Le Comité du Parti provincial de Lam Dong a tenu une conférence pour diffuser et mettre en œuvre l'innovation et la réorganisation de l'appareil conformément au plan n° 04-KH/BCĐ du Comité directeur central sur la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW.

Après plus de 7 ans de mise en œuvre de la Résolution 18, de l'organisation du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques ; Les comités du Parti de district, les comités du Parti de ville et les comités du Parti directement sous l'autorité du comité du Parti de la province de Lam Dong ont réduit de 54 à 233 le nombre de points focaux et de 145 le nombre de dirigeants aux niveaux du district et du département.

En ce qui concerne la consolidation des organisations administratives et des unités de service public sous la gestion du secteur étatique, de 2015 à décembre 2024, 115 unités seront réduites. La province a décidé de réduire 2 unités administratives au niveau du district et 10 unités au niveau de la commune ; Fusionner 318 villages et groupes résidentiels pour former 153 nouveaux villages et groupes résidentiels.

Basé sur des recherches sur les orientations et les plans centraux ; Après avoir synthétisé et absorbé les opinions des localités, des agences et des unités affiliées après avoir résumé la résolution 18, le Comité provincial du Parti de Lam Dong a proposé un plan visant à organiser et à rationaliser l'appareil afin de garantir des opérations rationalisées, efficaces et efficientes. Y compris la fusion du Département de la propagande et du Département de la mobilisation de masse du Comité provincial du Parti, de la station de radio et de télévision provinciale et du journal Lam Dong ; fusionner 10 départements en 5 départements.

Selon l'évaluation, le nombre total d'agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial et d'autres organisations équivalentes est de 15 agences, soit une diminution de 6/21 agences par rapport au début de la période de mise en œuvre de la résolution 18 ; Le nombre total de départements spécialisés, de succursales et d'unités équivalentes est de 84 unités, soit une diminution de 63/147 unités. Le nombre total d'agences spécialisées relevant du Comité populaire au niveau du district est de 100 départements, soit une diminution de 55/155 départements ; Le nombre total d'unités de service public est de 699, soit une diminution de 132/831 unités. En ce qui concerne le bloc du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques, les syndicats ont réduit 7 délégations du Parti et 3 comités exécutifs du Parti ; réduire 4 contacts supplémentaires équivalents au niveau de la pièce ; réduire 4 syndicats de l’industrie…

Le processus de mise en œuvre assure un leadership global des comités et organisations du Parti en matière d'innovation, de réorganisation de l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé, efficace et efficient, associé à l'organisation et à l'affectation des cadres conformément à l'orientation du Comité central, aux règlements du Parti et aux lois avec la devise : « Ce qui est clair et nécessaire, alors faites-le ; ce qui est adapté à la réalité mais n'est pas encore réglementé par la loi, alors proposez et recommandez ».

L'affectation et la répartition du personnel sont effectuées avec sérieux, soin, science et rigueur ; assurer la démocratie, la publicité, la transparence, avec des principes et des critères spécifiques, adaptés à la situation pratique du personnel, des fonctionnaires et des employés publics et aux exigences des tâches de chaque agence, unité et localité ; Dans ce cadre, l'attention est portée sur l'organisation et l'utilisation de cadres dotés de capacités exceptionnelles, de responsabilité, de dévouement au travail, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Mettre en œuvre le principe selon lequel une agence exécute de nombreuses tâches et qu’une tâche est attribuée à une seule agence qui la préside et en assume la responsabilité principale. Le modèle et l'échelle de l'appareil organisationnel doivent être adaptés à la nature, aux caractéristiques, aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et localité « en organisant les gens pour le travail, et non pour que les gens organisent le travail ».

La sélection, l'organisation et l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics aux postes de direction et de gestion doivent être fondées sur leurs capacités, leurs points forts, leur réputation, leur expérience professionnelle et les résultats spécifiques de leurs travaux qui conviennent aux fonctions et aux tâches de la nouvelle organisation, en particulier pour le chef.

Les comités du parti, les collectifs de direction, les chefs de localités, d’agences et d’unités font un bon travail politique et idéologique ; Renforcer activement la propagande, créer une grande unité au sein du Parti et de l’ensemble du système politique, et un consensus parmi le peuple sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil organisationnel dans la nouvelle situation.

