 |
| Havainnollistava kuva |
Muokkaa soveltamisalaa.
Asetus 67/2025/ND-CP laajentaa sääntelyn, muutoksen ja täydennyksen soveltamisalaa selventääkseen sen soveltamisalaan kuuluvia virastoja, organisaatioita ja yksiköitä. Tarkemmin sanottuna asetuksessa 67/2025/ND-CP todetaan selvästi: Tämä asetus sääntelee käytäntöjä ja järjestelmiä, mukaan lukien: Käytännöt ja järjestelmät työpaikkansa jättäville (varhaiseläkkeelle jääminen ja irtisanoutuminen); käytännöt johto- ja esimiestehtäviin valituille tai nimitetyille, joilla on alhaisemmat virkakorvaukset tai jotka lopettavat johto- ja esimiestehtävien hoitamisen; käytännöt, joilla kannustetaan virkamiehiä, virkamiehiä ja julkisen sektorin työntekijöitä lisäämään työtehtäviään ruohonjuuritasolla; käytännöt, joilla priorisoidaan erinomaisia ominaisuuksia ja kykyjä omaavia henkilöitä; ja käytännöt virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden koulutukseen ja pätevyyden parantamiseen uudelleenjärjestelyn jälkeen. Vastuu puolueen, valtion, Vietnamin isänmaanrintaman, puolueen ja valtion nimeämien poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen sekä yhdistysten (keskustasolta piiritasolle), kunnallistason virkamiesten ja virkamiesten sekä asevoimien (mukaan lukien kansanarmeija, kansan yleinen turvallisuus ja tiedustelupalvelut) virkamiehille, virkamiehille ja työntekijöille tarkoitettujen politiikkojen ja määräysten täytäntöönpanosta hallinnollisen koneiston ja yksiköiden uudelleenjärjestelyssä kaikilla tasoilla, henkilöstön virtaviivaistamisessa, uudelleenjärjestelyissä ja virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden laadun parantamisessa poliittisessa järjestelmässä sisältää:
1. Vietnamin kommunistisen puolueen elimet, valtio, Vietnamin isänmaan rintama, keskus-, maakunta- ja piiritason poliittiset ja yhteiskunnalliset järjestöt sekä asevoimat.
2. Keskustasolta piiritasolle ulottuvien virastojen ja organisaatioiden hallinto-organisaatiot toteuttavat suoraan organisaatiouudistuksia tai, vaikka ne eivät olisikaan suoraan mukana organisaatiouudistuksissa, toteuttavat henkilöstön ja virkamiesten supistamista, uudelleenjärjestelyjä ja laadun parantamista.
3. Julkisia ei-liiketoimintayksiköitä, jotka toteuttavat organisaatiouudistuksia suoraan tai eivät toteuta organisaatiouudistuksia suoraan, mutta toteuttavat virkamiesten supistamista, uudelleenjärjestelyjä ja laadun parantamista, ovat:
a) Keskustasolta piiritasolle ulottuvien virastojen ja organisaatioiden organisaatiorakenteen sisällä olevat yksiköt sekä keskustasolta piiritasolle ulottuvien virastojen ja organisaatioiden hallinto-organisaatiot;
b) Maakuntatason puoluekomiteoiden alaiset yksiköt, keskuskomitean suoraan alaiset kaupunkien puoluekomiteat sekä maakuntien ja keskushallinnoitujen kaupunkien alaiset piirien puoluekomiteat, kaupunkien puoluekomiteat ja kaupunkien puoluekomiteat; maakunta- ja piiritason kansankomiteoiden alaiset yksiköt; ja maakuntatason poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen alaiset yksiköt.
4. Muiden jäljellä olevien julkisten ei-liiketoimintayksiköiden (jotka eivät kuulu edellä olevan 3 kohdan piiriin) on saatettava organisaatiouudistus päätökseen 12 kuukauden kuluessa toimivaltaisen viranomaisen uudelleenjärjestelypäätöksestä.
5. Kaikkien tasojen hallinnollisten yksiköiden uudelleenjärjestelystä syntyvät virastot, organisaatiot ja yksiköt.
6. Puolueen ja valtion tehtäviin asettaneet yhdistykset keskus-, maakunta- ja piiritasolla suorittavat organisaatiorakenteiden uudelleenjärjestelyjä, yhdistämisiä ja yhdistämisiä.
