Approche précoce des problèmes pratiques pour améliorer la qualité des ressources humaines

Le président et directeur général du groupe Viettel a déclaré que lui et les dirigeants de Viettel étaient tous diplômés d'universités nationales ; et il apprécie les contributions du système éducatif du pays qui a permis aux talents vietnamiens de se transmettre à travers de nombreuses générations.

Pour collaborer avec les universités en matière de formation, en ouvrant des opportunités aux étudiants pour aborder les premiers problèmes commerciaux et de marché,... Viettel organise le programme Viettel Digital Talent. L'émission a été diffusée pendant 3 saisons. Chaque année, le nombre de candidatures augmente. Au cours de la saison 3, Viettel a reçu 2 000 candidatures, soit le double du nombre de la saison 1.

M. Tao Duc Thang a souligné que le gouvernement est actuellement très intéressé et souhaite promouvoir l'industrie de haute technologie au Vietnam. Les plus grandes entreprises technologiques mondiales telles que Samsung et NVIDIA ont été invitées à investir au Vietnam, et l'une des exigences les plus importantes concerne les personnes. Par conséquent, l'objectif de Viettel Digital Talent est d'aider les étudiants à accéder plus tôt et à pratiquer davantage, afin qu'ils puissent occuper des emplois pratiques juste après l'obtention de leur diplôme.

Lors de la cérémonie de clôture du programme, M. Huynh Dang Chinh, directeur adjoint de l'Université des sciences et technologies de Hanoi, a déclaré : « Grâce à Viettel, grâce aux besoins des entreprises vietnamiennes nationales, confrontées à des problèmes très urgents, nos jeunes, dès l'époque où ils étaient encore à l'école, ont combiné connaissances et désir de résoudre des problèmes très bons et intéressants. »

M. Huynh Dang Chinh estime que la plus grande valeur apportée par le programme est l'énergie spirituelle, qui aide les étudiants à voir comment les connaissances acquises à l'école seront appliquées, sous la direction de mentors nationaux et étrangers de Viettel et du réseau de partenaires de Viettel dans des problèmes de la vie réelle.

Un représentant du Département des Technologies de l'Information du Ministère de l'Éducation et de la Formation a commenté : « Viettel Digital Talent a soulevé des sujets qui constituent des problèmes majeurs auxquels la société et le monde sont confrontés de toute urgence et qu'il est urgent de résoudre. Les étudiants sont très courageux et confiants pour oser conquérir les prochains sommets. »

Renforcer les connaissances en dehors de la salle de classe

En plus des problèmes pratiques, le programme invite également des professeurs et des médecins de premier plan des universités à enseigner pour consolider les connaissances et ajouter des perspectives critiques aux candidats.

M. Thang a commenté qu’actuellement les universités ont apporté de nombreuses améliorations à l’enseignement, proches de la réalité du marché du travail. Avec Viettel Digital Talent, inviter davantage de conférenciers ayant de nombreuses contributions dans la communauté scientifique au Vietnam et dans le monde aide également les dirigeants de Viettel à consolider de nouvelles connaissances et à saisir rapidement la recherche scientifique à appliquer dans la pratique.

« Nous souhaitons également apporter ces actions aux étudiants, mais dans le cadre scolaire, nous ne pouvons pas tout faire. La participation de l'une des plus grandes entreprises du pays à l'organisation d'événements comme celui-ci est très précieuse. J'apprécie vraiment le soutien et l'idée de ce programme de Viettel pour les étudiants de tout le pays », a déclaré M. Dang Hoai Bac, directeur de l'Académie des technologies des postes et télécommunications.

Le président-directeur général de Viettel a également déclaré : « Viettel soutiendra ce programme, avec la volonté de mieux articuler les besoins pratiques avec les programmes éducatifs, afin d'aider les étudiants à accéder aux technologies et aux tendances mondiales plus rapidement, plus tôt et de manière plus professionnelle. La mise en place de ressources humaines de qualité pour le pays relève non seulement de la responsabilité des établissements d'enseignement, mais aussi de celle des entreprises. »

Parlant de la qualité des candidats cette année, M. Thang a estimé que plus de 2 000 candidatures au programme sont toutes de bons et excellents étudiants avec une solide maîtrise des connaissances de base acquises dans les écoles. Parmi eux, 200 candidats ont été sélectionnés, qui étaient des étudiants aptes aux domaines et aux professions que Viettel poursuit ainsi qu'aux objectifs du plan.

À la fin de la saison 3 de Viettel Digital Talent, 71 meilleurs candidats ont été sélectionnés pour signer des contrats de travail officiels, accompagnant Viettel dans des projets qui contribueront positivement au Vietnam à l'avenir.