سوء استفاده از هوش مصنوعی برای درخواست کار در انگلستان

Khyati Sundaram، مدیر اجرایی پلت فرم استخدام Applied گفت: "متقاضیان می توانند هر سوال درخواست را به ChatGPT کپی و پیست کنند که پس از آن می توان آنها را در فرم درخواست خود کاپي و پیست کرد".

بر اساس یک نظرسنجی از ۲۵۰۰ کارمند بریتانیایی شرکت راه اندازی HR Beamery، حدود ۴۶ درصد از متقاضیان در حال استفاده از هوش مصنوعی برای پیدا کردن و درخواست شغل هستند.

اندی هیز، مدیر اجرایی منطقه ای شرکت استخدام فناوری Harvey Nash که در انگلستان مستقر است گفت: "استفاده از هوش مصنوعی به طور فزاینده ای افزایش می یابد. نشانه های آشکار مانند گرامر زبان آمریکایی و درخواست های قالب بندی نشان می دهد که متقاضیان از هوش مصنوعی استفاده کرده اند".

ویکتوریا مک لین، مدیر اجرایی شرکت مشاوره شغلی CityCV می گوید: "اگر به درستی ویرایش نشود، زبان گیج و عمومی خواهد شد و مدیران استخدام می توانند این را تشخیص دهند. در حالی که CV باید شخصیت ، اشتیاق و داستان متقاضی را نشان دهد و این چیزی است که هوش مصنوعی نمی تواند انجام دهد".

بسیاری از کارفرمایان بزرگ نسبت به استفاده از هوش مصنوعی نگرش های سختگیرانه ای دارند. چهار شرکت حسابداری بزرگ - Deloitte، EY، PwC و KPMG - تازه فارغ التحصیلان را هشدار داده اند که نباید برای نوشتن درخواست شغلی خود از هوش مصنوعی استفاده کنند.

در یک نظرسنجی اخیر از ۱۵۰۰ دانشجو که به دنبال کار هستند، شرکت مشاوره ای Neurosight دریافت ۵۷ درصد آن ها از ChatGPT برای کمک به نوشتن درخواست های شغلی استفاده کرده اند.

بسیاری از کارفرمایان امیدوارند که اگر یک متقاضی در فرآیند استخدام تقلب یا دروغ بگوید، مصاحبه های شخصی و آنلاین او را دستگیر می کنند.

راس کروک، مدیر اجرایی جهانی در شرکت استخدام مورگان مک کینلی می گوید: "متقاضیان نسبت به این که چگونه در بازار کار برجسته هستند بسیار تنبل شده اند، بنابراین آنها به استفاده از هوش مصنوعی برای ایجاد یا بزرگ کردن تجربه واقعی خود روی آورده اند".

"هاي فنگ" (به نقل از FT)