Il fut un temps où les jeunes Vietnamiens qui étudiaient et travaillaient à l’étranger considéraient le « rêve de s’installer » comme la destination ultime. Mais ces dernières années, une vague à contre-courant s'est formée : une génération de talents vietnamiens du monde entier, après de nombreuses années d'accumulation de connaissances et d'expériences internationales, rentre chez eux de manière proactive, avec le désir de laisser sa marque et de contribuer au développement durable du pays. Techcombank est une banque vietnamienne pionnière, à la pointe de la tendance, créant un environnement de travail moderne et de niveau international, un lieu de rassemblement pour les talents nationaux et étrangers exceptionnels, attirant les Vietnamiens du monde entier pour revenir et contribuer au voyage de faire du Vietnam un pays développé.

De « Meilleur lieu de travail au Vietnam » au Top 10 des lieux de travail en Asie (selon Great Place to Work®), Techcombank est la première banque au Vietnam à mettre en œuvre la stratégie de « recrutement de Vietnamiens à l'échelle mondiale » à travers la campagne Overseas Talent Roadshow – une série d'événements reliant les talents vietnamiens dans les pays développés. Après de fortes impressions à Singapour, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie, en 2025, la campagne continue de s'étendre à Los Angeles (États-Unis) et à Paris (France) - deux marchés stratégiques dans le parcours de recherche de talents mondiaux.

L'écosystème « Make in Vietnam » est prêt pour une percée dans l'ère de la croissance nationale.

Dans le contexte de nombreuses fluctuations mondiales, le Vietnam a maintenu un taux de croissance du PIB de 6,5 à 7 % par an pendant plus d'une décennie et est considéré comme une destination attrayante pour les investisseurs, ainsi qu'un « point de retour » idéal pour les talents vietnamiens du monde entier.

Parallèlement à cela, le gouvernement vietnamien a changé sa perspective stratégique, passant de l’attraction des IDE à la création proactive d’entreprises privées capables de maîtriser le « jeu ». L’économie privée devient ainsi un levier pour un Vietnam plus prospère.

2025 est également un nouveau tournant pour Techcombank dans la promotion du développement d'un écosystème selon un modèle de groupe financier synchrone et global avec trois piliers stratégiques : digitalisation - données - talent. En particulier, Techcombank continue d’être le pionnier du parcours de transformation numérique, visant à devenir l’une des 10 premières banques d’Asie du Sud-Est ; Coopérer avec One Mount Group pour développer une plateforme numérique au service de 20 millions d'utilisateurs et créer une future zone urbaine avec Masterise Group avec une chaîne de villes intelligentes répondant aux normes internationales.

Techcombank place ses espoirs sur des talents exceptionnels, en se concentrant sur l'IA, la Blockchain, les architectes financiers et les urbanistes créatifs, pour accompagner la réalisation de l'aspiration à amener le Vietnam au monde.

Overseas Talent Roadshow : pas seulement du recrutement, mais une stratégie de ressources à long terme.

Lancé en 2022, l'Overseas Talent Roadshow est conçu non seulement comme un événement de recrutement, mais également comme une plateforme de connexion à long terme entre Techcombank et la communauté des talents vietnamiens à l'étranger.

À chaque événement, la banque présente non seulement l’environnement de travail et les opportunités de carrière, mais partage également sa vision stratégique, s’engage directement auprès des hauts dirigeants et propose un parcours de développement clair aux candidats internationaux.

2025 marque une nouvelle étape avec la participation d'entreprises de l'écosystème telles que One Mount Group et Masterise Group, et l'expansion des destinations à Los Angeles - USA (9-10 mai) et Paris - France (3-5 juillet). Il s’agit de marchés dotés de ressources humaines financières de haute qualité – notamment dans des domaines tels que les données, la technologie et les services financiers, en ligne avec l’orientation, la vision et les aspirations de la banque et la stratégie d’écosystème que la banque développe. Avant chaque événement majeur, Techcombank organisera des sessions Techcombank Info Day en ligne pour fournir des informations préliminaires à la communauté des candidats.

Depuis son lancement, cette campagne est devenue l’un des efforts les plus importants et les plus systématiques pour connecter les talents vietnamiens à l’échelle mondiale. Des centaines d’experts dans les domaines de la technologie, des données, de la finance… sont rentrés chez eux grâce à ce programme, apportant avec eux à la fois expertise et envie de contribuer.

La campagne porte le message « Soyez l'UN – Soyez plus grands ENSEMBLE », non seulement un appel, mais aussi un engagement à accompagner, libérer et créer une réelle valeur avec des Vietnamiens exceptionnels du monde entier - ceux qui portent en eux l'ADN et le désir de se consacrer à une version de « Être plus grand chaque jour » pour eux-mêmes, la banque et le pays.

Créer un marché des ressources humaines moderne et international au Vietnam

Chez Techcombank, la stratégie des ressources humaines ne se limite pas à attirer les talents, mais se concentre également sur le développement et la rétention d'individus exceptionnels grâce à un écosystème de formation complet, avec un cheminement de carrière clair et des politiques de rémunération exceptionnelles.

Chaque employé de Techcombank est habilité et facilité à maximiser son potentiel, grâce à des programmes de développement du leadership tels que TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY et Changing Mindset, conçus pour s'adapter à chaque niveau et capacité professionnelle.

Jusqu'à présent, les coûts d'investissement dans les ressources humaines – en particulier la formation – ont toujours représenté la plus grande part des coûts d'exploitation totaux de Techcombank. Avec plus de 246 cours par an sur 8 plateformes de formation internationales prestigieuses telles que LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft..., Techcombank investit en moyenne 7 000 heures d'études pour son personnel chaque année - un nombre dépassant de loin la moyenne de nombreuses grandes entreprises au Vietnam.

En plus du développement des capacités, Techcombank met également en œuvre de nombreuses politiques de bien-être pratiques telles que An Cu, Rent-to-Own et des primes de performance compétitives - créant ainsi une motivation et une base solide pour l'engagement à long terme des employés.

Actuellement, plus de 13 000 employés travaillent et se développent ensemble dans l'un des « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » et dans le Top 9 des « Meilleurs lieux de travail en Asie » (selon Great Place to Work 2024) - le modèle de travail Agile étant déployé de manière exhaustive dans tout le système.

Grâce à une stratégie d’investissement systématique dans les personnes, Techcombank redéfinit l’image d’une banque vietnamienne de niveau international : non seulement un lieu de travail, mais aussi une rampe de lancement pour les Vietnamiens talentueux qui souhaitent revenir et construire leur carrière et leur avenir dans leur pays d’origine.

Techcombank s'engage à accompagner et à créer toutes les conditions pour promouvoir chaque employé à « Avancer vers la version supérieure de vous-même », à se développer de manière globale et constante avec un objectif commun à long terme.

Rose rouge

Source : https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html