جایزه «بهترین محیط کار در آسیا» یک جایزه بینالمللی معتبر و سالانه است که توسط مجله HR Asia برگزار میشود و هدف آن ارزیابی و تجلیل از کسبوکارهایی است که سیاستهای منابع انسانی برجسته، بستههای جبران خسارت جذاب و محیطهای کاری پیشرو در منطقه دارند.
فرآیند ارزیابی و انتخاب با استفاده از مدل ارزیابی مشارکت کامل تیمی (TEAM) انجام میشود. این یک ابزار ارزیابی مستقیم و مؤثر برای پرسنل در هر اندازهای است که بر سه عامل تمرکز دارد: ارزشهای اصلی؛ ارزشهای شخصی؛ و ارزشهای گروهی.
علاوه بر این، HR Asia مصاحبههای عمیقی نیز انجام میدهد تا سیاستهای منابع انسانی، برنامههای مزایا و فرهنگ سازمانی سازمانهای مختلف را با دقت بیشتری ارزیابی کند.
با رعایت معیارهای سختگیرانه کمیته سازماندهی، NCB امسال بار دیگر با امتیاز عالی ۴.۶ از ۵ امتیاز به عنوان بهترین محیط کار در آسیا مفتخر شد. به طور خاص، سه عامل اصلی - خود - گروه بانک به ترتیب امتیازهای ۴.۴۳، ۴.۶۷ و ۴.۷۱ را کسب کردند که بسیار فراتر از میانگین امتیازات مشاغل شرکت کننده بود.
به طور خاص، وقتی از آنها پرسیده شد: «آیا مایلید NCB را به عنوان یک محل کار ایدهآل به خانواده و دوستان خود توصیه کنید؟»، ۹۴.۴٪ از کارمندان شرکتکننده موافقت کردند، در حالی که میانگین این میزان برای کل مشاغل مورد بررسی ۷۸.۴٪ بود.
این نشانهای از تحول مثبت NCB در ایجاد یک محیط کاری جذاب، ایجاد نقاط تماس مثبت و تأثیرات ماندگار در سفر تجربه کارکنان است.
این دومین سال متوالی است که جوایز HRAA از NCB به عنوان «بهترین محیط کار در آسیا» تقدیر میکند. پیش از این، در سالهای ۲۰۱۸، ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، NCB جایزه «بهترین محیط کار در ویتنام» را از مجله Global Banking & Finance Review (GBAF) نیز دریافت کرده بود.
جایزه معتبر بینالمللی امسال، بار دیگر تلاشهای NCB را در تحول جامع، استانداردسازی مدل حاکمیت شرکتی، ایجاد سیاستهای رقابتی منابع انسانی و تمرکز بر توسعه پرسنل باکیفیت برای خدمترسانی به مشتریان با استانداردهای بالاتر، به رسمیت شناخته است.
آقای تا کیو هونگ، مدیر کل بانک ملی بازرگانی (NCB)، اظهار داشت: «نیروی کار ما دارایی ارزشمندی برای NCB است. ما همیشه سرمایهگذاری و اختصاص تلاشهای خود را برای ایجاد یک محیط کاری با کیفیت بالا در اولویت قرار میدهیم، بهترین سیاستهای منابع انسانی و فرصتهای خودسازی را برای کارکنان خود فراهم میکنیم و در عین حال به ایجاد نیروی کار با کیفیت بالا برای صنعت مالی و بانکداری کمک میکنیم.»
به گفته آقای هونگ، بانک NCB در حال حاضر در حال اجرای یک استراتژی توسعه جدید با یک شرکت مشاوره استراتژیک جهانی پیشرو است. در این مسیر، بانک تشخیص داده است که علاوه بر راهکارهای تجاری، زیرساختهای فناوری و محصولات و خدمات، منابع انسانی نیز عاملی تعیینکننده هستند.
آقای تا کیو هونگ تأیید کرد: «بانک ملی چین در حال جذب افراد با استعداد برای مشارکت در تحول جامع بانک است. ما در حال توسعه یک محیط کاری حرفهای و پویا با سیاستهای عالی منابع انسانی هستیم. در آنجا، کارمندان با چالشهای زیادی روبرو خواهند شد، اما فرصتهای بیشماری نیز برای ارتقاء و اثبات خود خواهند داشت.»
مشخص است که در سالهای اخیر، NCB ساختار پرسنلی خود را با مشارکت بسیاری از متخصصان بسیار ماهر در تمام سطوح، سادهسازی کرده است. تا به امروز، NCB یکی از بانکهایی است که تیمی از پرسنل، به ویژه کارکنان ارشد، با تجربه گسترده، تخصص حرفهای و قابلیتهای مدیریتی در بازار مالی و بانکداری دارد.
بسیاری از جنبههای مثبت سیاستهای منابع انسانی NCB در سالهای اخیر به آن کمک کرده است تا به یک کارفرمای معتبر تبدیل شود و استعدادها را جذب کند، مانند: ایجاد یک بسته جبران خدمات جذاب، تنظیم سطح درآمد در سراسر سیستم NCB برای رقابت با بازار و ایجاد انگیزه برای کارمندان؛
رهبران آمادهاند تا «فرصت بدهند و اعتماد ایجاد کنند»، به کارمندان کمک کنند تا تواناییها و ارزشهای خود را توسعه داده و به حداکثر برسانند؛ یک محیط کاری الهامبخش با امکانات کاملاً ارتقا یافته و نوآورانه ایجاد کنند…
علاوه بر این، این بانک همچنین یک فرهنگ سازمانی متمایز با ارزشهای اصلی «وفاداری - اعتماد - فداکاری - پیچیدگی - تعالی» ایجاد کرده است و به طور مداوم فعالیتهای فرهنگ سازمانی مانند مسابقات ورزشی ، تیمسازی، فعالیتهای یادگیری، مسابقات حرفهای و مسابقات خلاقانه برای فرزندان کارمندان را توسعه میدهد.
این امر باعث افزایش مشارکت کارکنان، غنیسازی زندگی معنوی آنها و ایجاد یک محیط کاری شاد میشود - بستری حاصلخیز برای جوانه زدن و رشد افراد با استعداد.
منبع: https://laodong.vn/kinh-doanh/ncb-lan-thu-2-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378245.ldo
