des fonctionnaires

Les salaires des enseignants en Chine ont toujours été un sujet très sensible et très débattu. Certains pensent que les salaires des enseignants sont déjà très élevés et ne peuvent pas être améliorés, mais d’autres pensent que de nombreux salaires d’enseignants sont encore très bas et doivent être améliorés.

Le 8 février 2023, le ministère chinois de l'Éducation a proposé une politique visant à se concentrer sur l'augmentation des salaires des enseignants et à garantir que les revenus salariaux des enseignants ne soient pas inférieurs au revenu salarial moyen local, selon Beijing News.

Selon la « Loi sur les enseignants de la République populaire de Chine », les avantages dont bénéficient les enseignants en termes de salaire ne doivent pas être inférieurs ou supérieurs au salaire moyen des employés de l'État et doivent être progressivement augmentés.

Cependant, certaines localités n’appliquent pas sérieusement cette politique, ce qui conduit à des retards ou à des baisses de salaires pour certains enseignants, provoquant ainsi un mécontentement au sein de la communauté enseignante.

C'est pourquoi le ministère chinois de l'Éducation souligne chaque année la nécessité d'empêcher que des incidents similaires ne se reproduisent et de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des enseignants.

Augmenter les salaires pour faire de l’enseignement une « profession enviable »

Ces dernières années, la société chinoise a tendance à considérer l’enseignement comme un travail facile, avec des congés d’hiver, d’été, de vacances et de week-end, tout en étant entièrement rémunéré.

« Mais ce n'est que la partie émergée de l'iceberg. En général, le travail est très fatigant : on arrive tôt et on rentre tard. De plus, pendant les vacances, il y a beaucoup de formations et d'examens, ce qui fait que les enseignants n'ont pas toujours le temps de se reposer », a déclaré un enseignant chinois sur les réseaux sociaux.

« En apparence, il n’y a que deux ou trois cours par jour, mais le reste du temps est consacré non seulement à la préparation des cours et à la correction des devoirs, mais aussi à la communication avec les étudiants et à la participation à des activités d’enseignement et de recherche. »

À partir d'août 2023, le département de l'éducation du Shaanxi a augmenté la subvention mensuelle à 500 yuans (environ 1,7 million) pour les enseignants du primaire afin de renforcer l'attraction des talents dans les zones rurales.

Le département de l'éducation du Guangxi a établi de nouvelles normes salariales, pas moins de 5 000 yuans (environ 17,2 millions) par mois, équivalent au salaire d'un fonctionnaire. En particulier, les enseignants des zones rurales reculées recevront une subvention mensuelle supplémentaire de 800 yuans.

Les salaires des enseignants à Pékin augmenteront de 5 à 13 % par rapport au montant initial. Les enseignants du primaire et du secondaire recevront une augmentation de salaire mensuelle de 1 000 à 1 500 yuans (environ 3,4 à 5,1 millions).

À Shanghai, les enseignants débutants reçoivent une allocation mensuelle de 300 yuans (1 million), les enseignants de niveau intermédiaire reçoivent une allocation mensuelle de 500 yuans (1,7 million), les enseignants ayant des titres professionnels supérieurs reçoivent 650 yuans (2,2 millions) et les enseignants vétérans exceptionnels reçoivent une allocation mensuelle de 800 yuans (2,7 millions).

Améliorer le traitement des enseignants et faire de l’enseignement une profession « enviable » est une politique que les autorités chinoises mettent en œuvre pour attirer davantage de talents exceptionnels pour rejoindre le personnel enseignant et créer une équipe pédagogique de haute qualité.

(Source : Vietnamnet)