Lisää hakemuksen aiheet
Asetuksella 67/2025/ND-CP muutetaan ja täydennetään politbyroon päätelmien täytäntöönpanoa koskevaa 2 artiklaa. Soveltamisalaan kuuluvat erityisesti:
1. Organisaatioiden uudelleenjärjestelyjen ja hallinnollisten yksiköiden uudelleenjärjestelyjen toteuttaminen kaikilla tasoilla, mukaan lukien:
a) Julkiset virkamiehet ja työntekijät, jotka eivät ole johto- tai esimiestehtävissä;
b) Kuntatason virkamiehet ja virkamiehet;
c) Henkilöt, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla tietyntyyppisissä tehtävissä hallintovirastoissa ja julkishallinnon yksiköissä lain mukaisesti ennen 15. tammikuuta 2019, sekä henkilöt, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla ja joihin sovelletaan virkamiehiä vastaavia käytäntöjä;
d) Vietnamin kansanarmeijalle kuuluvasta valtion budjetista palkkaa saavat upseerit, ammattisotilaat, työntekijät, puolustusviranomaiset ja sopimustyöntekijät;
d) Kansan yleisen turvallisuuden ministeriöön kuuluvasta valtion budjetista palkkaa saavat upseerit, aliupseerit, poliisit ja sopimustyöntekijät;
e) Luokitelluissa organisaatioissa työskentelevät henkilöt;
g) Tämän asetuksen 1 §:n 1, 2, 3 ja 5 momentissa tarkoitetuissa virastoissa, organisaatioissa ja yksiköissä johto- ja hallintotehtävissä toimivat virkamiehet, virkamiehet ja julkishallinnon työntekijät, jotka haluavat erota helpottaakseen johto- ja hallintotehtävissä olevien virkamiesten, virkamiesten ja julkishallinnon työntekijöiden lukumäärän järjestelyä lain mukaisesti poliittisen järjestelmän organisaatiouudistuksen toteuttamisen yhteydessä.
2. Virkamiehet, virkamiehet, julkisen sektorin työntekijät ja työntekijät, jotka saavat palkkaa valtion budjetista lain mukaisesti ennen 15. tammikuuta 2019, sekä asevoimien jäsenet, joilla on eläkeikään jäljellä viisi vuotta tai vähemmän tämän asetuksen 1 §:ssä tarkoitetuissa virastoissa, organisaatioissa ja yksiköissä, eivät ole suoranaisesti organisaatiouudistuksen kohteena, mutta heidän on toteutettava virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden supistamista, uudelleenjärjestelyjä ja laadun parantamista.
3. Organisaatioiden uudelleenjärjestelyjen, yhdistämisten ja fuusioiden toteuttaminen vaikuttaa suoraan henkilöihin, jotka työskentelevät henkilöstökiintiön rajoissa ja saavat palkkaa valtion budjetista puolueen ja valtion määräämissä yhdistyksissä keskus-, maakunta- ja piiritasolla.
4. Virkamiehet, jotka eivät ole riittävän ikää uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen 31. joulukuuta 2024 annetun hallituksen asetuksen nro 177/2024/ND-CP 2 artiklan 1, 2 ja 3 momentin mukaisesti; virkamiehet, jotka täyttävät puoluekomitean uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen samalle tasolle asetetut ikävaatimukset ja joiden jäljellä oleva palvelusaika puoluekokouksen päivämäärästä on 2,5 vuodesta (30 kuukaudesta) 5 vuoteen (60 kuukauteen) eläkeiän saavuttamiseen asti asetuksen nro 177/2024/ND-CP 2 artiklan 4 momentin mukaisesti; ja virkamiehet, jotka tällä hetkellä osallistuvat puolueen komiteoihin puoluejärjestöissä, joiden on lopetettava toimintansa ja järjestettävä koneistonsa uudelleen eläkeikään mennessä enintään viisi vuotta, ja jotka haluavat jäädä eläkkeelle aikaisin helpottaakseen puolueen komiteoiden henkilöstöjärjestelyjä puolueen kongressien aikana kaikilla tasoilla ennen puolueen 14. kansalliskongressia ja jotka ovat saaneet toimivaltaisen viranomaisen hyväksynnän.
