EQuest saa "Aasian parhaan työpaikan 2024" tittelin.

EQuestin varatoimitusjohtaja Dam Quang Minh jakoi ajatuksen: "Olemme erittäin kiitollisia HRAA:lle tämän arvostetun palkinnon myöntämisestä EQuestille. EQuestilla ihmiset ovat aina arvokkain voimavaramme, ja olemme sitoutuneet jatkamaan investoimista henkilöstöresursseihin vahvan strategian ja kestävän kehityksen mukaisesti. Uskomme myös, että nykyisillä kykyjen houkuttelupolitiikoillamme EQuest houkuttelee lisää erinomaista henkilöstöä ja luo myönteisiä arvoja yhteiskunnalle koulutuksen kautta."

Yhtenä Vietnamin suurimmista ja dynaamisimmista yksityisistä oppilaitoksista EQuest ylpeilee 20-vuotisella historiallaan ja työllistää yli 5 000 ihmistä kotimaassa ja kansainvälisesti. Työntekijöilleen EQuest korostaa voimaannuttamista ja kannustaa panosta sekä jatkuvaa oppimista. Ydinarvoihimme, jotka keskittyvät oppimiseen, erinomaisuuteen, toimintaan, omistautumiseen ja skaalautuvuuteen, EQuest pitää jokaista jäsentä olennaisena osana organisaatiota koko sen kehityksen ajan.

EQuestilla on oppimis- ja kehitysstrategia (L&D), joka sisältää käytäntöjä ja ohjelmia työntekijöiden tukemiseksi ensimmäisestä päivästä lähtien. Näihin ohjelmiin kuuluu esimerkiksi perehdytyskoulutusohjelma (”Welcome, EQuest Learning & Development” tai ”Employee Onboarding Session Feedback Survey”), jonka tarkoituksena on auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeasti ja ymmärtämään kulttuuria ja työprosesseja.

EQuest-työntekijöitä kannustetaan myös käyttämään joustavasti monialustaisia ​​työvälineitä (Workplace, Google Chat, 1Office jne.) ja soveltamaan tekoälyä (AI) työssään, mikä auttaa heitä sopeutumaan nopeasti teknologiseen aikakauteen ja kasvavan Z-sukupolven työvoiman ominaisuuksiin.

Nguyen Hoang Phung, C&B-tiimin jäsen EQuestilla, jakoi: ”Vaikka olen nuori työntekijä Z-sukupolvesta ja olen työskennellyt EQuestilla vasta kaksi vuotta, pidän täällä olevaa ympäristöä erittäin vastaanottavaisena ja kaikkia erittäin ystävällisinä. Vaikka olen uusi ja vielä hieman kokematon, saan työssäni aina paljon tukea ja ohjausta kaikilta. Joskus, kun kohtaan vaikeita tehtäviä, kaikki ovat valmiita jäämään kanssani klo 22 asti auttaakseen minua ratkaisemaan ne. Toinen asia, joka teki minuun täällä vaikutuksen, on ”Ngo Dong Convenience Store”, aloite, joka auttaa C&B-tiimin jäseniä olemaan yhteydessä toisiinsa. Siellä kaikki lahjoittavat riisiä syötäväksi, kun he ovat nälkäisiä tai työskentelevät myöhään. Nämä ovat asioita, joista rakastan EQuestia.”

EQuestilla on etunaan kokeneiden kotimaisten ja kansainvälisten koulutusasiantuntijoiden ja -päälliköiden tiimi, joka on valmis tukemaan ja jakamaan tietoa muiden jäsenten, erityisesti nuorten työntekijöiden, kanssa. EQuest kehittää ja parantaa myös säännöllisesti houkuttelevia hyvinvointikäytäntöjä kuunnellakseen ja vastatakseen työntekijöidensä tarpeisiin varmistaen kaikkien työntekijöiden aineellisen, henkisen ja terveydellisen hyvinvoinnin. Näitä ovat esimerkiksi urheilu- ja taidetapahtumat, perjantai-iltajuomat (FED), syntymäpäivävapaa, 30 % työajasta etätyöskentelyyn tai yksi "Away Day" (yksi etätyöpäivä).

"Aasian paras työpaikka 2024" -palkinto on osoitus EQuestin sitoutumisesta rakentaa työympäristö, joka ei ainoastaan ​​tuota liiketoimintatuloksia, vaan myös edistää ihmisarvoja, monimuotoisuutta ja kestävyyttä sekä antaa jokaiselle yksilölle mahdollisuuden kehittää vapaasti potentiaaliaan.

Dinh