1. Réforme des salaires : comment vont évoluer les prestations d’assurance sociale ?

* Conformément au point c, clause 3.1, sous-section 3, section II de la résolution 27/NQ-TW de 2018, la détermination des facteurs spécifiques pour la conception d'un nouveau tableau des salaires comprend :

- Supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, construire le salaire de base avec un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

- Unifier le régime des contrats de travail selon les dispositions du Code du travail (ou contrats de prestation de services) pour ceux qui effectuent des travaux de direction et de service (nécessitant un niveau de formation inférieur au niveau intermédiaire), sans appliquer l'échelle salariale des fonctionnaires et employés publics à ces sujets.

- Déterminer le niveau de salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public comme étant le niveau de salaire de ceux qui occupent des emplois nécessitant une formation intermédiaire (niveau 1) non inférieur au niveau de salaire le plus bas des travailleurs qualifiés du secteur des entreprises.

- Élargir le rapport salarial comme base de détermination des niveaux de salaire spécifiques dans le système de paie, en se rapprochant progressivement du rapport salarial du secteur des entreprises en fonction des ressources de l'État.

- Compléter le régime d'augmentation régulière des salaires et le régime d'augmentation anticipée des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées conformément aux dispositions du tableau.

* Également dans la sous-section 6, section III de la résolution 27/NQ-TW de 2018, les réglementations sur l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État comprennent les tâches suivantes :

Modification et perfectionnement des lois sur les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les ouvriers, les entreprises, les assurances sociales et les lois relatives aux politiques salariales dans le secteur public et le secteur des entreprises ; Promouvoir la décentralisation et donner l'autonomie aux agences, organisations et unités dans le recrutement, l'utilisation, l'évaluation, la nomination, la discipline, le paiement des salaires et la gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs des entreprises afin d'améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité des agences, organisations, unités et entreprises. Construire une base de données nationale sur les sujets et les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en assurant la connectivité et l'intégration avec d'autres bases de données nationales pertinentes.

Ainsi , lors de la réforme des salaires, le salaire de base sera supprimé, et actuellement de nombreuses prestations d’assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base. Par conséquent, la loi sur les assurances sociales sera modifiée et perfectionnée dans le sens où les subventions d'assurance sociale ne seront plus calculées sur la base du salaire de base mais seront converties en une certaine somme d'argent.

2. Les prestations d’assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base.

En conséquence, les prestations d'assurance sociale sont calculées sur la base du salaire de base comprenant :

(1) Le niveau des prestations de rétablissement et de récupération après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base (article 29 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(2) Allocation unique pour la naissance ou l'adoption (article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014) :

- Les salariées qui accouchent ou les salariées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une indemnité unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où la salariée accouche ou du mois où la salariée adopte l'enfant.

- En cas d'accouchement mais seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 02 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

(3) Le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité est égal à 30 % du salaire de base par jour (article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(4) Allocation pour perte de capacité de travail (articles 46, 47, 50 de la loi sur l'assurance sociale de 2014) :

- Indemnité unique : 5 % de réduction de la capacité de travail recevront 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 0,5 fois le salaire de base supplémentaire ;

- Indemnité mensuelle : 31 % de réduction de la capacité de travail recevront 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 2 % supplémentaires du salaire de base seront perçus.

- Indemnité de service : Les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont malades mentaux, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, ont également droit à une indemnité de service mensuelle égale au salaire de base.

(5) Prestation unique en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2014)

Si un travailleur décède pendant son travail à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ou décède au cours de la première période de traitement à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base.

(6) Niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après le traitement des blessures et des maladies (article 52 de la loi sur l'assurance sociale de 2014)

L'indemnité journalière est égale à 25 % du salaire de base en cas de repos et de rétablissement à domicile ; 40 % du salaire de base en cas de repos et de rétablissement dans un établissement centralisé.

(7) L'indemnité funéraire est égale à 10 fois le salaire de base (articles 66 et 80 de la loi sur l'assurance sociale de 2014).

(8) L'allocation mensuelle pour chaque parent est égale à 50 % du salaire de base ; Dans le cas où le proche n’a pas de soignant direct, l’allocation mensuelle est égale à 70 % du salaire de base (article 68 de la loi sur l’assurance sociale de 2014).