VIGLACERA AERTED CONCRETE JOINT STOCK COMPANY: ENFOCADOS EN LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
La Conferencia de Trabajadores de la Sociedad Anónima de Hormigón Aireado Viglacera se celebró tras registrar cifras de crecimiento impresionantes, con un beneficio antes de impuestos de 8.052 millones de VND en 2025, superando con creces el objetivo fijado. De cara a 2026, impulsada por el favorable mercado de materiales de construcción sostenibles, la empresa se fijó un objetivo de beneficios de 18.000 millones de VND, lo que representa un crecimiento sin precedentes del 224%, junto con unos ingresos previstos superiores a los 274.900 millones de VND.
Nguyen Quy Tuan, presidente del sindicato de Viglacera Corporation, asistió y pronunció un discurso en la conferencia de trabajadores de la empresa conjunta de hormigón celular Viglacera.
Para alcanzar estos ambiciosos objetivos, en la conferencia los delegados acordaron centrarse en soluciones de gestión flexibles, como la optimización de las operaciones, la reducción de inventarios y, especialmente, el aumento de la capacidad de la planta a 240.000 m3 al año.
Los debates de la conferencia giraron en torno al seguimiento exhaustivo del proceso tecnológico para garantizar que el porcentaje de ladrillos de grado A1 alcance el 98 % y el de paneles de grado A1 el 95 %, reafirmando así el compromiso con la máxima calidad para el ecosistema de hormigón celular de Viglacera.
Además de sus objetivos económicos , la filosofía de desarrollo sostenible de la empresa se concreta mediante el aumento del ingreso promedio de los empleados y la provisión de beneficios integrales, como una paga extra de Navidad y políticas de vacaciones anuales.
En un ambiente de diálogo democrático, la dirección de la empresa atendió directamente las peticiones del equipo de producción y se comprometió a mejorar las condiciones de trabajo en las áreas de autoclave y línea de corte automática para garantizar la seguridad absoluta en el lugar de trabajo.
La firma del Convenio Colectivo, con sus ventajosas condiciones en materia de beneficios de salud y recompensas a la innovación, se ha convertido en un verdadero motor de crecimiento, fortaleciendo el vínculo entre los empleados y el desarrollo general de la empresa. El éxito de la conferencia es testimonio de la solidaridad y la determinación de todo el personal para alcanzar nuevas metas, contribuyendo a liderar la hoja de ruta hacia la sostenibilidad en el sector de la construcción para toda la Corporación.
VIGLACERA COLLEGE: UN APOYO FUNDAMENTAL PARA CADA TRABAJADOR
En el contexto de un mercado laboral volátil, construir un entorno de trabajo estable y humano, así como crear oportunidades de desarrollo a largo plazo para los empleados, se ha convertido en un factor clave para las instituciones de formación. En 2025, la Conferencia de Empleados del Colegio Viglacera reconoció los numerosos esfuerzos realizados para coordinar e implementar políticas que mejoren la vida de sus empleados.
Al 31 de diciembre de 2025, Viglacera College cuenta con 38 miembros del personal, entre docentes y empleados, todos ellos con contratos laborales legalmente válidos. Mantener la estabilidad laboral de toda la plantilla en medio de una situación económica difícil demuestra la gestión proactiva y la orientación al desarrollo de la institución.
Resumen de la conferencia en el Colegio Viglacera
Se prevé que el ingreso promedio en 2025 alcance los 16,26 millones de VND por persona al mes, lo que representa un aumento del 7 % en comparación con 2024. Además del salario, los empleados recibirán todos los beneficios contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo, incluyendo una paga extra de Navidad, bonificaciones por vacaciones y muchas otras prestaciones sociales.
Los sistemas de seguridad social, seguro médico y seguro de desempleo se aplican íntegramente al 100% de los empleados. Las bajas por enfermedad y las prestaciones por desempleo se tramitan con rapidez y transparencia, lo que contribuye a la seguridad social a largo plazo.
Reconociendo que las personas son el eje del desarrollo, muchas actividades del Consejo Directivo y del Sindicato de la Escuela se centran en el bienestar integral de los empleados, como un subsidio de alimentación de 25 000 VND por persona y jornada laboral, y revisiones médicas anuales periódicas. Además, los viajes y excursiones recreativas se han convertido en actividades que fomentan el espíritu de equipo. En 2025, 37 empleados y profesores participaron en un viaje recreativo a Quan Lan, Minh Chau y Van Don.
Además de centrarse en el bienestar de los empleados, la escuela y el sindicato también dan prioridad a la creación de un entorno de trabajo seguro, democrático y profesional.
En 2025, se mantendrán de manera efectiva las medidas de seguridad y salud laboral y de prevención de incendios. El modelo 5S/Kaizen se implementará simultáneamente, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo científico y limpio, y fomentando la disciplina.
La normativa sobre democracia participativa se aplica conforme al Decreto 145/2020/ND-CP, creando las condiciones para que los trabajadores participen y expresen sus opiniones sobre cuestiones directamente relacionadas con sus derechos. Los convenios colectivos de trabajo se siguen aplicando íntegramente, garantizando los derechos en materia de jornada laboral, descanso y prestaciones sociales.
Las iniciativas de emulación profesional, como "Buena enseñanza - Buen aprendizaje", la participación en ferias industriales, los concursos de equipos de formación de fabricación propia y los programas de cooperación internacional, han impulsado la innovación, ayudando a los profesores a acceder a nuevas tendencias tecnológicas, especialmente en los campos de la automatización y la inteligencia artificial.