Lisätään "palkanpidätyserokerroin" virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden oikeuksien varmistamiseksi heidän jättäessään työpaikkansa.
Asetuksessa 67/2025/ND-CP lisätään vakuutusten ja etuuksien laskemista varten käytettävän nykyisen kuukausipalkan määrittämiseen "palkan säilytyskerroin", jolla varmistetaan virkamiesten, virkamiesten, julkisen sektorin työntekijöiden ja muiden työntekijöiden oikeudet heidän jättäessään työpaikkansa.
Tarkemmin sanottuna nykyinen kuukausipalkka on työsuhteen päättymistä välittömästi edeltävän kuukauden palkka, mukaan lukien: palkkataso arvoasteen, palkkaluokan, viran, tittelin, ammattinimikkeen mukaan tai työsopimuksessa sovittu palkka; palkkalisät (mukaan lukien: johtotehtävälisä; palvelusajan ylärajaa ylittävä lisä; ammatillinen palvelusikälisä; ammatillinen kannustinlisä; ammatillinen vastuulisä; julkisen palvelun lisä; puolue- ja yhteiskunnallis-poliittisen järjestötyön lisä; asevoimien erityislisä) ja palkkalaissa säädetty säilytetty palkkaerokerroin (jos sellainen on).
Lisäksi asetuksella 67/2025/ND-CP muutetaan ja täydennetään 6 artiklan otsikkoa seuraavasti: "6 artikla. Virkamiesten, virkamiesten, julkisen sektorin työntekijöiden ja työntekijöiden arviointiperusteet organisaatiouudistuksen, henkilöstön supistamisen ja uudelleenjärjestelyjen toteuttamiseksi, virkamiesten ja virkamiesten laadun parantamiseksi sekä politiikkojen ja määräysten ratkaisemiseksi."
Varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevien käytäntöjen tarkistaminen.
Asetuksella 67/2025/ND-CP muutetaan 7 artiklaa ja täydennetään 7a ja 7b artiklaa täsmentämällä varhaiseläkettä koskevat käytännöt seuraavissa tapauksissa: organisaation uudelleenjärjestelyn vuoksi; henkilöstön, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden supistamisen, uudelleenjärjestelyn ja laadun parantamisen vuoksi; sekä varhaiseläkettä koskevat käytännöt henkilöstölle, jotka eivät ole riittävän vanhoja uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen tai jotka täyttävät uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen liittyvät ikävaatimukset.
Tarkemmin sanottuna uusien säännösten mukaan tämän asetuksen 2 §:n 1 ja 3 momentissa tarkoitetuilla henkilöillä, jotka jäävät varhain eläkkeelle, on oikeus varhaiseläkkeeseen, joka perustuu heidän sosiaaliturvamaksujensa pituuteen ja varhaiseläkkeelle jäämisen vuosien määrään seuraavasti:
a) Tapauksissa, joissa henkilöillä on 2–5 vuotta jäljellä asetuksen nro 135/2020/ND-CP liitteessä I säädettyyn eläkeikään ja heillä on riittävästi palvelusvuosia pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen maksamiseksi eläkkeen saamiseksi sosiaalivakuutuslain mukaisesti, heillä on sosiaalivakuutuslain mukaisten eläke-etuuksien lisäksi oikeus myös seuraaviin etuuksiin:
Ei eläkeasteen alennusta varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi;
He saavat viiden kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan tuen jokaiselta varhaiseläkkeelle jäämisvuodelta verrattuna asetuksella nro 135/2020/ND-CP annetussa liitteessä I säädettyyn eläkeikään.
Työntekijöillä on oikeus viiden kuukauden nykyistä palkkaa vastaavaan tukeen ensimmäisten 20 työvuoden ajan, joilta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja. 21. vuodesta alkaen he saavat 0,5 kuukauden nykyistä palkkaa vastaavan tuen jokaiselta työvuodelta, jolta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja.
