Thu Ducin alueellinen yleissairaala Ho Chi Minh Cityssä rekrytoi nuoria lääkäreitä toisilla työpaikkamessuillaan - Kuva: THUY DUONG
Ho Chi Minh Cityn terveysviraston raportin mukaan vain 10 lääketieteellistä yksikköä rekrytoi riittävästi lääkäreitä, 30 yksikköä rekrytoi lääkäreitä, mutta ei tarpeeksi tavoitteiden saavuttamiseksi, ja merkittävää on, että 13 yksikköä ei rekrytoinut yhtään lääkäriä. Näihin kuuluu Can Gio, joka ei ole onnistunut rekrytoimaan yhtään lääkäriä kahtena peräkkäisenä vuonna alan suurimmilla työpaikkamessuilla.
Lääkärien rekrytoinnin vaikeus lääkäriasemille ja terveysasemille on ollut jo pitkään ongelma, erityisesti esikaupunkialueilla. Siksi Ho Chi Minh Cityn terveysosaston johtaja Tang Chi Thuong antoi työpaikkamessuilla melko myönteisen arvion ja totesi, että jotkut lääkärikeskukset ja terveysasemat olivat onnistuneesti rekrytoineet lääkäreitä, joilla on toimilupa. Herra Thuongin mukaan lääkäreiden rekrytointi lääkäriasemalle tai -keskukseen ei ole yksinkertainen tehtävä.
Miksi, vaikka heille annetaan kaikki mahdollisuudet ja kymmenet lääkärikeskustelut "tarjoavat" työpaikkoja, he eivät vieläkään pysty rekrytoimaan haluttua määrää lääkäreitä?
Ennen työpaikkamessuja Can Gion piirikunnan lääketieteellisen keskuksen varajohtaja Tran Ninh Bao Thi ennusti, että lääkäreiden rekrytointi yksikköön olisi vaikeaa. Viime vuonna yksikkö asetti tavoitteekseen 18 lääkärin paikan täyttämisen, mutta yhtään ei saatu täytettyä. Myöhemmin, vaikka he rekrytoivatkin kuusi lääkäriä, neljä lähti lyhyen ajan kuluttua, jolloin jäljelle jäi vain kaksi. Ja sama tarina kuin viime vuonna toistuu tänä vuonna.
"Neljä lääkäriä lähti, koska työpaikka ei sopinut heidän urasuunnitelmiinsa", Thi sanoi.
Tang Chi Thuong myönsi myös, että kaupungin terveydenhuoltoalalla, erityisesti ruohonjuuritasolla, on ollut henkilöstöpulaa jo vuosia. Yksi syy siihen, miksi julkiset terveydenhuollon laitokset eivät pysty rekrytoimaan tarpeeksi lääkäreitä kysynnän tyydyttämiseksi, on monien yksityisten sairaaloiden syntyminen, ja merkittävä määrä nuoria lääkäreitä on valinnut työskennellä niissä.
Siksi herra Thuongin mukaan terveydenhuoltoalan henkilöstöresurssien koulutukseen keskittyminen sekä määrällisesti että laadullisesti, kohtuullisen tulotason ja urakehitysmahdollisuuksien varmistaminen on yksi Ho Chi Minh Cityn terveydenhuoltoalan tärkeimmistä prioriteeteista.
Tohtori Quách Hoàng Việt oli ainoa lääkäri, joka päätti työskennellä Tân Phún osaston terveysasemalla Thủ Đức Cityssä, joka kuuluu Thủ Đức Cityn terveyskeskukseen, ensimmäisillä työpaikkamessuilla. Noin 12 lääkäriä, jotka tällä kertaa työskentelivät Thủ Đức -alueen terveyskeskuksessa ja sairaalassa, rekisteröityivät myöhemmin työskentelemään muihin sairaaloihin tai jatkamaan opintojaan.
"En minäkään uskonut työskenteleväni täällä pitkäaikaisesti. Harjoitteluni aikana tunsin kuitenkin ystävällisen työympäristön, Thu Duc City Medical Centerin johto loi aina suotuisat työolosuhteet, ja kotini on lähellä, joten se on erittäin kätevää", Viet sanoi ja kertoi ilouutisen, että keskuksen johto helpotti äskettäin hänen osallistumistaan Ho Chi Minh Cityn lääketieteellisen ja farmasian yliopiston erikoiskokeeseen.
Jotta ruohonjuuritason yksiköt houkuttelisivat nuoria lääkäreitä, on palkkojen nostamisen lisäksi luotava olosuhteet, joissa nuoret lääkärit voivat opiskella ja työskennellä ystävällisessä ympäristössä...
Lääkäreitä palaa laitokselle yhä enemmän.
Vaikka lääkäreiden rekrytointi ei vastannut 50 prosenttia julkisten terveydenhuollon laitosten tarpeista, tämän vuoden työpaikkamessuilla näkyi myös joitakin myönteisiä merkkejä, kuten lääketieteellisissä keskuksissa työskentelevien lääkäreiden osuus työpaikkamessujen kautta rekrytoitujen lääkäreiden kokonaismäärästä. Se nousi 9 prosentista vuonna 2023 22 prosenttiin vuonna 2024. Jotkut yksiköt, jotka rekrytoivat viime vuonna vähän tai ei ollenkaan, ovat rekrytoineet tänä vuonna lisää.
Merkittävää on, että kolme nuorta lääkäriä suoritettuaan koulutuksensa Thu Ducin kaupungin terveyskeskuksen terveysasemilla tarjoutuivat vapaaehtoisesti jatkamaan työskentelyä ja omistautumista näille terveysasemille.
[mainos_2]
Lähde: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm
