Reconnaissant clairement l’importance du travail du personnel, le ministère de l’Industrie et du Commerce a récemment mis en œuvre de nombreux programmes et projets de formation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; Constituer une équipe de personnel qualifié, compétent, prestigieux, suffisant en quantité et en qualité en adéquation avec la stratégie de développement du secteur Industrie et Commerce.

Le journal Industrie et Commerce a interviewé M. Nguyen Quang Hong, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Industrie et du Commerce, sur cette question.

M. Nguyen Quang Hong - Directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, ministère de l'Industrie et du Commerce

Monsieur, pour améliorer la qualité des ressources humaines, quels projets, programmes et plans de formation le Ministère de l'Industrie et du Commerce met-il en œuvre pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ? Et quels sont les résultats de ces programmes ?

Pour améliorer la qualité des ressources humaines, le ministère de l'Industrie et du Commerce suit actuellement les décrets et instructions du ministère de l'Intérieur sur la formation des fonctionnaires et des employés publics.

Chaque année, le ministère prévoit de former et de promouvoir les fonctionnaires et charge l'École centrale de formation et de promotion des fonctionnaires de l'industrie et du commerce de déployer le plan de mise en œuvre. Le ministère envoie également des fonctionnaires et des employés du secteur public étudier pour améliorer leurs qualifications grâce à des programmes de bourses à court et à long terme à l'étranger organisés par d'autres ministères et agences. Nous envoyons également des fonctionnaires et des employés du secteur public pour suivre et étudier des cours de formation dont le contenu est lié aux ministères/secteurs.

Concernant les résultats en 2025, le ministère de l'Industrie et du Commerce a formé environ 9 000 fonctionnaires pour suivre les cours du ministère et des forces de gestion du marché. Je me concentre principalement sur la théorie politique avancée, la théorie politique intermédiaire, la défense nationale et la sécurité, le spécialiste, le spécialiste senior, le spécialiste senior et le contrôleur. En ce qui concerne la formation à l'étranger, 5 à 7 fonctionnaires étudient également pour obtenir un master à l'étranger, notamment en Australie, au Royaume-Uni, au Japon et en Corée.

En réponse aux exigences d'innovation, sur quels contenus essentiels le Département de l'Organisation et du Personnel s'est-il concentré lors de la mise en œuvre de la formation et de l'encouragement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics du Ministère, Monsieur ?

Le ministère de l’Industrie et du Commerce est un ministère de gestion multisectoriel et multisectoriel ; Dans le contexte d'une intégration économique internationale de plus en plus profonde, de changements dans les réglementations du Parti, de l'État et du Gouvernement avec des concepts de transformation verte, de transformation numérique, de technologie de l'IA, de technologie des semi-conducteurs, le Département de l'organisation et du personnel conseille également régulièrement aux dirigeants du ministère de se concentrer sur certains contenus clés et fondamentaux.

Tout d’abord, une formation en fonction du titre du poste et des normes du poste, basée sur un cadre de compétences.

Deuxièmement, envoyer des fonctionnaires et des agents de l’État pour apprendre et comprendre de manière proactive la transformation verte, la transformation numérique et en particulier celles liées à la quatrième révolution industrielle, à la technologie de l’IA et à la technologie des semi-conducteurs.

Troisièmement, il faut mettre l’accent sur la formation et le recyclage des fonctionnaires pour les aider à s’adapter aux changements de politiques et de mécanismes et aux nouvelles tendances.

En suivant et en synthétisant les programmes et projets de formation du Ministère de l’Industrie et du Commerce, quelles difficultés voyez-vous devoir être surmontées ?

En suivant les travaux de formation et de développement ainsi que la mise en œuvre des programmes et projets de formation et de développement, nous avons constaté certaines difficultés. Spécifiquement:

Tout d’abord, sur la mise en œuvre du projet. Le ministère de l'Industrie et du Commerce a de nombreux projets de formation et de développement, mais lorsqu'il s'agit de les organiser et de les mettre en œuvre, de nombreuses tâches nécessitent également une coordination.

Deuxièmement, les fonctionnaires et les employés du secteur public se concentrent aujourd’hui principalement sur les cours obligatoires et ne s’inscrivent pas de manière proactive à des cours pour se familiariser avec les nouveaux enjeux face aux changements technologiques...

Troisièmement, le manque de financement pour organiser des cours de formation.

Quatrièmement, la réglementation sur les coûts de formation présente encore de nombreuses lacunes. Exemples de régime de rémunération des déclarants, régime pour les apprenants. Les bas salaires ne permettent pas non plus d’attirer de bons journalistes qualifiés et célèbres.

M. Nguyen Quang Hong, directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, a pris la parole lors de la cérémonie d'ouverture du cours de formation destiné aux fonctionnaires de niveau spécialiste supérieur et équivalent en 2024.

Pour continuer à améliorer la qualité des ressources humaines du ministère de l'Industrie et du Commerce, en répondant aux nouvelles exigences, notamment la transformation numérique dans la période d'intégration, comment le ministère mettra-t-il en œuvre les programmes et les plans dans les temps à venir ? Quelles recommandations avez-vous pour les institutions de formation directe ainsi que pour les bénéficiaires ?

En 2025 et les années suivantes, le ministère de l'Industrie et du Commerce continuera d'abord à mettre en œuvre des plans de formation et de recyclage conformément aux réglementations du Parti et du gouvernement pour les fonctionnaires et les employés publics.

Deuxièmement, renforcer la coopération internationale pour recevoir le soutien des bourses d’études des pays et des organisations internationales, ainsi que des entreprises nationales et étrangères.

Troisièmement, encourager et motiver les fonctionnaires et les employés du secteur public à participer activement aux cours et à se renseigner sur de nouvelles questions telles que la transformation verte, la transformation numérique, la technologie de l’IA, etc.

Quatrièmement, il faut conseiller aux dirigeants du ministère d'élaborer des réglementations sur l'envoi de fonctionnaires et d'employés du secteur public à des cours de formation obligatoires pour se renseigner sur de nouveaux sujets et mettre à jour de nouvelles connaissances afin de servir le travail professionnel.

En ce qui concerne les structures de formation du Ministère de l'Industrie et du Commerce, et plus particulièrement l'Ecole Centrale de Formation et de Perfectionnement des Cadres de l'Industrie et du Commerce, j'ai quelques recommandations à formuler.

Il est donc nécessaire d’élaborer de manière proactive un plan annuel de formation et de développement à soumettre au Ministère, en mettant l’accent sur les nouveaux enjeux et ceux qui nécessitent un recyclage. Mettre en œuvre ces plans en temps opportun, dans les délais et conformément à la réglementation.

Parallèlement à cela, effectuez régulièrement des recherches et des enquêtes pour évaluer les apprenants. À partir de là, proposer d’éditer les programmes de formation pour les adapter aux nouvelles tendances et aux nouvelles situations en fonction des postes et des référentiels de compétences. Constituez une équipe de journalistes et d’experts hautement qualifiés pour susciter l’intérêt et l’inspiration des apprenants dans l’apprentissage.

Merci!