Tapauksissa, joissa henkilö on työskennellyt 15 vuotta tai kauemmin, maksanut pakollista sosiaalivakuutusmaksua ja on oikeutettu eläkkeeseen sosiaalivakuutuslain mukaisesti varhaiseläkkeelle jäädessään, hän saa neljän kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen ensimmäisten 15 palvelusvuoden ajan; 16. vuodesta alkaen hän saa 0,5 kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen jokaiselta palvelusvuodelta, jolta on maksettu pakollista sosiaalivakuutusmaksua.
b) Tapauksissa, joissa henkilöllä on 5–10 vuotta ennen asetuksen nro 135/2020/ND-CP liitteessä I säädettyä eläkeikää ja hänellä on riittävästi pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja eläkkeen saamiseksi sosiaalivakuutuslain mukaisesti, hänellä on sosiaalivakuutuslain mukaisten eläke-etuuksien lisäksi oikeus myös seuraaviin etuuksiin:
Ei eläkeasteen alennusta varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi;
He saavat neljän kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan tuen jokaiselta varhaiseläkkeelle jäämisvuodelta verrattuna asetuksella nro 135/2020/ND-CP annetussa liitteessä I säädettyyn eläkeikään.
Työntekijöillä on oikeus viiden kuukauden nykyistä palkkaa vastaavaan tukeen ensimmäisten 20 työvuoden ajan, joilta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja. 21. vuodesta alkaen he saavat 0,5 kuukauden nykyistä palkkaa vastaavan tuen jokaiselta työvuodelta, jolta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja.
Tapauksissa, joissa henkilö on työskennellyt 15 vuotta tai kauemmin, maksanut pakollista sosiaalivakuutusmaksua ja on oikeutettu eläkkeeseen sosiaalivakuutuslain mukaisesti varhaiseläkkeelle jäädessään, hän saa neljän kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen ensimmäisten 15 palvelusvuoden ajan; 16. vuodesta alkaen hän saa 0,5 kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen jokaiselta palvelusvuodelta, jolta on maksettu pakollista sosiaalivakuutusmaksua.
c) Tapauksissa, joissa henkilöillä on 2–5 vuotta jäljellä asetuksen nro 135/2020/ND-CP liitteessä II säädettyyn eläkeikään ja heillä on riittävästi palvelusvuosia pakollisine sosiaalivakuutusmaksuineen eläkkeen saamiseksi sosiaalivakuutuslain mukaisesti, mukaan lukien vähintään 15 vuotta työskentelyä raskaissa, vaarallisissa tai erityisen raskaissa, vaarallisissa tai vaarallisissa ammateissa tai työtehtävissä, jotka valtion työvoimahallintoa suorittava viranomainen on listannut, tai vähintään 15 vuotta työskentelyä erityisen vaikeissa sosioekonomisissa olosuhteissa olevilla alueilla, jotka valtion työvoimahallintoa suorittava viranomainen on listannut, mukaan lukien työskentelyaika alueilla, joiden alueellinen lisäkerroin on 0,7 tai korkeampi ennen 1. tammikuuta 2021, heillä on sosiaalivakuutuslain mukaisten eläke-etuuksien lisäksi oikeus myös seuraaviin etuuksiin:
Ei eläkeasteen alennusta varhaiseläkkeelle siirtymisen vuoksi;
He saavat viiden kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan tuen jokaiselta varhaiseläkkeelle jäämisvuodelta verrattuna asetuksella nro 135/2020/ND-CP annetussa liitteessä II säädettyyn eläkeikään.
Työntekijöillä on oikeus viiden kuukauden nykyistä palkkaa vastaavaan tukeen ensimmäisten 20 työvuoden ajan, joilta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja. 21. vuodesta alkaen he saavat 0,5 kuukauden nykyistä palkkaa vastaavan tuen jokaiselta työvuodelta, jolta on peritty pakollisia sosiaalivakuutusmaksuja.
Tapauksissa, joissa henkilö on työskennellyt 15 vuotta tai kauemmin, maksanut pakollista sosiaalivakuutusmaksua ja on oikeutettu eläkkeeseen sosiaalivakuutuslain mukaisesti varhaiseläkkeelle jäädessään, hän saa neljän kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen ensimmäisten 15 palvelusvuoden ajan; 16. vuodesta alkaen hän saa 0,5 kuukauden nykyistä palkkaansa vastaavan korvauksen jokaiselta palvelusvuodelta, jolta on maksettu pakollista sosiaalivakuutusmaksua.
