Les attentes professionnelles de la génération Z

La génération Z apporte une perspective nouvelle, ambitieuse et authentique au monde du travail. Elle souhaite construire une base solide en matière de développement durable, en prenant en compte chaque étape de son travail.

Selon l'enquête, lorsqu'on leur demande pour quel employeur ils souhaiteraient travailler, les trois principales priorités sont les opportunités de développement, un environnement de travail sain et la stabilité financière. À la question de savoir quelle organisation les aide le mieux à se développer, 33 % des membres de la génération Z au Royaume-Uni souhaitent un environnement de travail confortable et flexible.

Malgré le soutien de la technologie, considérée comme une génération technophile ayant grandi avec Internet et les réseaux sociaux, les travailleurs de la génération Z souhaitent toujours se concentrer sur l'amélioration de l'expérience humaine. 77 % des membres de la génération Z interrogés pensent que l'IA les aidera à développer de nouvelles compétences. Cependant, seulement 50 % des membres de la génération Z interrogés au Royaume-Uni ont déclaré que l'IA aurait un impact positif sur leur carrière, un taux bien inférieur au taux mondial de 61 %.

De plus, un signe encourageant est que la santé est une priorité absolue pour la génération Z. Lorsqu'on leur demande s'ils accepteraient un salaire inférieur pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée, jusqu'à 62 % d'entre eux répondent par l'affirmative. Bien que le taux global de 68 % considère le travail comme la partie la plus importante de la vie, ce chiffre varie selon la région géographique, moins de 60 % des Britanniques et 50 % des Allemands partageant le même avis.

La génération Z est également toujours à la recherche de leaders compétents. Elle souhaite être écoutée, apprendre d'elle et être inspirée. Selon l'enquête, la génération Z recherche en priorité un leader qui motive et inspire les autres (52 %), fait preuve d'empathie et d'attention (46 %).

Des études montrent également que 76 % des employés de la génération Z au Royaume-Uni considèrent leur lieu de travail comme un lieu propice au développement d'une communauté, au développement de liens sociaux et au sentiment d'appartenance. Ce qu'ils apprécient le plus, c'est de pouvoir collaborer et faire partie d'une équipe, mais s'ils ont l'impression de ne plus être à leur place dans un environnement donné, ils sont prêts à partir sans culpabiliser !