La Sécurité sociale du Vietnam vient de demander aux agences locales de sécurité sociale de régler les pensions, les assurances sociales ponctuelles, les prestations de maladie, de maternité et de décès pour les employés des entreprises en faillite et des employeurs en fuite, selon le principe de payer autant que vous recevez.

Plus précisément, en ce qui concerne le régime de retraite, les salariés qui ont atteint l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, à l'exclusion de la période de dette d'assurance sociale, recevront une pension au moment de leur éligibilité.

Si la prime d'assurance sociale due est payée ultérieurement par l'entreprise ou s'il existe une autre source de financement supplémentaire, ce temps peut être ajouté pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence supplémentaire.

Les personnes ayant atteint l'âge de la retraite mais ayant cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 20 ans, dont plus de 10 ans de cotisation effective, peuvent effectuer volontairement un versement unique pour les années manquantes afin de recevoir une pension. La durée de l'indemnisation est calculée à partir du premier jour du mois suivant celui du versement intégral.

Si l'entreprise compense ultérieurement la dette ou fournit des ressources financières supplémentaires, l'organisme d'assurance sociale ajoutera la période de dette pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence. Le montant volontairement versé par le salarié pour les années manquantes ne sera pas remboursé.

En ce qui concerne le régime d'assurance sociale unique, l'assurance sociale du Vietnam indique clairement les groupes de sujets qui sont résolus : Cas des employés travaillant dans des conditions normales, qui n'ont pas payé 20 ans d'assurance sociale (y compris la période de dette) ; les personnes qui s’installent à l’étranger ; les personnes atteintes d’une des maladies potentiellement mortelles prescrites par le ministère de la Santé ; Les officiers, les militaires de carrière, les sous-officiers de carrière et les personnes exerçant des fonctions de secrétariat dans les forces armées qui sont démobilisés, démobilisés ou qui ont quitté leur emploi sans remplir les conditions d'accès à la pension ; Les salariés qui paient l'assurance sociale obligatoire après 1 an de chômage et ceux qui paient l'assurance sociale volontaire après 1 an de non-paiement mais n'ont pas encore accompli 20 ans.

Pour les matières ci-dessus, le montant forfaitaire est calculé en fonction du nombre réel d'années de paiement, sans compter la durée de la dette. Si la dette est payée ultérieurement par l'entreprise ou par d'autres sources financières, le paiement de la sécurité sociale sera réglé en une seule fois.

De plus, les congés maladie et les congés maternité sont également réglés en temps réel. En particulier, les salariées qui donnent naissance ou adoptent un enfant et dont l'entreprise doit encore payer les primes d'assurance continueront de bénéficier des prestations si elles ont cotisé au moins 6 mois à la Caisse de maladie et de maternité. Si la dette est ultérieurement payée sous forme de compensation, le niveau des prestations de l’employé sera ajusté.

Les prestations de décès sont versées aux personnes qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus ou dont la période totale de paiement obligatoire et volontaire est de 60 mois ou plus, à l'exclusion de la période d'endettement.

Les salariés qui ont effectivement cotisé 15 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire et qui ont des proches éligibles aux prestations mensuelles de décès mais qui ne souhaitent pas les recevoir toutes en une seule fois peuvent les recevoir mensuellement.

Une prestation de décès unique est versée aux salariés qui n’ont pas cotisé à l’assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ; les personnes ayant 15 ans ou plus de cotisations réelles; Personnes ayant 15 ans ou plus de cotisations effectives mais n'ayant pas de proches éligibles à une pension mensuelle. Si la dette d'assurance sociale est payée ultérieurement sous forme d'indemnisation, le salarié recevra une prestation de décès supplémentaire unique, comme dans le cas d'une assurance sociale unique.

La Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'à l'échelle nationale, il y a plus de 2,13 millions d'employés dont les entreprises ont retardé le paiement de l'assurance sociale de 1 à moins de 3 mois ; 440 800 personnes ont des dettes de paiement depuis 3 mois ou plus et près de 213 400 personnes ont vu leurs comptes « suspendus » dans des entreprises dissoutes ou inactives, avec des dettes d'assurance sociale difficiles à recouvrer. Le nombre de salariés assujettis à l'assurance sociale représente 17,4 % du nombre total de salariés participant à l'assurance sociale obligatoire.