Lisätään 7a artikla. Politiikka henkilöille, jotka jäävät eläkkeelle aikaisin supistamisen, uudelleenjärjestelyn ja työvoiman laadun parantamisen vuoksi, joka koostuu virkamiehistä, julkisen sektorin työntekijöistä ja muista työntekijöistä.
Tämän asetuksen 2 §:n 2 momentissa tarkoitetuilla henkilöillä, jotka jäävät varhennetulle eläkkeelle, on oikeus tämän asetuksen 7 §:n 2 momentissa säädettyihin etuuksiin. Lisäksi heillä on oikeus kertaluonteiseen eläketukeen varhennetun eläkkeen ajalta.
1. Niille, jotka jäävät eläkkeelle 12 kuukauden kuluessa 15. maaliskuuta 2025, maksetaan yhden kuukauden nykyinen palkka kerrottuna varhaiseläkkeelle jäämiskuukausien lukumäärällä verrattuna asetuksella nro 135/2020/ND-CP annetuissa liitteissä I ja II säädettyyn eläkeikään.
2. Ne, jotka jäävät eläkkeelle 13. kuukauden jälkeen, saavat 15. maaliskuuta 2025 alkaen 0,5-kertaisen määrän tämän artiklan 1 momentissa määriteltyä korvausta.
Lisätään 7b artikla. Varhaiseläkkeelle siirtymistä koskeva käytäntö virkamiehille, jotka eivät ole riittävän vanhoja uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen tai jotka täyttävät uudelleenvalintaan tai uudelleennimittämiseen vaadittavat ikävaatimukset.
Tämän asetuksen 2 §:n 4 momentissa tarkoitetut henkilöt, jotka jäävät varhennetulle eläkkeelle, ovat oikeutettuja tämän asetuksen 7 §:n 2 momentissa säädettyihin etuuksiin. Lisäksi heillä on oikeus kertaluonteiseen varhennetun eläkkeen korvaukseen, joka on yhden kuukauden nykyinen palkka kerrottuna asetuksen nro 135/2020/ND-CP liitteissä I ja II määriteltyjen varhennettujen eläkkeelle jäämispäivään verrattuna jääneiden kuukausien lukumäärällä.
Muutetaan ja täydennetään järjestelmän toteuttamisen rahoituslähteitä.
Asetuksella 67/2025/ND-CP muutetaan ja täydennetään 16 artiklan a alakohdan 2 lauseketta, joka koskee julkisten ei-liiketoimintayksiköiden virkamiehiä ja työntekijöitä koskevan järjestelmän täytäntöönpanon rahoituslähteitä .
Tarkemmin sanottuna julkisten voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, jotka ovat omavaraisia sekä toistuvien että investointimenojen kattamisessa, ja julkisten voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, jotka ovat omavaraisia toistuvien menojen kattamisessa: Politiikkaan ja etuuksiin liittyvät rahoitus tulee yksikön toimintatuloista ja muista laillisista tulonlähteistä.
Tapauksissa, joissa julkisilla palveluyksiköillä ei ole riittävästi varoja politiikkojen ja määräysten noudattamiseen, ne voivat käyttää julkisen palvelun yksikön sääntöjen mukaisesti kohdennettuja varoja näiden politiikkojen ja määräysten noudattamiseen.
Tapauksissa, joissa julkiset palvelut ovat omavaraisia toimintakulujensa kattamisessa ja valtio on tehnyt niistä sopimuksia palvelumaksujen kautta, mutta nämä palvelumaksut eivät täysin vastaa politiikkojen ja säännösten käsittelyn perustekijöitä, näiden politiikkojen ja säännösten käsittelyn rahoitusta täydennetään valtion budjetista.
Lisäksi asetuksella 67/2025/ND-CP lisätään 16 artiklaan 5 ja 6 lauseke seuraavasti:
Niille, jotka työskentelevät henkilöstökiintiön rajoissa ja saavat palkkaa valtion budjetista puolueen ja valtion tehtäviin osoittamissa yhdistyksissä keskus-, maakunta- ja piiritasolla ja joihin organisaatiouudistusten, yhdistämisten ja fuusioiden toteuttaminen vaikuttaa suoraan: Poliittisten ja etuusjärjestelyjen rahoitus osoitetaan valtion budjetista.