Gracias a estos logros, el sindicato del Colegio fue evaluado por el sindicato de la Corporación Viglacera, que consideró que había cumplido satisfactoriamente sus objetivos en 2025. De cara a 2026, el Colegio Viglacera seguirá promoviendo los valores de "Buena enseñanza - Buen aprendizaje - Buena gestión - Buenos servicios de formación", al tiempo que construye un entorno laboral ecológico, limpio y agradable, y mejora la calidad de vida de sus empleados.
CONFERENCIA DE TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA DE DESARROLLO DEL PARQUE INDUSTRIAL VIGLACERA YEN MY: INGRESOS Y BENEFICIOS SIN PRESTACIONES, MAYORES PRESTACIONES PARA LOS TRABAJADORES
En la Conferencia de Trabajadores de la Sociedad Anónima para el Desarrollo del Parque Industrial Viglacera Yen My, el Sr. Tran Xuan Hung, Director de la Compañía, declaró: "Siguiendo de cerca el plan de orientación de la Corporación, la empresa ha gestionado sus operaciones de manera proactiva y flexible, logrando así muchos resultados sobresalientes".
En consecuencia, los ingresos totales de la compañía en 2025 alcanzaron los 1.077.673 millones de VND, lo que equivale al 219,2% del objetivo previsto. El beneficio antes de impuestos ascendió a 664.925 millones de VND, alcanzando el 467,5% del plan, lo que refleja una clara eficiencia en las operaciones comerciales y la gestión financiera.
Los ingresos de los trabajadores continuaron mejorando, alcanzando salarios promedio de casi 35 millones de VND por persona al mes, superando las expectativas. La empresa también implementó programas de bienestar para los empleados, tales como: mantener subsidios para comidas, descanso anual y chequeos médicos; organizar celebraciones de cumpleaños, visitar a quienes están enfermos o en duelo; organizar actividades de intercambio y aprendizaje, y actividades benéficas… creando un ambiente de trabajo alegre, unido y cohesionado para los empleados.
Según el informe presentado en la Conferencia, la estructura de ingresos en 2025 sigue demostrando el protagonismo de las actividades de arrendamiento de infraestructura del parque industrial. En concreto: el Parque Industrial Yen My alcanzó los 1.050.295 millones de VND, lo que equivale al 223,5% del plan anual. Los ingresos por la explotación del parque industrial ascendieron a 26.377 millones de VND, el 143,2% del plan.
Se han llevado a cabo activamente trabajos de inversión y construcción. En el Parque Industrial Yen My, en 2025, el proyecto recibió un segundo permiso de construcción para un área de 44 hectáreas y se ajustaron las normas de selección de contratistas para mejorar la eficiencia de la ejecución. El proyecto de la planta de abastecimiento de agua potable, con una capacidad de 2900 m³/día, también completó las etapas de aprobación de la política de inversión, diseño de la construcción y selección del contratista.
Las actividades de captación de inversiones continuaron dando resultados positivos, ya que la empresa firmó contratos con seis nuevos inversores en el Parque Industrial Yen My. Hasta la fecha, el parque industrial ha atraído a decenas de inversores de numerosos países y territorios como Corea del Sur, Taiwán, Hong Kong, Alemania, Singapur, China y Vietnam, con un valor total de los contratos después de impuestos que supera los 4.100 millones de VND, alcanzando una tasa de ocupación de aproximadamente el 80%.
Para el proyecto del Parque Industrial Doc Da Trang, se han completado importantes trámites legales este año, y la construcción comenzó en una fecha nacional significativa. Hasta la fecha, el Parque Industrial Doc Da Trang ha finalizado la compensación y el desbroce de 242 hectáreas, de las cuales 105 han sido asignadas y 68 cuentan con certificados de uso de suelo. Actualmente, se están llevando a cabo trabajos de nivelación del terreno y búsqueda de inversores.
Además de informar sobre el desempeño empresarial y las futuras líneas de desarrollo, la Conferencia también dedicó tiempo a debates temáticos con el objetivo de clarificar las soluciones para mejorar la eficiencia operativa de la Compañía en la próxima fase. La Dirección de Operaciones se comprometió a mantener rigurosamente la calidad de la infraestructura, desde el mantenimiento regular del sistema eléctrico y las vías internas hasta el funcionamiento óptimo del sistema de tratamiento de aguas residuales para cumplir con los estándares ambientales, aumentando así los valores fundamentales para atraer inversores y reafirmando el servicio posventa de alta calidad de Viglacera. Una presentación del departamento de Finanzas hizo hincapié en la actualización proactiva de las políticas legales para 2025 con el fin de proteger de manera óptima los derechos de los empleados, al tiempo que se gestiona rigurosamente el capital de préstamo para garantizar la seguridad financiera absoluta.
En 2026, la tarea principal consiste en seguir aprovechando eficazmente el Parque Industrial Yen My, al tiempo que se impulsa el proyecto del Parque Industrial Doc Da Trang en la provincia de Khanh Hoa, con el objetivo de lograr un aumento significativo de los ingresos. En consecuencia, la Compañía agradece la presentación de la Empresa Comercial y se compromete a investigar políticas flexibles de incentivos de ventas, fomentar la participación de recursos externos para atraer inversiones y convertir a cada socio y empleado en un embajador de la marca.
Mediante el Convenio Colectivo de Trabajo firmado, que incluye numerosas cláusulas que garantizan los derechos de los empleados, la dirección de la empresa demuestra una actitud proactiva y se centra en la filosofía de que "los empleados son nuestro activo más valioso". El personal de Viglacera Yen My Industrial Park Development Joint Stock Company también muestra unidad y determinación para llevar a la empresa a nuevas cotas, contribuyendo de forma significativa al ecosistema de desarrollo sostenible de la corporación.
Fuente: https://viglacera.com.vn/blog/triet-ly-nguoi-lao-dong-la-tai-san-quy-gia-nhat-duoc-thuc-hien-ra-sao-tai-viglacera
