Los candidatos recurren cada vez más al texto generado por IA (del tipo que se utiliza en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini) para generar fragmentos de texto que les ayuden a redactar currículums y solicitudes de empleo.
Según estimaciones de empleadores y reclutadores entrevistados por el Financial Times, así como numerosas encuestas publicadas, esta cifra podría alcanzar el 50% de los solicitantes.
Las empresas se enfrentan a una avalancha de currículos de candidatos que utilizan inteligencia artificial. Foto: Montaje del FT
Khyati Sundaram, directora ejecutiva de la plataforma de reclutamiento Applied, dijo: "Los candidatos pueden copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT y luego copiarla y pegarla de nuevo en el formulario de solicitud".
Según una encuesta realizada por la startup de recursos humanos Beamery a 2500 empleados del Reino Unido, alrededor del 46 % de quienes buscan empleo utilizan contenido generado por IA para buscar y solicitar puestos de trabajo. En otra encuesta realizada por la plataforma creativa Canva a 5000 personas que buscan empleo a nivel mundial, el 45 % había utilizado IA para crear o editar sus currículos.
Andy Heyes, director general regional de Harvey Nash, una empresa de reclutamiento tecnológico con sede en el Reino Unido, afirmó: "El uso de la IA está en aumento. Indicadores claros como la gramática del inglés americano y las solicitudes de empleo estandarizadas demuestran que los candidatos utilizan la IA".
Victoria McLean, directora ejecutiva de la consultora de carreras profesionales CityCV, afirmó: «Sin una edición adecuada, el lenguaje se vuelve forzado y genérico, y los responsables de contratación lo detectan. Además, un currículum debe reflejar la personalidad, las pasiones y la historia del candidato, algo que la IA no puede hacer».
Muchas grandes empresas tienen una política de tolerancia cero hacia el uso de la IA. Cuatro importantes firmas de contabilidad —Deloitte, EY, PwC y KPMG— han advertido a los recién graduados que no utilicen la IA en sus solicitudes de empleo.
En una encuesta reciente realizada a 1.500 estudiantes que buscaban empleo, la consultora Neurosight descubrió que el 57% había utilizado ChatGPT para redactar sus solicitudes de empleo.
Muchos empleadores esperan que, si un candidato hace trampa o miente durante el proceso de contratación, la entrevista final, ya sea presencial o en línea, lo descubra.
Ross Crook, director general global de la empresa de reclutamiento Morgan McKinley, afirmó: "Los candidatos se están volviendo bastante perezosos a la hora de destacar en el mercado laboral, por lo que recurren a la IA para crear o exagerar su experiencia real".
Hoai Phuong (según FT)
Fuente: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