Hallinto-organisaatioille, jotka lopettavat erityisten rahoitusmekanismien, kuten julkisten palveluyksiköiden, käyttöönoton 1. tammikuuta 2025 alkaen, politiikan ja etuuksien toteuttamisen rahoitus rahoitetaan valtion budjetista.
Poistetaan paikallisia tukikäytäntöjä koskeva säännös.
Asetuksella 67/2025/ND-CP kumotaan 19 artiklan 6 momentti, jonka mukaan maakuntien ja kaupunkien kansankomitean on paikallisen budjettijäämän kyvyn mukaisesti esitettävä samalla tasolla olevalle kansanneuvostolle julkaistavaksi lisätukipolitiikkoja hallinnoimilleen aiheille.
Samanaikaisesti asetuksessa 67/2025/ND-CP määrätään myös, että tapaukset, jotka ovat jo saaneet lisätukea paikallisista budjeteista asetuksen nro 178/2024/ND-CP 19 §:n 6 momentin mukaisesti ennen 15. maaliskuuta 2025, ovat edelleen oikeutettuja tähän lisätukeen.
Siirtymäsäännökset
Asetuksessa 67/2025/ND-CP todetaan selvästi: Tapauksiin, joissa piiri- ja kuntatasolla toteutettavien hallinnollisten yksiköiden uudelleenjärjestelyjen vuoksi politiikkoja ja määräyksiä pannaan täytäntöön asetuksen 29/2023/ND-CP mukaisesti, mutta toimivaltainen viranomainen ei ole vielä antanut päätöstä politiikoista ja määräyksistä, sovelletaan tässä asetuksessa säädettyjä politiikkoja ja määräyksiä.
Tapauksiin, joissa piiri- ja kuntatason hallintoyksiköiden uudelleenjärjestelyyn liittyviä toimintaperiaatteita ja määräyksiä käsitellään ja toimivaltaiset viranomaiset ovat jo ratkaisseet ne asetuksen nro 29/2023/ND-CP mukaisesti, mutta päättymispäivä on 1. tammikuuta 2025 jälkeen, sovelletaan tässä asetuksessa säädettyjä toimintaperiaatteita ja määräyksiä.
Tämän asetuksen 2 §:n 4 momentissa säädetyissä tapauksissa, joissa toimivaltainen viranomainen on jo ratkaissut politiikan ja järjestelmän asetuksen nro 177/2024/ND-CP mukaisesti ja jos politiikka ja järjestelmä ovat epäedullisempia kuin tässä asetuksessa säädetyt, sovelletaan tässä asetuksessa säädettyä politiikkaa ja järjestelmää.
Tapauksissa, joissa toimivaltainen viranomainen on jo ratkaissut asetuksessa nro 178/2024/ND-CP säädetyn toimintaperiaatteen ja järjestelmän ja jos toimintaperiaate ja järjestelmä ovat tässä asetuksessa säädettyjä alhaisemmat, lisärahoitusta myönnetään tässä asetuksessa säädetyn toimintaperiaatteen ja järjestelmän mukaisesti.
Tapauksissa, joissa henkilöstölle myönnetään varhaiseläke ennen 1. tammikuuta 2025 organisaatiorakenteen muutosten, organisaatiorakenteen muutosten tai henkilöstömäärän muutosten vuoksi Vietnamin kansanarmeijan upseereista annetun lain, maanpuolustuksen ammattisotilaista, työntekijöistä ja virkamiehistä annetun lain sekä kryptografialain täytäntöönpanoa ohjaavien hallituksen asetusten mukaisesti, mutta toimivaltainen viranomainen ei ole vielä antanut päätöstä käytännöistä ja eduista 1. tammikuuta 2025 mennessä, sovelletaan tässä asetuksessa säädettyjä käytäntöjä ja etuuksia.
Asetus 67/2025/ND-CP tulee voimaan allekirjoituspäivästä (15. maaliskuuta 2025).
Asetuksen 67/2025/ND-CP koko teksti.
Lähde: https://thoibaonganhang.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-xep-161494.html
