افزایش حقوق و به کارگیری فناوری برای پایان دادن به کمبود پرستار.

یک نظرسنجی که در ماه مارس امسال توسط اتحادیه کارگران بخشداری و شهرداری سراسر ژاپن منتشر شد و در روزنامه ماینیچی به چاپ رسید، نشان داد که تقریباً ۸۰ درصد از پرستاران، تکنسین‌های آزمایشگاه بالینی و کارکنان اداری شاغل در بیمارستان‌های دولتی به ترک شغل خود فکر کرده‌اند.

طبق گزارش آژانس همکاری بین‌المللی ژاپن (JICA)، ژاپن تا سال ۲۰۲۵ با کمبود ۳۰۰ هزار پرستار مواجه خواهد شد. در همین حال، طبق آخرین داده‌های اداره آمار فدرال آلمان، آلمان تا سال ۲۰۴۹ با کمبود ۲۸۰ تا ۶۹۰ هزار پرستار مواجه خواهد شد.

و این کشورها مجبور بوده‌اند برای یافتن راه‌حل‌های مختلف جهت رفع کمبود پرستار تلاش کنند.

استفاده از فناوری، حجم کار را کاهش می‌دهد.

طبق گزارش مجله بهداشت عمومی و اورژانس ، این مشکل ممکن است به لطف فناوری هوش مصنوعی (AI) مانند ChatGPT تا حدی حل شود.

توانایی ChatGPT در ارائه بازخورد فوری و شخصی‌سازی‌شده، این برنامه را قادر می‌سازد تا از وظایف مدیریت مراقبت‌های بهداشتی پشتیبانی کند و ابزاری آموزشی برای آموزش پرستاری ارائه دهد.

ChatGPT می‌تواند موانع زبانی را در مراکز درمانی به حداقل برساند و به پرستاران خارجی کمک کند تا با بیماران و همکارانی که به زبان ژاپنی صحبت می‌کنند، تعامل داشته باشند و از آنها حمایت کنند.

طبق گفته‌ی شرکت سومپو هولدینگز، یکی از بزرگترین شرکت‌های بیمه ژاپن و اپراتور تقریباً ۲۸۰ خانه سالمندان در سراسر کشور، روش‌های جدید تجزیه و تحلیل داده‌ها به کاهش حجم کار و ارائه مراقبت‌های متناسب‌تر کمک می‌کند.

شرکت سومپو با پالانتیر، یک شرکت پیشرو آمریکایی در زمینه تجزیه و تحلیل کلان‌داده، همکاری کرده است تا نرم‌افزاری را توسعه دهد که هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به خواب، رژیم غذایی، درمان و فعالیت بدنی را با هم ترکیب می‌کند.

شرکت سومپو تمام تخت‌های بیمارستانی یکی از مراکز خود در توکیو را به حسگرهایی مجهز کرده است که حرکات بدن، میزان تنفس و ضربان قلب را برای ارزیابی وضعیت خواب اندازه‌گیری می‌کنند. این حسگرها به پرستاران ابزاری اضافی برای پیش‌بینی زمان نیاز بیماران به کمک در طول شب ارائه می‌دهند.

تجزیه و تحلیل داده‌ها به پرستاران این امکان را می‌دهد که به جای رسیدگی به کاغذبازی‌ها یا انجام معاینات غیرضروری، روزانه ۲ تا ۳ ساعت را صرف ارتباط با بیماران کنند.

سومپو می‌گوید با پیاده‌سازی این فناوری، حجم کار می‌تواند ۱۵ درصد و هزینه‌ها سالانه ۶۰ هزار دلار کاهش یابد.

کن اندو، مدیرعامل کسب‌وکار پرستاری و مراقبت از سالمندان سومپو، استدلال می‌کند که استفاده از کلان‌داده می‌تواند کیفیت مراقبت را بهبود بخشد و به پرستاران اجازه دهد «روی کاری که فقط انسان‌ها می‌توانند انجام دهند تمرکز کنند».

او به فایننشال تایمز گفت بهبود شرایط کاری می‌تواند به کارکنان انگیزه دهد و جایگاه اجتماعی پرستاران را ارتقا دهد.

افزایش حقوق و کمک هزینه آموزشی برای پرستاران.

اتحادیه سراسری کارگران استان‌ها و شهرداری‌های ژاپن پیشنهاد داد که علاوه بر افزایش دستمزدها، سطح کارکنان در مراکز درمانی دولتی و عمومی با حجم کار مطابقت داشته باشد.

شورای ارتقای اصلاحات نظارتی، همانطور که توسط نیکی آسیا گزارش شده است، اظهار داشت که ژاپن باید به پرستاران اجازه دهد وظایف بیشتری را به طور مستقل انجام دهند، نه اینکه به پزشکان متکی باشند.

این شورا توصیه می‌کند که مسئولیت‌های پزشکان و پرستاران به اشتراک گذاشته شود. مقامات باید در مورد کارهایی که پرستاران می‌توانند به طور مستقل و بدون مشورت با پزشک انجام دهند، مانند تجویز دارو، راهنمایی‌های خاصی ارائه دهند.

این شورا همچنین خواستار استفاده بیشتر از فناوری دیجیتال برای افزایش بهره‌وری شد.

در همین حال، وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن حمایت مالی از بیمارستان‌ها برای جذب پرستار را افزایش داده است.

دولت همچنین بر بهبود شرایط کاری پرستاران تمرکز دارد. به طور خاص، در حال بررسی سیستم شیفت کاری است و بر تعادل بین کار و زندگی، فرصت‌های پیشرفت شغلی و تضمین شرایط کاری پایدار برای پرستاران تأکید دارد.

در آلمان، دولت اقدامات شدیدی مانند افزایش حقوق پرستاران و ارائه یارانه برای دانشجویان پرستاری را اجرا کرده است.

در ماه مارس امسال، آلمان حقوق پرستاران شاغل در مراکز بهداشت عمومی را افزایش داد.

افزایش حقوق در دو مرحله اجرا خواهد شد. در مرحله اول، حقوق ۲۰۰ یورو افزایش می‌یابد. سپس ۵.۵ درصد دیگر افزایش خواهد یافت.

به گزارش schengen.news ، دولت آلمان همچنین پیش‌نویس قانونی را برای تقویت مطالعات پرستاری (قانون تقویت مطالعات پرستاری) تصویب کرد.

این قانون اصلاحات متعددی را با هدف افزایش جذابیت حرفه پرستاری ارائه می‌دهد، از جمله ساده‌سازی به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی خارجی و ارائه یارانه‌های آموزشی برای دانشجویان. دانشجویان پرستاری در طول دوره آموزشی خود حقوق دریافت خواهند کرد.

چگونه می‌توانیم کمبود پرستار را برطرف کنیم؟

بسیاری از بیمارستان‌ها با کمبود پرستار مواجه هستند، اما استخدام بسیار دشوار است. برای رسیدگی به این مشکل، بیمارستان‌ها به طور فعال آگهی‌های استخدام منتشر کرده‌اند و درخواست‌ها را به طور فعال به کالج‌ها و دانشگاه‌های داخل و خارج از منطقه ارسال می‌کنند.