Tekoälyn väärinkäyttö työhakemuksissa Isossa-Britanniassa.

Rekrytointialusta Appliedin toimitusjohtaja Khyati Sundaram sanoi: "Hakijat voivat kopioida ja liittää minkä tahansa hakemuskysymyksen ChatGPT:hen ja sitten kopioida ja liittää sen takaisin hakemuslomakkeeseen."

HR-startup Beameryn 2 500 brittiläiselle työntekijälle tekemän kyselyn mukaan noin 46 % työnhakijoista käyttää tekoälyn luomaa sisältöä työpaikkojen etsimiseen ja hakemiseen. Luovan alustan Canvan erillisessä 5 000 työnhakijalle maailmanlaajuisesti tekemässä kyselyssä 45 % oli käyttänyt tekoälyä ansioluettelonsa luomiseen tai muokkaamiseen.

Isossa-Britanniassa toimivan teknologiayritys Harvey Nashin aluejohtaja Andy Heyes sanoi: "Tekoälyn käyttö lisääntyy. Selkeät indikaattorit, kuten amerikanenglannin kielioppi ja kaavamaiset työhakemukset, osoittavat, että hakijat käyttävät tekoälyä."

Urakonsultointiyritys CityCV:n toimitusjohtaja Victoria McLean sanoi: "Ilman asianmukaista editointia kielestä tulee kömpelöä ja yleisluontoista, ja rekrytoijat huomaavat tämän. Samaan aikaan ansioluettelon on tuotava esiin hakijan persoonallisuus, intohimot ja tarina, ja siihen tekoäly ei pysty."

Monilla suurilla työnantajilla on nollatoleranssi tekoälyn käyttöön. Neljä suurta tilitoimistoa – Deloitte, EY, PwC ja KPMG – ovat varoittaneet vastavalmistuneita tekoälyn käytöstä työhakemuksissaan.

Konsulttiyritys Neurosight teki hiljattain 1 500 työnhakijalle kyselyn, jossa havaittiin, että 57 % oli käyttänyt ChatGPT:tä työhakemustensa kirjoittamisessa.

Monet työnantajat toivovat, että jos ehdokas huijaa tai valehtelee rekrytointiprosessin aikana, se paljastuu viimeisessä henkilökohtaisessa tai verkkohaastattelussa.

Rekrytointiyritys Morgan McKinleyn globaali toimitusjohtaja Ross Crook sanoi: "Hakijoista on tulossa melko laiskoja sen suhteen, miten he erottuvat työmarkkinoilla, joten he turvautuvat tekoälyyn luodakseen tai liioitellakseen todellista kokemustaan."

Hoai Phuong (FT:n mukaan)