Helpottaa ulkomaalaisten työllistymismahdollisuuksia.

JobKorea on allekirjoittanut yhteisymmärryspöytäkirjan HireDiversityn kanssa. HireDiversityn organisaatio avustaa ulkomaalaisia ​​opiskelijoita Etelä-Koreassa oleskeluun liittyvissä hallinnollisissa menettelyissä. Sopimuksen mukaan osapuolet jakavat HireDiversityn viisuminvarmennusominaisuudet ja JobKorean tiedot korealaisten yritysten rekrytointitoiminnasta.

Aiemmin JobKorea lanseerasi KLiK-alustan, joka näyttää Etelä-Korean työpaikkailmoituksia 28 eri kielellä. JobKorea ilmoitti aikovansa ottaa käyttöön suoran konsultaatiopalvelun työnhakijoille ulkomaalaisille ja tarjota myös tekoälypohjaisia ​​​​kykyjenetsintäpalveluita rekrytointiyrityksille lähitulevaisuudessa.

Samaan aikaan työnhakualusta Wanted Lab on julkaissut Wanted Global -palvelun beta-version ulkomaalaisille, jotka etsivät töitä Etelä-Koreasta. Wanted Global helpottaa ulkomaalaisten työnhakua ja antaa käyttäjien valita työpaikkoja kolmeen luokkaan: korean kielen taitoa vaativat työpaikat, työpaikat, joissa korean kielen taitoa ei vaadita, ja työpaikat, joissa korean kielen taito on eduksi.

Wanted Labin mukaan ulkomaalaiset työntekijät voivat tuoda innovaatioita yrityksille syvällisen globaalien markkinoiden ja kulttuurisen monimuotoisuuden ymmärryksensä ansiosta. Saramin, yksi Etelä-Korean suurimmista työnhakualustoista, kohdistaa toimintansa yritysasiakkaille, joilla on vaikeuksia rekrytoida ulkomaalaisia.

Viime kuussa yritys aloitti yhteistyön viisumipalveluita tarjoavan startup-yrityksen K-Visan kanssa auttaakseen asiakasyrityksiä välttämään ulkomaisten työntekijöidensä viisumien myöntämiseen liittyviä ongelmia. Vuonna 2023 korealaisten yritysten työllistämien ulkomaalaisten määrä saavutti ennätyksellisen 923 000:n.

Rekrytointialustoilla tapahtuva liikehdintä tapahtuu samaan aikaan, kun Etelä-Korean työministeriö tutkii ulkomaisia ​​työntekijöitä hyväksyvien toimialojen määrän lisäämistä. Etelä-Korea aikoo kokeilla lisensointia neljällä alalla: ravintola-, hotelli- ja asuintalous, metsätalous ja kaivostoiminta. Kotimaisten yritysten työvoimapulan ratkaisemiseksi Etelä-Korean hallitus on jatkuvasti nostanut työvoiman rekrytointikiintiötä.

Vuonna 2022 ulkomaalaisten työntekijöiden kiintiö oli 60 000, ja se nousi 120 000:een vuonna 2023. Vuoden 2023 lopusta alkaen Korean työministeriö ilmoitti päätöksestään myöntää ei-ammattimaisia ​​työviisumeita (E-9-viisumeja) 165 000 ulkomaalaiselle työntekijälle teollisuusalueilla työskentelyyn EPS-ohjelman puitteissa. Tämä on suurin yhden vuoden aikana myönnettyjen E-9-viisumien määrä sen jälkeen, kun Etelä-Korea otti käyttöön EPS-ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointilupajärjestelmän vuonna 2004.

Lisäksi Etelä-Korean hallitus houkuttelee aktiivisesti ulkomailta tulevia korealaisia ​​ja erinomaisia ​​ulkomaalaisia ​​työskentelemään julkisissa tehtävissä. Ulkomaisten työntekijöiden rekrytointikiintiöiden nostaminen auttaa merkittävästi täyttämään avoimia työpaikkoja, joita korealaisten on erittäin vaikea täyttää.

Hallitus aikoo myös parantaa viisumijärjestelmää priorisoidakseen tulojen tarpeita ja muita olosuhteita paikkakunnille asettuville ulkomaalaisille samalla vahvistaen tukea ulkomaalaisille yrittäjille.

Eteläinen