El Decreto 44/2025/ND-CP sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales incluye un total de 7 capítulos y 34 artículos, que brindan orientación específica sobre las regulaciones relacionadas con el trabajo y los salarios en las empresas estatales.

El Decreto establece principios, criterios y métodos para organizar la gestión del trabajo y los salarios en las empresas estatales. Esto incluye la determinación del salario base, bonificaciones y otras formas de compensación.

El Decreto 44/2025/ND-CP estipula que las empresas estatales incluyen: Empresas en las que el Estado posee el 100% del capital social; Empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o de la totalidad de las acciones con derecho a voto.

El Decreto 44/2025/ND-CP establece claramente que las empresas deciden sobre el reclutamiento y uso de mano de obra, construyen escalas salariales, nóminas, normas laborales, determinan los fondos salariales, bonificaciones y pagan salarios y bonificaciones a los empleados de acuerdo al puesto o título del trabajo, garantizan el pago de salarios y bonificaciones adecuados, y no limitan el nivel máximo para expertos, personas talentosas, personas con altas calificaciones profesionales y técnicas y que contribuyen mucho a la empresa.

El decreto también estipula la separación de los salarios y remuneraciones de los miembros del directorio y de los controladores de los salarios de la junta directiva, en que el salario de la junta directiva se calcula junto con el fondo de salarios del empleado.

Para los miembros de la junta directiva y los controladores a tiempo completo, los salarios se determinan con base en el salario básico y el salario adicional en función de la escala, la complejidad de la gestión, la eficiencia de la producción y el negocio y la eficiencia del uso del capital estatal.

A partir de la entrada en vigor del Decreto 44/2025/ND-CP, se derogarán 11 decretos relacionados con los regímenes laborales, salariales y de bonificación en las empresas estatales emitidos anteriormente.

Para implementar el Decreto 44/2025/ND-CP, el Ministerio del Interior está buscando comentarios para completar la redacción de una Circular que oriente la implementación de la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El proyecto establece claramente que los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones de las empresas se implementan de acuerdo con las disposiciones del artículo 3 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP. El proyecto también proporciona instrucciones sobre cómo calcular la productividad laboral.

Según el proyecto, el cálculo del impacto de los factores objetivos debe cuantificarse en valores y cifras específicos de acuerdo con el principio: los factores objetivos que aumentan la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben deducirse, los factores objetivos que reducen la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben agregarse a la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio al determinar los salarios y la remuneración.

El proyecto también orienta a las empresas en el desarrollo de planes laborales, el reclutamiento, el empleo de trabajadores y la implementación de políticas y regímenes para los empleados según lo prescrito en el Artículo 5 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP.

El proyecto también orienta la elaboración y promulgación de escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales; Cómo determinar el fondo salarial y la responsabilidad de su implementación. Cuando esta circular entre en vigor, también se derogarán 11 circulares relacionadas emitidas anteriormente.