Parallèlement à cela, la révision, l’évaluation, la modification, le complément et la définition claire des fonctions, des tâches et des pouvoirs de chaque localité, agence et unité constituent une avancée majeure dans le travail d’organisation de l’appareil du système politique, la rationalisation efficace et efficiente des opérations, et la résolution de la situation de chevauchement, de duplication ou d’omission de fonctions et de tâches entre les localités, les agences et les unités du système politique ; rationalisation des effectifs, restructuration du personnel et des fonctionnaires. Évaluer et reproduire des modèles d’organisation efficaces et efficients qui serviront de « points lumineux » dont l’ensemble de la localité pourra tirer des leçons.

L’objectif de la consolidation et du renforcement est un appareil rationalisé, une équipe de personnel qualifié et des opérations efficaces et efficientes. Une évaluation objective et équitable afin que les personnes talentueuses, les personnes ayant suffisamment de prestige et de capacité soient placées à des postes dignes. Faites attention au régime et aux politiques du personnel après les avoir correctement organisés.

Dans le cadre de l’organisation, Lam Dong a mis en œuvre certains contenus au-delà du plan central, comme la fusion des agences de presse et de radio ; Le bureau du comité provincial du parti réduit à 3 salles…

Le Comité du Parti provincial de Lam Dong a tenu une conférence pour examiner la mise en œuvre de la résolution n° 18 du Comité central du Parti, session XII.

Le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Lat, Dang Duc Hiep, a déclaré que grâce à l’organisation et à la rationalisation de l’appareil, le Parti et l’État ont mis en place des mécanismes et des politiques appropriés pour rassurer le personnel ; Les personnes âgées ne s'inquiètent pas et les cadres ayant une longue durée de travail peuvent également travailler en toute tranquillité d'esprit. « Nous nous concentrons sur la stabilisation de notre état d'esprit afin que l'équipe puisse continuer à bien faire son travail dans un nouvel environnement et un nouveau contexte ; créant ainsi plus de motivation pour le développement. » M. Dang Duc Hiep a déclaré qu'il est nécessaire de procéder à un examen très minutieux afin que l'appareil d'État ne soit pas un « refuge » pour les personnes incompétentes et inefficaces et qu'il faut innover dans le recrutement des fonctionnaires et des fonctionnaires.

Le chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti, Nguyen Trong Anh Dong, a déclaré que des politiques et des régimes attrayants résoudront efficacement le problème de la rationalisation, car lorsque les cadres et les fonctionnaires les trouveront adaptés à leurs conditions, ils seront prêts à être transférés vers des emplois appropriés. La question de l’audace de penser, de l’audace d’agir et de la fuite des cerveaux après la rationalisation de l’appareil mérite également d’être prise en compte.

M. Pham Nguyen Hoang Vinh Quang, né en 1969, chef du département de théorie, de politique et d'histoire du parti, département de propagande et de mobilisation de masse du comité provincial du parti de Lam Dong, a déclaré qu'il travaillait dans une agence d'État depuis plus de 35 ans, dont plus de 12 ans dans le secteur de la propagande, et qu'il était très ému lorsqu'il devait quitter ses camarades et collègues. Conscient qu’il s’agissait d’une opportunité adaptée à son âge, à sa situation familiale et à sa situation actuelle, M. Quang a volontairement demandé une retraite anticipée. Il a également préparé suffisamment de temps pour que quelqu'un s'approche et hérite de son travail.

Le Comité permanent du Parti provincial de Lam Dong a présenté ses décisions et félicité les 6 camarades nommés
Directeurs de 6 départements après la fusion

Ton Thien Dong, chef du département de propagande et de mobilisation de masse du comité provincial du Parti, a déclaré que le département de propagande et de mobilisation de masse du comité provincial du Parti est la première organisation unifiée et rationalisée lancée dans la province de Lam Dong. Après la fusion, l'appareil du Conseil comprend un bureau du Conseil et 4 départements professionnels. Fusionner ne signifie pas combiner mécaniquement les unités existantes, mais les réorganiser scientifiquement, en créant le meilleur espace pour organiser et promouvoir les capacités du personnel. Rationaliser l’organisation sans perturber le travail ; L'organisation et l'affectation du personnel après la fusion sont réalisées avec soin, en veillant à ce qu'elles soient adaptées aux capacités et aux atouts de chaque membre du personnel, évitant ainsi le gaspillage des ressources. Après la fusion, le travail a été mené de manière fluide et efficace, conformément aux exigences du travail de propagande et de mobilisation de masse dans la nouvelle situation ; L'esprit et l'idéologie du personnel sont confortables et non « locaux ».