شهر هوشی مین مقامات را از مناطقی که دارای مازاد پرسنل هستند به مناطقی که کمبود پرسنل دارند، منتقل خواهد کرد.

به طور خاص، مناطقی که واحدهای اداری آنها برای سازماندهی مجدد در نظر گرفته شده است (مناطق ۳، ۴، ۵، ۶، ۸، ۱۰، ۱۱، بینه تان، گو واپ و فو نهوان) باید فوراً برنامه‌هایی را برای استقرار و سازماندهی مجدد مقامات و کارمندان دولت مازاد هنگام اجرای طرح سازماندهی مجدد واحدهای اداری بررسی و تدوین کنند.

این ترتیب، انتقال و چرخش پرسنل از مناطقی که دارای کارکنان مازاد هستند به مناطقی که کمبود کارمند دارند اما هنوز به اندازه کافی برای رسیدن به سهمیه تعیین شده استخدام نشده‌اند را در اولویت قرار می‌دهد تا از منابع محلی به طور مؤثر استفاده شود.

شهر هوشی مین هماهنگی بین مناطق، شهرستان‌ها و شهر تو دوک با ادارات و سازمان‌های شهری را تشویق می‌کند تا یک طرح تجدید ساختار ایجاد شود که کارایی و مناسب بودن را تضمین کند، پرسنل مازاد را به حداقل برساند و نیاز به استخدام جدید را کاهش دهد.

پس از بررسی و تخصیص مازاد مقامات و کارمندان دولت، در صورتی که هنوز نیاز به جذب کارمندان دولت وجود داشته باشد، باید گزارش خلاصه‌ای قبل از 31 آگوست به کمیته مردمی شهر ارائه شود.

رئیس شهر هوشی مین همچنین به روسای ادارات، سازمان‌ها، شهر تو دوک و مناطق باقیمانده دستور داد تا با مناطق دارای واحدهای اداری هماهنگی کنند تا طرحی را برای پذیرش کارمندان مازاد دولت (در صورت نیاز) که صلاحیت‌ها و قابلیت‌های مناسب برای موقعیت‌های خالی را دارند، تدوین و اجرا کنند.

پس از تدوین برنامه‌ای برای دریافت کارمندان مازاد دولت، شهرداری‌ها نیازهای استخدامی کارمندان دولت خود را برای سال ۲۰۲۴ بررسی و ثبت خواهند کرد و آنها را برای بررسی و سازماندهی آزمون استخدامی طبق مقررات به کمیته مردمی شهر ارسال خواهند کرد.

علاوه بر این، رئیس دولت شهر هوشی مین از وزارت امور داخلی درخواست کرد تا به طور فعال با وزارت امور داخلی در مورد ارزیابی کیفیت استخدام کارمندان دولت گفتگو کند. اگر هنوز هیچ دستورالعملی وجود ندارد، این وزارتخانه باید به شهر توصیه کند که با وزارتخانه به توافق برسد تا اجازه دهد استخدام طبق مقررات فعلی ادامه یابد و نیاز فوری به استخدام و به کارگیری کارمندان دولت در شهر هوشی مین را برآورده کند.

همزمان، این وزارتخانه رهبری هماهنگی با سایر ادارات، سازمان‌ها و مناطق را برای استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی از میان فارغ‌التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان در سال ۲۰۲۴ بر عهده خواهد گرفت.

شهر هوشی مین اولین شهری بود که مدل TOD (توسعه مبتنی بر حمل و نقل عمومی) را به صورت آزمایشی اجرا کرد، اما این مدل هنوز در مرحله "صحبت کردن اما فراموش کردن عمل" است. قطعنامه ۹۸ به شهر هوشی مین اجازه داد تا مدل TOD را برای رسیدگی به مشکلات فوری ترافیک در مرکز شهر و کاهش فشار فضای شهری به صورت آزمایشی اجرا کند. با این حال، پس از یک سال، این پروژه‌ها هنوز... روی کاغذ هستند.

دولت خواستار اقدام علیه مقاماتی است که از اشتباه کردن و شانه خالی کردن از مسئولیت می‌ترسند. دولت درخواست می‌کند که وضعیت طفره رفتن و شانه خالی کردن از کار اصلاح شود و چرخش شغلی و اقدامات انضباطی علیه مقاماتی که از اشتباه کردن و شانه خالی کردن از مسئولیت در انجام وظایف خود می‌ترسند، اعمال شود.

طرح آزمون استخدام کارمندان دولت برای سال ۲۰۲۴ در سه ماهه چهارم منتشر خواهد شد و مطابق با مقررات، کارایی، کیفیت، شفافیت و صراحت را تضمین می‌کند.