THACO rakentaa vahvan työvoiman.

Tämä on arvokas resurssi, jolla on ratkaiseva rooli konsernin kestävän kehityksen strategiassa ja sen monipuolisen ekosysteemin laajentamisessa.

Ymmärtäen henkilöstöresurssien merkityksen liiketoiminnan kehittämisessä, yhtiö kunnioittaa, jakaa ja luo aina työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittää kykyjään ja rakentaa samalla heidän kykyjään vastaavan palkitsemisjärjestelmän. Tämä edistää ammattitaitoista työvoimaa, joka on sitoutunut pitkän aikavälin kasvuun ja kehitykseen.

Henkilöstöresurssien uudistamisstrategia

Innovaatio- ja kehitysmatkallaan yhtiö toteuttaa strategiaa, jonka tavoitteena on uudistaa työvoimaansa tavoitteenaan reagoida nopeasti muuttuviin teknologisiin trendeihin sekä edistää luovuutta ja innovaatioita tuotannossaan ja liiketoiminnassaan.

Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee yli 44 % 20–30-vuotiaista työntekijöistä. Nämä nuoret työntekijät tuovat mukanaan luovia ideoitaan ja tuovat mukanaan raikasta ilmaa. He osoittavat myös intohimoa, innostusta ja halua kohdata haasteita.

Kuten yksi uusista nuorista työntekijöistä, 24-vuotias Do Quoc Bao THISO:n henkilöstöarviointi-, rekrytointi- ja koulutusosastolta, sanoi: "Olen erittäin vaikuttunut THACO:n ammattimaisesta, dynaamisesta ja kurinalaisesta työympäristöstä. Toivon, että minulla on mahdollisuus kokea ja kokeilla kättäni monissa eri työtehtävissä, asettaa tavoitteita ja pyrkiä saavuttamaan ne, kehittää itseäni ja täyttää yrityksen vaatimukset."

THACO-konsernin tietotekniikkaosaston sovellusratkaisujen osaston johtaja Nguyen Tam Quang kertoi: "Nuori henkilöstö on yksi tärkeimmistä tekijöistä innovaatioiden ja luovuuden edistämisessä THACOssa, erityisesti tietotekniikkaosastolla."

Etsimme jatkuvasti nuoria ammattilaisia, jotka ovat intohimoisia teknologiasta ja ohjelmistoista, omaavat loogisen ajattelun taitoja ja ovat luovia uusien teknologioiden omaksumisessa ja soveltamisessa käytännön työssä tuoden konkreettista arvoa yritykselle.

Samaan aikaan se luo työntekijöille mahdollisuuksia kehittää potentiaaliaan ammatillisten koulutuskurssien ja taitojen kehittämisen avulla, mikä auttaa heitä olemaan itsevarmoja ja etenemään urallaan."

Henkilöstöresurssit ovat arvokas voimavara mille tahansa yritykselle.

Liiketoiminnan erityisluonteen vuoksi yhtiön työvoima on tällä hetkellä monipuolinen iän, alueen ja kansallisuuden suhteen, mukaan lukien Laos, Kambodža, Myanmar, Filippiinit, Etelä-Korea ja Japani.

Jokaisella yksilöllä on omat ainutlaatuiset ominaisuutensa, mutta heitä yhdistää yhtenäisyyden henki, omistautuminen ja sitoutuminen oppimiseen ja yrityksen kasvuun osallistumiseen.

Lisäksi yritys keskittyy yhteistyöhön ulkomaisten asiantuntijoiden kanssa, jotta työntekijöillä on mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa, oppia, vaihtaa kokemuksia ja omaksua uusia trendejä.

THACO:n toimitusjohtaja Pham Van Tai totesi: "Tuotteiden ja palveluiden lisäksi jokainen työntekijä on konsernin arvokkain resurssi. Monialaista strategiaa varten THACO:n työntekijöillä on oltava intoa, energiaa, luovuutta ja suurta päättäväisyyttä asetettujen tavoitteiden ja suunnitelmien saavuttamiseksi."

Voidaan sanoa, että erittäin osaavan ja vastuullisen henkilöstön tiimin rakentaminen on vankka perusta kestävälle kehitykselle.

Kokeneen ja ammattitaitoisen henkilöstön sekä innostuneen nuoren henkilöstön yhdistelmä ei ainoastaan ​​ylläpidä vakaata kasvua, vaan myös edistää innovaatioita ja luovuutta yrityksen sisällä.

Työympäristön ja henkilöstöetujen parantamiseen tähtäävien ponnistelujensa ansiosta yhtiö palkittiin hiljattain yhtenä "sadasta halutuimmasta työnantajasta suuryrityssektorilla" ja yhtenä "kahdesta halutuimmasta työnantajasta valmistavassa teollisuudessa" vuonna 2023.

Tulevalla kaudella yhtiö jatkaa nuorten ja lupaavien työntekijöiden rekrytointi- ja koulutustoimiensa vahvistamista muodostaakseen luovan, erittäin osaavan ja kokeneen seuraajatiimin palvelemaan yhtiön kestävää kehitystä.