EQuest عنوان «بهترین محیط کار در آسیا ۲۰۲۴» را دریافت کرد.

آقای دام کوانگ مین - معاون مدیر کل EQuest - گفت: «ما از HRAA برای اعطای این جایزه معتبر به EQuest بسیار سپاسگزاریم. در EQuest، افراد همیشه ارزشمندترین دارایی ما هستند و ما متعهد به ادامه سرمایه‌گذاری در منابع انسانی با یک استراتژی قوی و توسعه پایدار هستیم. ما همچنین معتقدیم که با سیاست‌های فعلی جذب استعدادها، EQuest پرسنل عالی‌تری را جذب خواهد کرد و از طریق آموزش ، ارزش‌های مثبتی برای جامعه ایجاد خواهد کرد.»

EQuest به عنوان یکی از بزرگترین و پویاترین موسسات آموزشی خصوصی در ویتنام، سابقه‌ای 20 ساله دارد و بیش از 5000 نفر را در داخل و خارج از کشور استخدام می‌کند. EQuest برای کارکنان خود بر توانمندسازی تأکید دارد و مشارکت را همراه با یادگیری مداوم تشویق می‌کند. EQuest با ارزش‌های اصلی متمرکز بر یادگیری، تعالی، عمل، فداکاری و مقیاس‌پذیری، هر عضو را به عنوان بخشی جدایی‌ناپذیر از سازمان در طول توسعه آن می‌بیند.

ای‌کوئست یک استراتژی L&D (یادگیری و توسعه) با سیاست‌ها و برنامه‌هایی برای حمایت از کارمندان از اولین روز پیوستنشان دارد، مانند برنامه آموزش بدو استخدام ("خوش آمدید، آموزش و توسعه ای‌کوئست" یا "نظرسنجی بازخورد جلسه بدو استخدام کارمندان") تا به کارمندان جدید کمک کند تا به سرعت با محیط جدید سازگار شوند و فرهنگ و فرآیندهای کاری را درک کنند.

کارمندان EQuest همچنین تشویق می‌شوند که به صورت انعطاف‌پذیر از ابزارهای کاری چند پلتفرمی (Workplace، Google Chat، 1Office و غیره) استفاده کنند و هوش مصنوعی (AI) را در کار خود به کار گیرند و به آنها کمک کنند تا به سرعت با عصر فناوری و ویژگی‌های نیروی کار رو به رشد نسل Z سازگار شوند.

نگوین هوانگ فونگ، یکی از اعضای تیم C&B در EQuest، گفت: «اگرچه من یک کارمند جوان از نسل Z هستم و فقط دو سال در EQuest کار کرده‌ام، اما محیط اینجا را بسیار صمیمانه و همه را بسیار دوستانه می‌بینم. در کارم، با اینکه تازه‌کار هستم و هنوز کمی بی‌تجربه، همیشه از همه حمایت و راهنمایی زیادی دریافت می‌کنم. گاهی اوقات، وقتی با کارهای دشوار روبرو می‌شوم، همه حاضرند تا ساعت ۱۰ شب با من بمانند تا در حل آنها به من کمک کنند. چیز دیگری که اینجا مرا تحت تأثیر قرار داد، «فروشگاه رفاه نگو دونگ» است، ابتکاری که به ارتباط اعضای تیم C&B کمک می‌کند. در آنجا، همه برنج می‌دهند تا وقتی گرسنه هستند یا تا دیروقت کار می‌کنند، بخورند. اینها چیزهایی هستند که من در مورد EQuest دوست دارم.»

EQuest از مزیت داشتن تیمی از متخصصان و مدیران آموزشی باتجربه داخلی و بین‌المللی برخوردار است که آماده پشتیبانی و به اشتراک گذاشتن دانش با سایر اعضا، به ویژه کارکنان جوان، هستند. EQuest همچنین به طور منظم سیاست‌های رفاهی جذابی را برای گوش دادن و برآورده کردن نیازهای کارکنان خود تدوین و بهبود می‌بخشد و رفاه مادی، معنوی و سلامتی همه کارکنان را تضمین می‌کند، مانند رویدادهای ورزشی و هنری، FED (نوشیدنی عصر جمعه)، مرخصی تولد، اجازه دادن به 30٪ از زمان کاری برای کار از خانه یا "Away Day" (یک روز کار از راه دور).

جایزه «بهترین محیط کار در آسیا ۲۰۲۴» گواهی بر تعهد EQuest به ایجاد محیط کاری است که نه تنها نتایج تجاری را به ارمغان می‌آورد، بلکه ارزش‌های انسانی، تنوع، پایداری را نیز پرورش می‌دهد و به هر فرد قدرت می‌دهد تا آزادانه پتانسیل خود را توسعه دهد.

دین