Les activités du club sont-elles inutiles lors d’une candidature à un emploi ?

Bui Minh Duc, 30 ans, est étudiant en master de communication à l'Université Clark, dans le Massachusetts, aux États-Unis. Ancien étudiant en gestion des services touristiques et de voyage à l'Université de Hanoï, fort de 10 ans d'expérience dans le domaine du journalisme et de la communication, Duc partage son point de vue sur le rôle des activités associatives dans une candidature.

Le mois dernier, lors d'un recrutement, un responsable a estimé que les jeunes qui participaient à de nombreuses activités associatives ne seraient pas très appréciés. Je comprends qu'en formulant une telle opinion, l'employeur souhaite comparer l'expérience acquise lors des activités associatives à l'expérience professionnelle réelle.

L’expérience acquise en club pendant les études est-elle donc vraiment inutile pour postuler à un emploi ?

Ayant participé à de nombreux clubs durant mes études, je ne suis pas d'accord avec cette affirmation. À mon avis, l'expérience des activités associatives est essentielle pour que les jeunes acquièrent plus d'assurance lorsqu'ils entrent dans le monde du travail.

Premièrement, les activités associatives sont souvent mal comprises. Lorsqu'on les évoque, de nombreux employeurs pensent à des activités culturelles, sportives et artistiques, ou à des clubs dont les activités sont principalement ludiques et inutiles.

En réalité, les clubs sont très diversifiés en termes d'activités et de formes, et les clubs mentionnés ci-dessus ne sont qu'un exemple parmi d'autres. Par exemple, lorsque j'ai rejoint l'AIESEC, nous organisions régulièrement des projets et des activités communautaires destinés aux jeunes, d'une durée allant de quelques semaines à quelques mois. Les membres des projets étaient responsables de différents domaines (communication, relations extérieures, organisation d'événements, etc.), chaque projet ayant des objectifs et des résultats précis à atteindre.

Deuxièmement, les activités associatives permettent aux étudiants d'acquérir de nombreuses compétences importantes, particulièrement utiles pour le travail. En deuxième année d'université, j'ai commencé à participer au club Hanoikids en organisant des visites gratuites pour les touristes étrangers à Hanoï . Étudiante en gestion du tourisme et des voyages, cette expérience m'a apporté une précieuse expérience pratique, enrichissant les cours théoriques. De plus, au lieu de « chasser les Occidentaux » comme le font beaucoup de mes amis, nous pouvons discuter avec des touristes tous les jours pour améliorer notre anglais et gagner en confiance dans la communication et la gestion des situations.

Les clubs professionnels (comptabilité, marketing…) sont également très populaires dans les universités. C'est l'occasion pour les étudiants de se tester à travers des projets et des concours spécifiques. Des compétences générales aux connaissances pratiques, les jeunes peuvent s'améliorer grâce aux activités des clubs.

Troisièmement, les activités du club sont aussi des occasions de réseautage. C'est extrêmement important et cela influencera notre travail futur. Lorsque je travaillais à l'AIESEC, de nombreuses grandes entreprises nationales et étrangères venaient souvent me recruter directement. Les relations avec les membres du club m'ont également beaucoup aidé dans ma vie professionnelle et personnelle.

En fait, de nombreux emplois spécifiques encouragent les candidats à rejoindre divers clubs pour acquérir plus d'expérience. Les voyages de bénévolat m'ont permis de prendre conscience des problèmes qui persistent chez les groupes minoritaires dans la société, ce qui m'a grandement aidé dans mon travail de journaliste, ainsi que dans mes missions ultérieures au sein d'organisations non gouvernementales (ONG).

Cependant, les clubs ont aussi leurs limites. Sans contrôle, ils peuvent affecter la vie des étudiants et susciter l'inquiétude de nombreux employeurs.

Tout d’abord, un CV avec un tas d’activités de club mais chacune d’elles étant de très courte durée est un signe que vous participez uniquement pour améliorer l’apparence de votre CV.

Deuxièmement, la diversité des clubs est essentielle, mais vous devez choisir des clubs adaptés à votre future orientation professionnelle. Sinon, vous pouvez les omettre de votre CV.

De plus, au lieu de simplement citer les activités associatives comme une réussite, parlez de ce que vous avez appris. Enfin, de nombreux employeurs recherchent un candidat capable de concilier activités associatives et études. Évitez d'avoir une longue liste d'activités associatives sur votre CV, mais de mauvais résultats scolaires.

Quel que soit le pays, les activités associatives sont toujours encouragées pour les étudiants. Si un employeur rejette et sous-estime votre expérience d'activités associatives, je pense que vous pouvez l'ignorer à l'avenir.

Bui Minh Duc